Вплив, влада і лідерство в менеджменті. Стилі керівництва

Що таке вплив у менеджменті?

Що є основним джерелом влади в організації?

Який тип влади базується на особистих якостях, "аурі" керівника?

До якого стилю належить надання найбільш повної свободи підлеглим?

Експертна влада базується на:

Прикладом реалізації законної влади є:

Авторитарний стиль керівництва найкраще підходить для:

Який стиль керівництва обере менеджер, який певен, що його підлеглі відносяться до категорії Y за МакГрегором, при цьому він вважає, що теорія Бандури занадто ліберальна?

Керівник обирає делегування повноважень, заохочує участь у прийнятті рішень і мотивує через співпрацю, залишаючі собі тільки частковий поточний та звершувальний контроль. Який це стиль управління?

Коли співробітники довіряють керівнику через його досвід та глибокі знання в деяких вузьких аспектах, це приклад влади:

Багато працівників, і навіть керівництво, довіряють одному співробітнику через його досвід та глибокі знання в деяких вузьких аспектах, це приклад влади:

Менеджер дозволяє підлеглим самостійно планувати свою діяльність і втручається лише в разі потреби та коли приймає готовий результат. Це:

Якщо керівник мотивує працівників через можливість підвищення заробітної плати, він використовує:

Працівник, який надихає колег виключно своїм прикладом, без наказів чи повноважень, чинить:

Якщо менеджер переконаний, що працівники ледачі та потребують постійного контролю, який стиль управління він скоріш за все обере?

Лідерство базується передусім на:

Якщо керівник тисне на працівника через загрозу звільнення, це:

Якщо колектив йде за лідером через повагу, віру в нього і емоційний зв’язок — це:

Людина або група, на яку спрямовано управлінське рішення, — це:

Ліберальний стиль керівництва найбільш поширений у (з наведених):

Загроза зниження премії як метод впливу належить до:

Що з наведеного не є формою влади згідно з класифікацією у менеджменті?

Менеджер дотримується ідеї, що ефективне керівництво залежить від здатності швидко адаптувати поведінку до обставин, таких як складність завдання та зрілість команди. Який підхід до лідерства він використовує?

Підлеглий володіє спеціалізованими знаннями, від яких залежить стратегічне рішення керівника. Яку владу він має щодо свого менеджера?

У якому випадку влада підлеглого може впливати на керівника?