Контрольна робота " Трудове право України"

Із наведеного переліку укажіть умови трудового договору, які належать до обов’язкових

Укажіть, хто згідно з трудовим законодавством України може виступати в нашій державі як одна зі сторін трудового договору

Про який договір йдеться в цьому висловлюванні:

Це договір, який укладається для регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів.

Прокоментуєте наведену ситуацію з точки зору її відповідності трудовому законодавству України:

У зв’язку зі складними фінансово-господарським станом підприємства «Техніка» та відсутністю достатніх коштів на оплату праці у колективний договір на 2007 рік було внесено пункт проте, що власник зобов’язується сплачувати працівникам заробітну плату в розмірі не нижче 350 грн. на місяць:

Які з наведених положень є підставою для розірвання трудового договору з працівником за ініціативи роботодавці

Укажіть тривалість робочого часу, встановленого законодавством для працівників – учнів вашого навчального закладу віком від 14 до 15 років, які виявили бажання попрацювати у вільний від навчання час

У разі несвоєчасного виконання робітником підприємство за розпорядженням директора щодо нього застосовується

Із наведеного нижче переліку порушень трудової дисципліни укажіть ті, що згідно з трудовим законодавством України, можуть бути підставами для звільнення

Укажіть випадки, в яких працівник за майнову шкоду, заподіяну підприємству з його вини, нестиме матеріальну відповідальність у повному обсязі

Укажіть категорії осіб, до яких можна застосувати заходи дисциплінарної відповідальності

Із наведеного переліку укажіть умови трудового договору, які належать до додаткових

Доповніть: Види трудових договорів за терміном дії: Безстроковий…

З наведеного нижче переліку оберіть коло суб’єктів, на яких поширюється положення колективного договору

Закінчіть речення.

Працівник може розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це власника або уповноваженого ним орган…

З наведеного переліку підстав щодо припинення трудового договору з працівником укажіть ті, за яких при звільненні працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку:

. Із наведеного нижче переліку органів укажіть ті, які, згідно із законодавством України, можуть розглядати індивідуальний трудовий спір між працівником і робітником

Укажіть, які види стягнення щодо працівника, що порушив трудову дисципліну, передбачає Кодекс законів про працю:

Укажіть коментар до запропонованої ситуації:

Директор підприємства Іваненко на початку вересня повернувся з відпустки і випадково дізнався, що наприкінці квітня працівник Тарасенко двічі запізнився на роботу. Директор забажав від порушника письмових пояснень, але карати його не став. У грудні між ними стався конфлікт з приводу паркування їхніх власних автомобілів на стоянці поблизу підприємства. Директор був дуже роздратований, пригадав квітневі «Гріхи» Тарасенка й у той же день видав наказ, у якому порушникові за ці «гріхи» було оголошено догану

З наведеного нижче переліку укажіть випадки, в яких матиме місце матеріальна відповідальність підприємства перед працівником:

За загальним правилом щодо працівників, нам яких було накладено дисциплінарне стягнення, не застосовується заохочення.

Укажіть максимальний термін, визначений Кодексом протягом якого діє ця сувора норма

Строк випробування при прийняті на роботу службовців становить

Надурочні роботи не мають перевищувати:

Щорічна основна відпустка надається тривалістю не менше

КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у … строк з моменту подання працівником заяви.