Міжнародне правове регулювання праці

галузь права  

наука   

підгалузь права

інститут права

в тому, що у певній послідовності одна за іншою розглядаються національні системи трудового права різних країн або їхні інститути, і сам читач повинен зробити висновки та узагальнення

у порівнянні напрямів то чи іншого однопорядкового інституту у різних країнах

у формальному описанні однойменних правових інститутів чи процедур

виділенні закономірностей розвитку порівняльно-правових досліджень 

у 18 столітті                                      

у першій половині 19 століття

у другій половині 19 століття 

у 20 столітті

Трудове право країн розвиненої ринкової економіки

Трудове право країн з централізовано-плановою економікою

Трудове право країн Азії, Африки та Латинської Америки, які розвиваються

Трудове право країн, які здійснюють перехід від централізованої до ринкової економіки

форма, у яку облікає себе воля народу шляхом реалізації безпосередньої або опосередкованої демократії

система соціально-економічних відносин, яка постійно розвивається й відтворюється і чине вирішальний вплив на зміст правових норм, соціальну зумовленість права взагалі.

спосіб вираження зовні волі народу, яка формулює загальнообов’язкові правила поведінки

впорядкована система норм та принципів, пов’язаних із визнанням та закріпленням основних прав людини у сфері праці, регламентування праці та її окремих умов, захистом інтересів працівників, формування напрямів соціальної політики та визначення її пріоритетів.

матеріальні умови життя суспільства, економічний базис, який визначає волю народу, що проживає у державі.

система соціально-економічних відносин, яка постійно розвивається й відтворюється і чине вирішальний вплив на зміст правових норм, соціальну зумовленість права взагалі.

форма, у яку облікає себе воля народу, формулюючи загальнообов’язкові правила поведінки, шляхом реалізації безпосередньої або опосередкованої демократії

впорядкована система норм та принципів, пов’язаних із визнанням та закріпленням основних прав людини у сфері праці, регламентування праці та її окремих умов, захистом інтересів працівників, формування напрямів соціальної політики та визначення її пріоритетів.

ООН                              

МОП

Рада Європи                

НАТО

інституційно-описовий метод                        

 функціонально-модельний метод

діалектичний метод                                   

метатафізичний підхід

які регулюють порядок вирішення колективних трудових спорів

які регулюють діяльність профспілок          

 які регулюють розірвання трудового договору

які регулюють колективний договір

представники уряду, працівників і підприємців;

представники парламенту, працівників і підприємців;  

представники працівників і підприємців;

представники Конституційного Суду, працівників і підприємців.

трьома делегатами: по одному від уряду, працівників та підприємців;

трьома делегатами: по одному від парламенту, працівників та підприємців;

чотирма делегатами: два - від уряду, один – від працівників, один – від підприємців;

чотирма делегатами: два - від працівників, один – від уряду, один – від підприємців.

Міжнародні нормативно-правові акти; Конституція України; Закони України; підзаконні нормативно-правові акти; колективні угоди; локальні акти;

Міжнародні нормативно-правові акти, ратифіковані Україною; Конституція України; Закони України; підзаконні нормативно-правові акти; колективні угоди; локальні акти;

Конституція України; Міжнародні нормативно-правові акти, ратифіковані Україною; Закони України; підзаконні нормативно-правові акти; акти соціального партнерства; локальні акти;

Конституція України; Міжнародні нормативно-правові акти, ратифіковані Україною; Закони України; підзаконні нормативно-правові акти; локальні акти; акти соціального партнерства

порівняння різних національних систем трудового права

порівняння міжнародних стандартів праці та норм національного трудового права

порівняння різних національних систем трудового права, а потім їх порівняння з міжнародними стандартами праці.

порівняння норм національного трудового права розвинених країн з нормами трудового права країн, що розвиваються та слаборозвинених країн

в тому, що у певній послідовності одна за іншою розглядаються національні системи трудового права різних країн або їхні інститути, і сам читач повинен зробити висновки та узагальнення

у порівнянні функцій того чи іншого інституту у різних країнах

у виділенні теоретичних моделей і розгляд того як вони реалізуються у різних країнах

виділенні закономірностей розвитку порівняльно-правових досліджень

які регулюють умови праці                              

які регулюють укладення трудового договору

які регулюють розірвання трудового договору

які регулюють порядок вирішення колективних трудових спорів

Трудове право країн з централізовано-плановою економікою

Трудове право країн розвиненої ринкової економіки

Трудове право країн Азії, Африки та Латинської Америки, які розвиваються

Трудове право країн, які здійснюють перехід від централізованої до ринкової економіки

Трудове право країн розвиненої ринкової економіки

Трудове право країн з централізовано-плановою економікою

Трудове право країн Азії, Африки та Латинської Америки, які розвиваються

Трудове право країн, які здійснюють перехід від централізованої до ринкової економіки

рекомендація                 

конвенція

декларація                     

 кодекси практики

можливість заробляти собі на життя працею

вільно обирати роботу

одержання гарантованої роботи

вільно погоджуватися на роботу

Трудове право країн розвиненої ринкової економіки

Трудове право країн з централізовано-плановою економікою

Трудове право країн Азії, Африки та Латинської Америки, які розвиваються

Трудове право країн, які здійснюють перехід від централізованої до ринкової економіки