Опубліковано

Психологія професійної безпеки особистості

Психологія 10 запитань
Додано
3 листопада
Предмет
Психологія

Робота з учнями результати зберігаються

Домашня роботаУчні проходять тест за кодом до визначеного терміну. Результати збираються автоматично.В реальному часіГра на уроці: учні приєднуються з телефонів, а ви бачите живий рейтинг на екрані.Командна граДоступно автору тесту та сертифікованим учителям — тут видно відповіді.

Режими пройти самостійно — результати не зберігаються

Тестування 10 запитань Флеш-картки автору й сертифікованим Відповідності автору й сертифікованим Вгадай слово 1 слово Анаграма автору й сертифікованим Телевікторина 10 запитань Лови правильну 10 запитань Літачок 1 запитання Лабіринт 1 запитання
Роздрукувати: Тест Картки

10 запитань

1 Запитання 1 Одна правильна відповідь
1. Що найточніше характеризує працездатність людини?
варіанти відповідей
  • Здатність виконувати професійну діяльність із необхідною ефективністю протягом певного часу з урахуванням функціонального стану та ресурсів.
  • Готовність працювати понад установлену тривалість робочого часу незалежно від самопочуття.
  • Обсяг професійних знань, накопичених за весь період трудової діяльності.
  • Зацікавленість у результатах роботи незалежно від можливостей її виконання.
2 Запитання 2 Одна правильна відповідь
2. Яка послідовність фаз є типовою для динаміки працездатності протягом робочого періоду?
варіанти відповідей
  • Стійка працездатність — впрацьовування — зниження працездатності.
  • Зниження працездатності — стійка працездатність — впрацьовування.
  • Впрацьовування — зниження працездатності — стійка працездатність.
  • Впрацьовування — стійка працездатність — зниження працездатності.
3 Запитання 3 Одна правильна відповідь
3. Працівник тривалий час виконує одноманітні операції. У нього виникають нудьга, сонливість і зниження пильності. Який функціональний стан найбільш відповідає цим проявам?
варіанти відповідей
  • Емоційне піднесення.
  • Стан потоку.
  • Монотонія.
  • Мобілізаційна готовність.
4 Запитання 4 Одна правильна відповідь
4. Як утома може впливати на безпеку професійної діяльності?
варіанти відповідей
  • Забезпечувати автоматичне підвищення точності складних операцій.
  • Підвищувати швидкість реагування незалежно від тривалості навантаження.
  • Посилювати здатність одночасно контролювати необмежену кількість завдань.
  • Знижувати концентрацію уваги, уповільнювати реакції та збільшувати ймовірність помилок.
5 Запитання 5 Одна правильна відповідь
5. Яке поєднання проявів найбільш відповідає професійному вигоранню?
варіанти відповідей
  • Виснаження, психологічне дистанціювання від роботи або цинізм і зниження професійної ефективності.
  • Короткочасне хвилювання перед відповідальним завданням зі збереженням інтересу до роботи.
  • Тимчасове зниження бадьорості наприкінці зміни з повним відновленням після відпочинку.
  • Підвищення залученості в роботу, відчуття компетентності та задоволення результатами.
6 Запитання 6 Одна правильна відповідь
6. Яке поєднання умов найбільше підвищує ризик професійного виснаження працівників правоохоронних органів і медичних установ?
варіанти відповідей
  • Чіткий розподіл обов’язків, підтримка колег і передбачуваний графік.
  • Достатній час відновлення, професійна автономія та доступність консультацій.
  • Узгоджене навантаження, зрозумілі вимоги та належне забезпечення роботи.
  • Повторюваний контакт із травматичними подіями, висока відповідальність і недостатнє відновлення.
7 Запитання 7 Одна правильна відповідь
7. Який підхід до профілактики професійного виснаження є найбільш комплексним?
варіанти відповідей
  • Навчання саморегуляції зі збереженням надмірного навантаження та дефіциту перерв.
  • Збільшення контролю за результатами без перегляду умов виконання роботи.
  • Поєднання саморегуляції, належного відпочинку, оптимізації навантаження та організаційної підтримки.
  • Зосередження на особистій мотивації працівників без урахування робочого середовища.
8 Запитання 8 Одна правильна відповідь
8. Який підхід найбільш обґрунтований для психологічного дослідження працездатності, стресу та вигорання?
варіанти відповідей
  • Визначення стану працівника за одним спостереженням керівника.
  • Використання одного довільно обраного опитувальника для оцінювання всіх станів.
  • Оцінювання психологічного стану лише за кількістю виконаних завдань.
  • Поєднання валідизованих методик, бесіди, спостереження та аналізу умов діяльності.
9 Запитання 9 Одна правильна відповідь
На чому має ґрунтуватися прогнозування наслідків професійного стресу для працівників і організації?
варіанти відповідей
  • На оцінці тривалості й інтенсивності навантаження, динаміки стану, ресурсів, підтримки та організаційних умов.
  • На припущенні, що однакові посадові обов’язки спричиняють однакові наслідки для всіх працівників.
  • На результаті одноразового опитування без урахування подальших змін.
  • На оцінці особистої мотивації без аналізу навантаження та можливостей відновлення.
10 Запитання 10 Одна правильна відповідь

10. Який підхід дає змогу найбільш обґрунтовано оцінити якість програми профілактики професійного вигорання?

варіанти відповідей
  • Визначення кількості учасників без дослідження змін їхнього стану.
  • Збирання позитивних відгуків одразу після завершення програми.
  • Оцінювання відповідності програми запланованій тривалості занять.
  • Поєднання оцінювання стану до і після програми, відкладеного оцінювання, зворотного зв’язку та аналізу її проведення.

Створюйте онлайн-тести для контролю знань і залучення учнів до активної роботи у класі та вдома

Створити тест

Схожі тести

Рекомендовані тести