Відповідальність сторін трудового договору | Тест з правознавства

Запитання 1

За порушення трудової дисципліни, у випадку притягнення до загальної дисциплінарної відповідальності, в Україні може бути застосовано у якості стягнення

варіанти відповідей

попередження; догана; звільнення

переведення; звільнення

переведення, догана, звільнення

догана; звільнення

Запитання 2

Що відповідно до чинного законодавства України не є засобом забезпечення трудової дисципліни на підприємствах, в установах, організаціях

варіанти відповідей

правила внутрішнього трудового розпорядку

метод виховання

метод переконання

метод заохочення

Запитання 3

Дисципліна як соціальна практика, це:

варіанти відповідей

сукупність нормативних приписів, які регулюють трудові обов’язки працівників, спрямовані на забезпечення належного перебігу процесу праці і засобів, які забезпечують виконання цих обов’язків;

дійсне ставлення членів трудового колективу до встановленого порядку праці, яке полягає у підляганні порядку праці

сукупність правових норм, які регулюють зміст трудових правовідносин;

сукупність суб’єктивних прав та обов’язків сторін по трудовим правовідносинам, спрямованих на забезпечення належного перебігу процесу праці

Запитання 4

Дисципліна праці як об’єктивне право представляє собою

варіанти відповідей

фактичну поведінку, соціальну практику (дисциплінованість)

дійсне ставлення членів трудового колективу до встановленого порядку праці, яке полягає у підляганні порядку праці

сукупність нормативних приписів, які регулюють трудові обов’язки працівників, спрямовані на забезпечення належного перебігу процесу праці і засобів, які забезпечують виконання цих обов’язків

сукупність суб’єктивних прав та обов’язків сторін по трудовим правовідносинам, спрямованих на забезпечення належного перебігу процесу праці

Запитання 5

За законодавством України дисциплінарне стягнення застосовується:

варіанти відповідей

не пізніше 1-го місяця з дня виявлення

не пізніше 3-х місяців з дня виявлення

не пізніше 6 місяців з дня виявлення

не пізніше1-го року з дня виявлення

Запитання 6

З плином якого періоду часу з дня накладення дисциплінарного стягнення, у випадку, коли працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, за законодавством України працівник вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення

варіанти відповідей

1-го місяця

3-х місяців

6-ти місяців

1-го року

Запитання 7

Що з переліченого вимагається законодавством про працю від роботодавця при розірванні трудового договору за п.1 ст.41 КЗпП України?

варіанти відповідей

пропонування іншої роботи на цьому підприємстві

проведення звільнення у строки, передбачені ст.148 КЗпП

отримання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника

немає правильної відповіді

Запитання 8

Слюсар Ч., в нетверезому стані, обробляючи деталь, з необережності зламав станок. Консультуючись з юрисконсультом заводу директор запропонував винести йому догану і притягнути його до обмеженої матеріальної відповідальності. Юрисконсульт заводу запропонував притягнути Ч. до повної матеріальної відповідальності і винести догану. Але Ч. вважав, що за його порушення можна застосувати або дисциплінарну відповідальність, або матеріальну, але не обидві разом. Хто в даному випадку має рацію?

варіанти відповідей

директор

юрисконсульт

працівник

ніхто

Запитання 9

існування інституту матеріальної відповідальності забезпечує охорону майна роботодавця від втрати, пошкодження, зменшення вартості, розкрадання і дотримання законних прав працівника, а також відшкодування шкоди, спричиненої майну роботодавця працівником і моральної (немайнової) шкоди, спричиненої роботодавцем працівникові, внаслідок порушення трудових прав останнього, - це:

варіанти відповідей

відновлювана функція

виховна функція

гарантійна функція

превентивна функція

Запитання 10

Забезпечення охорони заробітної плати працівників і роботодавців від необґрунтованих та незаконних утримань із заробітної плати - це:

варіанти відповідей

відновлювана функція

гарантійна функція

виховна функція

превентивна функція

Запитання 11

Умовами притягнення до матеріальної відповідальності є:

(обери всі правильні відповіді)

варіанти відповідей

пряма дійсна шкода

вина

правопорушення

прямий причинний зв’язок між протиправною поведінкою (діями чи бездіяльністю) та прямою дійсною шкодою

мотив

протиправні дії

Запитання 12

До складу трудового майнового правопорушення входять:

(обери всі правильні відповіді)

варіанти відповідей

майно

працівник

договір

розписка

пошкоджене майно

умисел

Запитання 13

Оберіть правильні твердження: матеріальна відповідальність:

варіанти відповідей

позадоговірна

договірна

може наставати за умови вини і без неї

настає за умови вини

може бути субсидіарною

носить особистий характер

відшкодування підлягає тільки пряма дійсна шкода

дії принцип повного відшкодування шкоди, включаючи і неодержані прибутки