Урок трудового навчання в 9 класі. Вибір професії.Презентація

Тема: Професії у різних галузях людської діяльності. Їх типи. Мотиви вибору професії. Етапи професійного планування. Умови оптимального вибору професії.

Види людської діяльностіГра. Навчання. Працязнанняуміннянавички. Створення суспільно-корисних речей. Пізнання світу

Основні функції професійної діяльності

СФЕРИ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІЗв`язок

Невиробнича сфера. Охорона здоров`я. Комунальне та побутове обслуговування. Освіта, наука. Органи управління. Пасажирський транспорт. Культура, мистецтво. Кредитування, страхування

Кадровий склад будь-якого підприємства. Старший керівний склад( генеральний директор, керівники цехів, підрозділів, це технологи харчової та хімічної промисловості, інженери- конструктори, фармацевти, лікарі та вчителі)- для цього людина повинна мати вищу освіту, закінчити університет, мати науковий ступінь магістра чи спеціаліста. Молодший керівний склад( бригадир дільниці, групи робітників,старші зміни, старші офіціанти)- для цього треба мати науковий ступінь бакалавра, або молодшого спеціаліста, закінчити коледж. Робітничий кадровий склад: слюсарі, маляри-штукатури, поварі, швачки, кондитери, перукарі, спеціалісти віражу та манікюру, розкрійники, продавці, трактористи – машиністи, водії – для отримання цих професій потрібно закінчити професійно-технічний ліцей і мати спеціальну освіту певної кваліфікації.

Кар`єра – поступове підняття професійними сходинками. Чим вища сходинка – тим більша значущість людини в робочому колективіЧим вища сходинка – тим вища заробітна плата. Чим більше зусиль в праці та самоосвіті приклала людина – тим швидший рух по сходинках. Закономірності кар`єри:

Стратегія успіху людини. Компетентність (мати найкращі знання з певній галузі)Майстерність (виконувати свою роботу краще від усіх)Творчість (в роботу вкладати свої оригінальні та прогресивні ідеї)Кар`єра (мати професійний ріст)

Найпопулярніші професії в Україні 2016 року. Лікарі різноманітного профілю. Менеджери з продаж. Керівники різних підрозділів. ВодіїЕлектрозварювальники. Слюсарі-ремонтники. Електромонтери. Будівельники різних спеціальностей

Формула вибору професіїХочу. Можу. Необхідно

МІЙ ПРОФЕСІЙНИЙ ПЛАНГоловна мета (ким буду, чого досягну)Ланцюжок найближчих і віддалених життєвих цілей( де вчитимусь, працюватиму)Шляхи і засоби досягнення мети ( курси, навчальні заклади, самоосвіта)Зовнішні умови досягнення мети( труднощі: матеріальне становище сім`ї, неможливість виїхати до потрібного міста)Внутрішні умови( стан здоров`я, рівень навчальних знань, лінь, хист)Шляхи досягнення мети( що зараз для цього роблю)

Ділова гратаблиця для розрахунку№Приклад(браку немає)1 раунд2 раунд3 раунд1. Кількість виданих книжок42 Витрати матеріалів(1 грн на книжку + брак)43 Зарплата ( 4грн на 1 працівника) 164 Орендна плата(10 грн за парту) 105Інвестиції ( 2 грн за ручку)- 26 Витрати разом327 Кількість працівників48 Собівартість книжки (витрати : на к-сть працівників)32: 4=89 Відпрацьований час12 хв10 Результативність роботи(к-сть книжок : на час - рентабельність)4: 12= 0,33

Висновки. Правильна організація робочого часу забезпечує кращу якість виконаної роботи. Правильна організація праці забезпечує кращу результативність роботи. Робота кожного працівника впливає на результат роботи всього колективу

На кожному підприємстві цінують таких працівників, які: Прикладають максимум зусиль для якісного виконання роботи, що впливає на рівень заробітної плати. Дотримуються дисципліни праціРаціонально використовують робочий час. Постійно навчаються новому, підвищують свій професійний рівень. Вміють працювати в колективіНацілені на кар`єрний ріст