Трудові ресурси ОО

Тести Економіка 11 клас Тест
Верблюд С. В.
Додано: 15 листопада 2021
Предмет: Економіка, 11 клас
Тест виконано: 418 разів
Домашня робота
В реальному часі
Тестування
Відповідності
Флеш-картки
Роздрукувати
20 запитань
Запитання 1

Яка сутність поняття «трудові ресурси»?

варіанти відповідей

Це сукупність постійних і тимчасових працівників, які здобули необхідну професійну підготовку.

Це частина працездатного населення, яка за віковими, фізичними та освітніми даними відповідає певній сфері

діяльності.

Це промислово-виробничий персонал.

Це явочна кількість працівників.

Запитання 2

Як називають сукупність постійних працівників, які мають необхідну професійну підготовку й певний досвід практичної діяльності?

.

варіанти відповідей

Трудовим колективом підприємства.

Персоналом підприємства.

Трудовими ресурсами.

Трудовим потенціалом підприємства.

Запитання 3

Як називають різновид трудової діяльності в межах

професії?


варіанти відповідей

Посадою.

Кваліфікацією.

Категорією.

Спеціальністю.

Запитання 4

Як називають вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань і практичних

навичок?

варіанти відповідей

Професією

Спеціальністю

Категорією

Кваліфікацією.

Запитання 5

Як називають сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій певної складності?


варіанти відповідей

. Посадою

Спеціальністю.

Категорією

Кваліфікацією.

Запитання 6

Промислово-виробничий персонал підприємства – це ... .

варіанти відповідей

сукупність всіх постійних працівників підприємства;

працівники основних, допоміжних та обслуговуючих

виробництв;

працівники основних, допоміжних та обслуговуючих

виробництв, науково-дослідних, управлінських підрозділів і ла-

бораторій, складів, охорони, зайняті основною діяльністю.

Усі відповіді характеризують категорію промислово-

виробничого персоналу.

Запитання 7

До непромислового персоналу належать працівники, які ... .

варіанти відповідей

безпосередньо не пов’язані з процесом виробництва,

а працюють у підрозділах невиробничої сфери підприємства;

працівники основних, допоміжних та обслуговуючих

виробництв;

працівники основних, допоміжних та обслуговуючих

виробництв, науково-дослідних, управлінських підрозділів і ла-

бораторій, складів, охорони, зайняті основною діяльністю.

Усі відповіді характеризують категорію промислово-

виробничого персоналу.

Запитання 8

Яке із зазначених тверджень є правильним?


варіанти відповідей

Явочна кількість персоналу дорівнює обліковій.

Явочна кількість персоналу менша, ніж облікова.

Явочна кількість персоналу більша, ніж облікова

Правильними можна вважати всі зазначені твердження

залежно від ситуації.

Запитання 9

Про яку категорію промислово-виробничого персоналу йдеться, якщо до неї належать працівники, які здійснюють підготовку й оформлення документів, виконують

адміністративно-господарську, обліково-бухгалтерську, фінансову, статистичну, інші функції обслуговування?


варіанти відповідей

Робітники.

Керівники.

Фахівці (інженерно-технічні працівники).

Службовці.

Запитання 10

Який нормативний документ є основою характеристики структури персоналу підприємства?


варіанти відповідей

Державний класифікатор професій України ДК 003:

2010

Колективний договір.

Індивідуальний трудовий договір.

Кодекс законів про працю.

Запитання 11

Кількість працівників облікового складу на визначену дату з урахуванням прийнятих і вибулих протягом певного періоду працівників є ... .


варіанти відповідей

штатною кількістю працівників;

явочною кількістю працівників;

середньообліковою кількістю працівників;

обліковим штатом працівників.

Запитання 12

Службова ротація кадрів – це ... .


варіанти відповідей

різниця між максимально можливим рівнем продук-

тивності праці та реально досягнутим у конкретних органі-

заційно-технічних, виробничих та економічних умовах на під-

приємстві в даний момент часу;

переміщення в межах певної галузі, підприємства

чи організації здібних, висококваліфікованих і досвідчених спеціалістів на більш відповідальні службові або управлінські

посади;

співвідношення результатів та затрат праці, тобто

обсягу вироблених матеріальних або нематеріальних благ і кількості затраченої на це праці;

планування росту продуктивності праці.

Запитання 13

Який зміст поняття «ефективність праці»?

.

варіанти відповідей

Це виробництво продукції на одного працівника.

Це виробництво продукції на одного працівника за

одиницю часу.

Це отримання найкращих результатів при найменших

затратах живої праці.

Це кількість виготовленої продукції на одного пра-

цівника за одиницю часу.

Запитання 14

Продуктивність праці характеризується ... .


варіанти відповідей

собівартістю випущеної продукції;

обсягом випущеної за одиницю часу продукції в роз-

рахунку на одного працівника;

обсягом реалізованої продукції в розрахунку на одного

працівника;

кількістю продукції, що має бути виготовлена за оди-

ницю часу.

Запитання 15

Продуктивність індивідуальної праці відображає ... .

варіанти відповідей

затрати живої праці робітників;

затрати живої та речової праці;

затрати кількості матеріалів;

затрати кількості основних фондів.

Запитання 16

Рівень продуктивності праці характеризують ... .

варіанти відповідей

виробіток на одного працюючого;

трудомісткість продукції;

фондоозброєність праці;

фондовіддача і фондомісткість.

Запитання 17

Продуктивність праці вимірюють показниками ... .

варіанти відповідей

натуральними;

вартісними;

трудовими;

трудовими, натуральними, вартісними.

Запитання 18

Які чинники впливають на підвищення продуктив-

ності праці?


варіанти відповідей

Зменшення кількості працівників та обсягів вироб-

ництва.

Збільшення кількості працівників та обсягів вироб-

ництва.

Зменшення кількості працівників і збільшення обсягів

виробництва

Збільшення кількості працівників апарату управління.

Запитання 19

Що характеризує трудомісткість?

.

варіанти відповідей

Витрати робочого часу на виробництво одиниці

продукції

Обсяг продукції на одного працівника.

Кількість продукції, що має бути виготовлена.

Правильної відповіді немає.

Запитання 20

Різниця між обліковою та явочною кількістю характеризує ... .


варіанти відповідей

плинність персоналу;

структуру персоналу;

резерв персоналу, що має використовуватися для

заміни тих, хто не виходить на роботу з поважних причин;

кількість персоналу, звільненого з поважних причин

у цьому звітному періоді.

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест