Презентація до теми: "Основи трудового права України"

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИОлена ТИТАРЕНКОВчитель правознавства КЗО «СЗШ №128» ДМР

{5 C22544 A-7 EE6-4342-B048-85 BDC9 FD1 C3 A}Скорочений. Неповний. Для кого: Для неповнолітніх; робітників з шкідливими умовами праці. Для вагітних жінок;жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, зокрема таку, що перебуває під її опікуванням; жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку. Оплата праці: Заробітна плата є такою самою, як і за нормальної тривалості робочого часу. Пропорційно відпрацьованому часу. Ким установлюється: Передбачається законодавством для певних категорій працівників. Установлюється трудовим договором. ВИДИ РОБОЧОГО ЧАСУ

Перерва для відпочинку і харчування не більше 2 год., через 4 години після початку роботи. Щорічні відпустки. Вихідні дніВИДИ ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

Щорічна – не менше ніж 24 календарних дні;Додаткова у зв'язку з шкідливими та тяжкими умовами праці – 35 календарних днів;Додаткова за особливий характер роботи - 35 календарних днів;Додаткова у зв'язку з навчанням;Творча;Соціальна;Без збереження заробітної плати. ВИДИ ВІДПУСТОК:

ПРАКТИЧНІ ЗАДАЧІ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ: Конституція України. Кодекс законів про працю України. Науково-практичний коментар до Кодексу законів про працю України. Філіпенко Т. М. Правознавство : (проф.рівень) : підруч. для 11 кл. закл. сер. заг. світи. – Київ : Генеза, 2019. – 384 с.: іл.