Опубліковано

Психологія коучингу

Психологія 10 запитань
Додано
3 листопада
Предмет
Психологія

Робота з учнями результати зберігаються

Домашня роботаУчні проходять тест за кодом до визначеного терміну. Результати збираються автоматично.В реальному часіГра на уроці: учні приєднуються з телефонів, а ви бачите живий рейтинг на екрані.Командна граДоступно автору тесту та сертифікованим учителям — тут видно відповіді.

Режими пройти самостійно — результати не зберігаються

Тестування 10 запитань Флеш-картки автору й сертифікованим Відповідності автору й сертифікованим Телевікторина 10 запитань Лови правильну 10 запитань Літачок 2 запитання Лабіринт 2 запитання
Роздрукувати: Тест Картки

10 запитань

1 Запитання 1 Одна правильна відповідь
1. Яке твердження найточніше відображає психологічні засади коучингу?
варіанти відповідей
  • Партнерська взаємодія сприяє усвідомленню клієнтом власних цілей, ресурсів і способів їх досягнення.
  • Ефективність взаємодії визначається готовністю клієнта виконувати рішення коуча.
  • Основою роботи є пошук прихованих симптомів психічного розладу клієнта.
  • Зміни забезпечуються передаванням клієнту готового професійного досвіду коуча.
2 Запитання 2 Одна правильна відповідь
2. Який принцип коучингу реалізується, коли клієнт самостійно обирає мету та бере відповідальність за погоджені дії?
варіанти відповідей
  • Директивне управління поведінкою.
  • Експертне визначення життєвих пріоритетів.
  • Зовнішній контроль виконання рішень.
  • Автономія та відповідальність клієнта.
3 Запитання 3 Одна правильна відповідь
3. Яке запитання найбільше відповідає недирективному підходу в коучингу?
варіанти відповідей
  • «Чому ви досі не скористалися моєю порадою?»
  • «Ви погоджуєтеся, що запропонований мною варіант найкращий?»
  • «Які можливі способи досягнення цієї мети ви бачите?»
  • «Коли ви почнете діяти за моїм планом?»
4 Запитання 4 Одна правильна відповідь
4. Яка послідовність етапів відповідає моделі GROW?
варіанти відповідей
  • Аналіз реальності — визначення мети — планування дій — пошук варіантів.
  • Визначення мети — пошук варіантів — аналіз реальності — планування дій.
  • Пошук варіантів — аналіз реальності — визначення мети — планування дій.
  • Визначення мети — аналіз реальності — пошук варіантів — узгодження подальших дій.
5 Запитання 5 Одна правильна відповідь
5. Яка особливість характерна для моделі OSKAR?
варіанти відповідей
  • Орієнтація на бажаний результат, шкалювання, виявлення ресурсів, визначення дій і перегляд прогресу.
  • Зосередження на встановленні діагнозу та виборі лікувальних заходів.
  • Побудова роботи навколо порад експерта та перевірки їх виконання.
  • Вивчення минулого досвіду без визначення бажаних змін і подальших кроків.
6 Запитання 6 Одна правильна відповідь
6. Що доцільно узгодити на початку коучингового процесу?
варіанти відповідей
  • Зобов’язання клієнта погоджувати з коучем усі особисті рішення.
  • Гарантований результат незалежно від обставин і залученості клієнта.
  • Право замовника отримувати повний зміст кожної розмови без додаткового погодження.
  • Цілі, формат взаємодії, ролі сторін, умови конфіденційності та критерії прогресу.
7 Запитання 7 Одна правильна відповідь
7. Організація оплачує коучинг працівника та просить надати зміст його сесій. Як має діяти коуч?
варіанти відповідей
  • Передати записи сесій, оскільки організація оплачує послугу.
  • Надати інформацію без погодження, якщо вона стосується роботи.
  • Керуватися попередньо узгодженими умовами конфіденційності та погодити обсяг інформації для передавання.
  • Усно переказати зміст розмов, оскільки обмеження стосуються лише письмових записів.
8 Запитання 8 Одна правильна відповідь
8. Клієнт звертається із запитом, що виходить за межі підготовки та компетентності коуча. Яка дія є професійно обґрунтованою?
варіанти відповідей
  • Продовжити роботу, покладаючись на власний життєвий досвід.
  • Самостійно опанувати необхідні втручання безпосередньо під час сесій.
  • Переформулювати проблему так, щоб уникнути обговорення обмежень компетентності.
  • Пояснити межі своєї компетентності та обговорити звернення до відповідного фахівця.
9 Запитання 9 Одна правильна відповідь
9. Який підхід найбільш обґрунтований для оцінювання результативності коучингу?
варіанти відповідей
  • Порівняння досягнутих змін із погодженими цілями за визначеними показниками та зворотним зв’язком клієнта.
  • Визначення кількості проведених сесій незалежно від змін у діяльності клієнта.
  • Оцінювання задоволеності коуча власною роботою без урахування позиції клієнта.
  • Встановлення ступеня відповідності рішень клієнта особистим переконанням коуча.
10 Запитання 10 Одна правильна відповідь
10. Що доцільно зробити на завершальному етапі коучингового процесу?
варіанти відповідей
  • Запропонувати продовження зустрічей незалежно від досягнення погоджених цілей.
  • Оцінити результати за загальним враженням, не повертаючись до початкового запиту.
  • Визначити нову мету замість клієнта та встановити обов’язковий графік роботи.
  • Підсумувати результати, осмислити дієві стратегії та погодити способи підтримання досягнутих змін.

Створюйте онлайн-тести для контролю знань і залучення учнів до активної роботи у класі та вдома

Створити тест

Схожі тести

Рекомендовані тести