23 липня о 18:00Вебінар: STEM-освіта без гендерних стереотипів – запорука успішного майбутнього школярів

Презентація на тему :"Оцінка схильності особистості до конфліктної поведінки " ( методика К.Томаса, адаптований варіант Н.Гришиної)

Про матеріал

Презентація на тему :" Оцінка схильності особистості до конфліктної поведінки " ( методика К.Томаса, адаптований варіант Н.Гришиної).

Мета: виявити форми поведінки особистості в конфліктних ситуаціях (суперництво, співпраця, компроміс, уникнення, пристосування).


Зміст слайдів
Номер слайду 1

Оцінка схильності особистості до конфліктної поведінки (методика К. Томаса, адаптований варіант Н. Гришиної)

Номер слайду 2

Методика дослідження поведінки в конфліктних ситуаціях К. Томаса. Мета: виявити форми поведінки особистості в конфліктних ситуаціях (суперництво, співпраця, компроміс, уникнення, пристосування)

Номер слайду 3

Опис методики На ранніх етапах вивчення конфліктів широко використовувався термін « вирішення конфліктів» , який має на увазі , що конфлікт можна і необхідно розв’язати або елімінувати. Таким чином , метою вирішення конфліктів був деякий ідеальний безконфліктний стан , де люди працюють в повній гармонії .

Номер слайду 4

Однак , останнім часом ставлення фахівців до цього аспекту дослідження конфліктів істотоно змінилося . Це викликано на думку К. Томаса , двома обставинами : усвідомлення марності зусиль з повної елімінації конфліктів , а також підтвердженням наявності позитивних функції конфліктів .

Номер слайду 5

Звідси , згідно з підходом К. Томаса , наголос повинен бути перенесений з елімінування конфліктів на управління ними . Тому , автор вважає за потрібне сконцентрувати увагу на таких аспектах зміни конфліктів : які форми поведінки в конфліктних ситуаціх характерні для людей , які з них є більш продуктивними або деструктивними ; яким чином можна стимулювати продуктивну поведінку .

Номер слайду 6

Для опису типів поведінки людей в конфліктних ситуаціях , К . Томас запропонував двовимірну модель регулювання конфліктів , основними вимірами в якій є кооперація ( пов’язана з увагою людини до інтересів інших людей , залучених до конфлікту ) і напористість ( для якої характерний акцент на захисті власних інтересів). Відповідно цим двом вимірам , автор виділяє 5 способів регулювання конфліктів .

Номер слайду 7

Чи можна уникнути конфлікту?

Номер слайду 8

Прагнення домогтися своїх інтересів на шкоду інтересів інших. Це лідери по своїй натурі. Такі люди завжди активні, ідуть власним шляхом, їх не цікавить думка інших. Вони беруть на себе всю відповідальність за наслідки своїх дій, внутрішньо переконані у своїй правоті. Суперництво

Номер слайду 9

Співробітництво. Визначає прагнення до альтернативи, що влаштовує обидві сторони. Ці люди беруть активну участь у вирішенні конфлікту і відстоюють свої інтереси, але при цьому намагаються співпрацювати з опонентом.

Номер слайду 10

Компроміс. Кожна сторона здатна пожертвувати чимось заради спільної справи. У порівнянні із співробітництвом, компроміс досягається на більш поверхневому рівні. Така поведінка в ситуації конфлікту дозволяє виробити тимчасове взаємовигідне рішення і зберегти взаємини.

Номер слайду 11

Уникання. Використовується, коли людина не готова, не може або не хоче відстоювати свої права, з кимось співпрацювати для вироблення спільного рішення, або просто ухиляється від вирішення конфлікту.

Номер слайду 12

Пристосування. Людина діє разом з іншими, на шкоду своїм інтересам, не намагаючись їх відстояти. Їм властивий конформізм, для них важливіше зберегти мир, або ж вони усвідомлюють, що їх шанси мінімальні.

Номер слайду 13

Дякую за увагу.

pptx
Пов’язані теми
Психологія, Інші матеріали
Додано
24 жовтня 2018
Переглядів
192
Оцінка розробки
Відгуки відсутні
Безкоштовний сертифікат
про публікацію авторської розробки
Щоб отримати, додайте розробку

Додати розробку