Опубліковано

ОТЗ у. 1 - 7

Правознавство 11 клас 10 запитань
Трудова дисципліна. Дисциплінарна і матеріальна відповідальність
Додано
19 жовтня
Предмет
Правознавство, 11 клас
Тест виконано
47 разів

Робота з учнями результати зберігаються

Домашня роботаУчні проходять тест за кодом до визначеного терміну. Результати збираються автоматично.В реальному часіГра на уроці: учні приєднуються з телефонів, а ви бачите живий рейтинг на екрані.Командна граДоступно автору тесту та сертифікованим учителям — тут видно відповіді.

Режими пройти самостійно — результати не зберігаються

Тестування 10 запитань Флеш-картки автору й сертифікованим Відповідності автору й сертифікованим Телевікторина 10 запитань Лови правильну 10 запитань Знайди пару автору й сертифікованим Знайди відповідь автору й сертифікованим Літачок 3 запитання Лабіринт 3 запитання
Роздрукувати: Тест Знайди пару Картки

10 запитань

1 Запитання 1 Одна правильна відповідь

Працівник без поважної причини не виконав доручення, яке входило до його трудових обов’язків. Роботодавець з’ясував обставини та вирішив застосувати дисциплінарне стягнення. Яке стягнення передбачене КЗпП як загальне для такого порушення?

варіанти відповідей
  • Догана або звільнення на підставах, установлених законом
  • Штраф або догана на розсуд роботодавця
  • Позбавлення частини щорічної відпустки
  • Переведення на нижчеоплачувану роботу без згоди працівника
2 Запитання 2 Одна правильна відповідь

Керівник дізнався про проступок працівника 10 березня. Працівник не перебував на лікарняному чи у відпустці. До якої дати за загальним правилом можна застосувати дисциплінарне стягнення, якщо проступок виявлено саме 10 березня?

варіанти відповідей
  • Не пізніше 10 квітня
  • Не пізніше 10 травня
  • Не пізніше 10 вересня
  • Не пізніше 10 березня наступного року
3 Запитання 3 Одна правильна відповідь

Працівник із власної необережності пошкодив матеріал роботодавця, однак збиток виник унаслідок нормального виробничо-господарського ризику. Який висновок щодо матеріальної відповідальності працівника найточніший?

варіанти відповідей
  • Працівник не несе матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну в межах нормального виробничо-господарського ризику
  • Працівник завжди відшкодовує повну вартість пошкодженого майна
  • Працівник відшкодовує збиток лише за письмовою згодою профспілки
  • Роботодавець може замінити відшкодування збитку дисциплінарною доганою
4 Запитання 4 Кілька правильних відповідей

Які дії роботодавця відповідають загальному порядку застосування дисциплінарного стягнення? Оберіть усі правильні варіанти.

варіанти відповідей
  • До застосування стягнення зажадати від працівника письмове пояснення
  • За одне порушення застосувати лише одне дисциплінарне стягнення
  • Врахувати тяжкість проступку, заподіяну шкоду, обставини його вчинення та попередню роботу працівника
  • Застосувати догану і звільнення за той самий проступок, якщо шкода значна
  • Застосувати стягнення не пізніше шести місяців від дня виявлення проступку
5 Запитання 5 Одна правильна відповідь

Працівник умисно пошкодив обладнання роботодавця. Доведено пряму дійсну шкоду та вину працівника; випадок не належить до передбачених законом підстав повної матеріальної відповідальності. Який обсяг відшкодування є загальним правилом?

варіанти відповідей
  • У межах середнього місячного заробітку працівника
  • У повному розмірі шкоди за будь-яких обставин
  • У межах однієї третини місячного заробітку працівника
  • Лише в розмірі вартості матеріалів, без вартості обладнання
6 Запитання 6 Одна правильна відповідь

Під час перевірки встановлено нестачу цінностей, переданих працівникові за письмовим договором про повну матеріальну відповідальність. Яке твердження найточніше описує можливий наслідок?

варіанти відповідей
  • За наявності передбачених законом умов працівник може нести повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду
  • Працівник у будь-якому разі відповідає лише в межах середнього місячного заробітку
  • Сам договір автоматично зобов’язує працівника відшкодувати будь-які непрямі збитки
  • Матеріальна відповідальність можлива лише після застосування дисциплінарного стягнення
7 Запитання 7 Одна правильна відповідь

Роботодавець затримав виплату належної працівникові заробітної плати. Який висновок щодо відповідальності роботодавця відповідає трудовому законодавству?

варіанти відповідей
  • За затримку виплати заробітної плати роботодавець може нести встановлену законом відповідальність перед працівником
  • Матеріальна відповідальність перед працівником можлива лише за письмової згоди роботодавця
  • Затримка виплати є лише дисциплінарним проступком працівника
  • Роботодавець відповідає лише за затримку, що перевищила шість місяців
8 Запитання 8 Кілька правильних відповідей

Які обставини можуть бути підставою для повної матеріальної відповідальності працівника у випадках, передбачених КЗпП? Оберіть усі правильні варіанти.

варіанти відповідей
  • Шкоду завдано діями працівника, що мають ознаки діяння, переслідуваного в кримінальному порядку
  • Майно було одержане працівником під звіт за разовою довіреністю або іншим разовим документом
  • Шкоду завдано працівником у нетверезому стані
  • Працівник запізнився на роботу на десять хвилин, але майнової шкоди не заподіяв
  • Працівник не погодився добровільно компенсувати суму, яку роботодавець визначив без перевірки шкоди
9 Запитання 9 Одна правильна відповідь

Працівник не виконав обов’язок, установлений трудовим договором, але роботодавець не довів, що невиконання сталося з вини працівника. Який висновок щодо дисциплінарної відповідальності є правильним?

варіанти відповідей
  • Дисциплінарне стягнення не можна обґрунтувати лише фактом невиконання без установлення вини працівника
  • Догану слід оголосити автоматично, щойно зафіксовано невиконання
  • Працівник має спростувати свою вину, інакше його можна звільнити
  • За відсутності доказів вини можна застосувати штраф замість догани
10 Запитання 10 Кілька правильних відповідей

Які твердження про матеріальну відповідальність працівника є правильними? Оберіть усі правильні варіанти.

варіанти відповідей
  • Відшкодуванню підлягає пряма дійсна шкода, заподіяна роботодавцеві
  • Матеріальна відповідальність працівника можлива за наявності його вини, якщо законом не встановлено інше
  • Упущена вигода роботодавця за загальним правилом стягується з працівника як пряма дійсна шкода
  • Працівник звільняється від матеріальної відповідальності, якщо шкода виникла не з його вини
  • Будь-яка нестача автоматично доводить вину працівника і зобов’язує відшкодувати збиток повністю

Створюйте онлайн-тести для контролю знань і залучення учнів до активної роботи у класі та вдома

Створити тест

Схожі тести

Рекомендовані тести