1. Які заходи стягнення за порушення трудової дисципліни КЗпП передбачає для більшості працівників?
2. Що належить до заохочень за сумлінну працю?
3. Що має зробити роботодавець перед застосуванням дисциплінарного стягнення?
4. У які строки застосовується дисциплінарне стягнення?
5. Через який строк без нового стягнення працівник вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення?
6. З яких частин складається заробітна плата за Законом «Про оплату праці»?
7. Які вимоги до строків виплати заробітної плати встановлює КЗпП?
8. Що оплачується у подвійному розмірі?
9. Який мінімальний розмір оплати простою не з вини працівника?
10. Який максимальний розмір відрахувань із заробітної плати при кожній виплаті за КЗпП?
11. У яких випадках за працівником зберігається середній заробіток?
12. Що належить до компенсаційних виплат?
13. За який період зазвичай обчислюється середній заробіток?
14. Що має бути виплачено працівникові в день звільнення?
15. Вагітну жінку, яка за медичним висновком потребує легшої роботи, переводять на неї зі збереженням:
16. Які особи вважаються зайнятими за Законом «Про зайнятість населення»?
17. Які ознаки має безробітний?
18. Що забороняється вимагати від особи при прийнятті на роботу?
19. Кому не встановлюється випробування при прийнятті на роботу?
20. Що надає державна служба зайнятості громадянам?
Створюйте онлайн-тести для контролю знань і залучення учнів до активної роботи у класі та вдома
Створити тест
Зареєструватись за допомогою Google