Трудові ресурси ОО

Це сукупність постійних і тимчасових працівників, які здобули необхідну професійну підготовку.

Це частина працездатного населення, яка за віковими, фізичними та освітніми даними відповідає певній сфері

діяльності.

Це промислово-виробничий персонал.

Це явочна кількість працівників.

Трудовим колективом підприємства.

Персоналом підприємства.

Трудовими ресурсами.

Трудовим потенціалом підприємства.

Посадою.

Кваліфікацією.

Категорією.

Спеціальністю.

Професією

Спеціальністю

Категорією

Кваліфікацією.

. Посадою

Спеціальністю.

Категорією

Кваліфікацією.

сукупність всіх постійних працівників підприємства;

працівники основних, допоміжних та обслуговуючих

виробництв;

працівники основних, допоміжних та обслуговуючих

виробництв, науково-дослідних, управлінських підрозділів і ла-

бораторій, складів, охорони, зайняті основною діяльністю.

Усі відповіді характеризують категорію промислово-

виробничого персоналу.

безпосередньо не пов’язані з процесом виробництва,

а працюють у підрозділах невиробничої сфери підприємства;

працівники основних, допоміжних та обслуговуючих

виробництв;

працівники основних, допоміжних та обслуговуючих

виробництв, науково-дослідних, управлінських підрозділів і ла-

бораторій, складів, охорони, зайняті основною діяльністю.

Усі відповіді характеризують категорію промислово-

виробничого персоналу.

Явочна кількість персоналу дорівнює обліковій.

Явочна кількість персоналу менша, ніж облікова.

Явочна кількість персоналу більша, ніж облікова

Правильними можна вважати всі зазначені твердження

залежно від ситуації.

Робітники.

Керівники.

Фахівці (інженерно-технічні працівники).

Службовці.

Державний класифікатор професій України ДК 003:

2010

Колективний договір.

Індивідуальний трудовий договір.

Кодекс законів про працю.

штатною кількістю працівників;

явочною кількістю працівників;

середньообліковою кількістю працівників;

обліковим штатом працівників.

різниця між максимально можливим рівнем продук-

тивності праці та реально досягнутим у конкретних органі-

заційно-технічних, виробничих та економічних умовах на під-

приємстві в даний момент часу;

переміщення в межах певної галузі, підприємства

чи організації здібних, висококваліфікованих і досвідчених спеціалістів на більш відповідальні службові або управлінські

посади;

співвідношення результатів та затрат праці, тобто

обсягу вироблених матеріальних або нематеріальних благ і кількості затраченої на це праці;

планування росту продуктивності праці.

Це виробництво продукції на одного працівника.

Це виробництво продукції на одного працівника за

одиницю часу.

Це отримання найкращих результатів при найменших

затратах живої праці.

Це кількість виготовленої продукції на одного пра-

цівника за одиницю часу.

собівартістю випущеної продукції;

обсягом випущеної за одиницю часу продукції в роз-

рахунку на одного працівника;

обсягом реалізованої продукції в розрахунку на одного

працівника;

кількістю продукції, що має бути виготовлена за оди-

ницю часу.

затрати живої праці робітників;

затрати живої та речової праці;

затрати кількості матеріалів;

затрати кількості основних фондів.

виробіток на одного працюючого;

трудомісткість продукції;

фондоозброєність праці;

фондовіддача і фондомісткість.

натуральними;

вартісними;

трудовими;

трудовими, натуральними, вартісними.

Зменшення кількості працівників та обсягів вироб-

ництва.

Збільшення кількості працівників та обсягів вироб-

ництва.

Зменшення кількості працівників і збільшення обсягів

виробництва

Збільшення кількості працівників апарату управління.

Витрати робочого часу на виробництво одиниці

продукції

Обсяг продукції на одного працівника.

Кількість продукції, що має бути виготовлена.

Правильної відповіді немає.

плинність персоналу;

структуру персоналу;

резерв персоналу, що має використовуватися для

заміни тих, хто не виходить на роботу з поважних причин;

кількість персоналу, звільненого з поважних причин

у цьому звітному періоді.