Основи трудового законодавства

Тести Правознавство 11 клас Тест
Jas V.
Додано: 29 березня 2022
Предмет: Правознавство, 11 клас
Тест виконано: 188 разів
Домашня робота
В реальному часі
Тестування
Відповідності
Флеш-картки
Роздрукувати
12 запитань
Запитання 1

Яка тривалість щорічної основної відпустки неповнолітніх

працівників?

варіанти відповідей

14 календарних днів

31 календарний день

24 календарних дні

56 календарних дні

Запитання 2

При укладанні трудового договору громадянин країни зобов'язаний подати, в першу чергу, наступні види документів :

варіанти відповідей

паспорт і трудову книжку;

військовий квиток і довідку про склад сім'ї;

документ про освіту й медичну довідку;

всі варіанти є правильними.

Запитання 3

З якого віку неповнолітній (неповнолітня) може самостійно укладати трудовий договір ?

варіанти відповідей

14 років;

15 років;

16 років;

17 років;

Запитання 4

Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється :

варіанти відповідей

Скорочений робочий час;

Нормальна  тривалість робочого часу;

Ненормований робочий час.

Неповний робочий час;

Запитання 5

Прогул - це відсутність на роботі без поважних причин...

варіанти відповідей

3 дні;

1 день;

3 год;

1 год.

Запитання 6

Загальна дисциплінарна відповідальність передбачає такі санкції

варіанти відповідей

попередження та штраф

догана та звільнення

штраф та арешт

виправні роботи та переведення на іншу посаду

Запитання 7

Нормальним робочим часом вважається тривалість

варіанти відповідей

не більше 42 годин на тиждень

не більше 30 годин на тиждень

не більше 40 годин на тиждень

не більше 48 годин на тиждень

Запитання 8

Що можуть вимагати при вступі на роботу?

варіанти відповідей

паспорт

документи, що підтверджують кваліфікацію 

походження та реєстрацію за місцем проживання 

свідоцтво про народження

національність

партійну належність

Запитання 9

Закон передбачає можливість звільнення працівника з роботи і з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу:

варіанти відповідей

прогулу

вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) майна власника

догляд за хворим членом 

змін в організації виробництва

появи на роботі в нетверезому стані

переїзд на нове місце проживання 

виявленої невідповідності працівника займаній посаді

Запитання 10

На посаду з повною матеріальною відповідальністю може бути прийнята особа з:

варіанти відповідей

15 років;

16 років;

18 років;

21 року.

Запитання 11

Колективний договір – це угода, яка укладається між

варіанти відповідей

власником і найманим працівником

профспілковими організаціями

найманими працівниками

 власником і профспілковими організаціями підприємства

Запитання 12

Соціальною відпусткою є

варіанти відповідей

відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

відпустка у зв`язку з навчанням без відриву від виробництва


відпустка, яка надається працівникові для написання підручників та навчальних посібників

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест