Тестові завдання з теми: "Основи трудового права України"

Тести до теми:

«Основи трудового права України»

1. Джерелами трудового права є:

• Конституція України, Кодекс України про працю,  Закон України «Про охорону праці»
• Цивільний кодекс України, Кодекс України про працю, Закон України «Про відпустки»
• Цивільний процесуальний кодекс, Закон України «Про відпустки», Закон України «Про підприємництво»

2. Трудовий договір може бути:

• Терміновим  та екстреним
• Строковим та безстроковим
• Загальним та спеціальним

3. Загальна норма робочого часу в Україні становить:

• 35 годин на тиждень
• 60 годин на тиждень
• 40 годин на тиждень

4. Види відпусток в Україні:

• Щорічні, пенсійні, навчальні
• Щорічні, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі, соціальні, відпустки без збереження заробітної плати
• Студентські, відпустки без збереження заробітної плати, відпустки зі збереженням заробітної плати

5. Загальна тривалість щорічної основної відпустки:

• 24 календарних дні
• 31 календарний день
• 14 календарних дні

6. Випробувальний термін в Україні складає:

• Від 1 до 3 місяців
• 2 тижні
• Півроку

7. Випробувальний термін не може бути встановлений:

• Для пенсіонерів, для осіб, що не досягли 16 років, для іноземців
• Для осіб, що не досягли 21 року, для інвалідів 1-ї групи, для біженців
• Для осіб, що не досягли 18 років, для молодих працівників після закінчення навчання, для інвалідів, направлених на роботу за рекомендацією медико-соціальної експертизи

8. Невиконання керівником заходів щодо охорони праці тягне за собою відповідальність:

• Громадську та суспільну (суспільний осуд)
• Адміністративну
• Кримінальну та адміністративну

9. Охорона праці на підприємстві регулюється:

• Законом України «Про охорону праці», Господарським кодексом України, Цивільним кодексом України
• Законом України «Про охорону праці», Кодексом України про адміністративні правопорушення, Кримінальним кодексом України
• Кодексом України про адміністративні правопорушення, Законом України «Про робочий час», Господарським кодексом України

10.  Компенсація працівнику за роботу у вихідний день становить:

• Збільшенням щорічної відпустки на 3 дні
• Наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією у подвійному розмірі
• Плесканням по плечу зі словами: «Дякуємо, так тримати!»

11.  В який термін працівник, що був незаконно звільнений з місця роботи, має право звернутися до суду для оскарження факту свого звільнення?

• Протягом 3-х місяців з моменту отримання трудової книжки чи наказу про звільнення
• Протягом 1-го місяця з моменту отримання трудової книжки чи наказу про звільнення
• Протягом 6-и  місяців з моменту отримання трудової книжки чи наказу про звільнення

12.  Що таке Комісія по трудових спорах:

• Виборний досудовий юрисдикційний орган трудового колективу, який утворюється на підприємстві, установі, організації для вирішення індивідуальних трудових спорів шляхом пошуку взаємоприйнятних рішень і примирення сторін
• Судовий орган, що створений при суді 1-ї інстанції, який розглядає справи в галузі трудового законодавства
• Посередники, незалежні особи, що здійснюють допомогу сторонам у вирішенні конфлікту в процесі медіації