Перевірочна директорська контрольна робота з Трудового права

Галузь права, норми якої регулюють суспільні відносини, що складаються у сфері функціонування суспільної праці.

Галузь права, норми якої регулюють трудові відносини між працівниками та власниками підприємств, установ, організацій або органами, ними вповноваженими (роботодавцями)

Галузь права, норми якої регулюють будь-які відносини, які склалися в сфері праці.

Галузь права, норми якої регулюють трудові відносини в державному секторі економіки.

відносини власності та засоби виробництва;

індивідуальні та колективні трудові відносини;

майнові та особисті немайнові права працівників;

індивідуальні та групові права працівників.

Загальна і Спеціальна частини;

Загальні положення, Індивідуальне трудове право, Особлива частина

Загальні положення, Індивідуальне трудове право, Колективне трудове право;

Індивідуальне трудове право, Особлива частина, Колективне трудове право.

Цивільний кодекс України;

Кодекс законів про працю України;

Кримінальний кодекс України

Кодекс України про адміністративні правопорушення.

роботодавець і працівник;

фізична і юридична особа;

роботодавець і профспілкова організація;

працівник і державні органи.

з народження;

з 15 років;

 з 16 років;

 з 18 років.

  індивідуальних трудових відносин;

 колективних трудових відносин;

 відносин у сфері вирішення трудових спорів;

відносини, що передують трудовим.

роботодавець і трудовий колектив;

власник або уповноважений ним орган, з однієї сторони, і трудовий колектив – з іншої;

власник або уповноважений ним орган, з однієї сторони, й один або декілька профспілкових або інших уповноважених на представництво трудовим колективом органів – з іншої;

 трудовий колектив, з однієї сторони, й один чи декілька профспілкових або інших уповноважених на представництво трудовим колективом органів – з іншої;

 суб’єкти колективного договору;

об’єкти (матеріальні блага) трудових правовідносин;

трудові, економічні, житлово-побутові і виробничі права осіб, які уклали і підписали колективний договір;

взаємні зобов’язання сторін колективного договору щодо регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин.

що дозволені чинним законодавством;

 виконання яких знаходиться у сфері їх компетенції;

що не заборонені чинним законодавством;

 виконання яких залежить від матеріального стану підприємства.

 лише для власника або уповноваженого ним органу;

 як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників;

лише для профспілкового органу, який брав участь у його укладенні;

лише для осіб що уклали колективний договір.

 на державних підприємствах, установах, організаціях;

підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності й господарювання, які не використовують найману працю і які не володіють правами юридичної особи;

підприємствах, установах, організаціях недержавної форми власності;

підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності й господарювання, які використовують найману працю і які володіють правами юридичної особи та у фізичних осіб-підприємців

колективні переговори;

консультативні наради;

 обговорення у трудовому колективі;

погоджувальні співбесіди.

10 днів з дня його ухвалення;

 5 днів з дня його підписання;

двох тижнів з дня його підписання;

двох тижнів з дня його надходження на реєстрацію.

зберігає чинність протягом строку, на який його укладено;

зберігає чинність протягом всього строку реорганізації;

втрачає чинність із початком реорганізації;

втрачає чинність відразу після завершення реорганізації.

продуктивна зайнятість;

зайнятість;

 працевлаштування в широкому значенні;

працевлаштування у вузькому значенні.

Державна служба зайнятості;

Міністерство соціальної політики України;

  Міністерство внутрішніх справ України;

Суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні.

    працездатна особа;

безробітній;

  соціально незахищена особа;

 неконкурентоспроможна особа. 

здійснювати активний пошук роботи;

 відвідувати державну службу зайнятості, у якій вони зареєстровані як безробітні, не рідше ніж один раз на тридцять календарних днів;

дотримуватися письмових індивідуальних рекомендацій щодо сприяння працевлаштуванню;

 усі відповіді правильні.

вжиття заходів стосовно роботодавців, які порушили трудове законодавство під час звільнення працівників;

реалізації державної політики у сфері зайнятості населення і трудової міграції;

 активізації громадян у самостійному пошуку роботи;

 вжиття заходів стосовно роботодавців, які необґрунтовано відмовляють працівникам у прийнятті на роботу.