Презентація "Організація роботи з молодими педагогами в ЗПО"

Дніпропетровська областьм. Кривий Ріг

Центрально-Міський район

Психолого-педагогічний супровід професійного зростання молодих педагогів в умовах закладу позашкільної освіти

«Учитель готується до хорошого уроку все життя… Така духовна і філософська основа нашої професії і технологія нашої праці» В. Сухомлинський. Рогожина Валентина Федорівнаметодист Комунального позашкільного навчального закладу “Палац дитячої та юнацької творчості”Криворізької міської ради

Педагоги-професіонали1 Умови ефективної діяльності закладу. Фінансове та матеріально-ттехнічне забезпечення3 Програмне забезпечення. НВП2

АНАЛІЗ ПЕДАГОГІЧНИХ КАДРІВ ЗА СТАЖЕМ РОБОТИ у закладі

ІІІОрієнтація на високий результат з перших днів роботиІІІНе володіють специфікою позашкільної освіти Значна кількість масових заходів за напрямами позашкільної освіти. Проблеми молодих спеціалістів: Низький соціальний статус педагога - позашкільникаІV

Положенняпро школу молодого педагога - визначає перелік документів мету, завдання, зміст, порядок організації роботи 1 НОРМАТИВНА БАЗА ШМП:style.colorfillcolorfill.type

Програма школи молодого педагога визначає зміст методичних заходів, використання раціональних форм та методів роботи, період проведення занять, розрахована на два роки2style.colorfillcolorfill.typestyle.colorfillcolorfill.typestyle.colorfillcolorfill.typestyle.colorfillcolorfill.type

3Інформаційно-методичний довідник: зібрано основні положення державних нормативно – правових актів з загальної та позашкільної освіти, методичні рекомендації та практичні поради, щодо організації освітнього поцесу в ЗПО style.colorfillcolorfill.type

Паспорт молодого педагога. П.І. Б. педагога Освіта, спеціальність, навчальний заклад, який закінчив. Педагогічний стаж роботи. Назва творчого об’єднання. Досвід, який вивчає та впроваджуєТема, над якою працює Форми підвищення кваліфікаціїПроведено відкриті заняття

Рівень. Результативність. Районний______________________________________________________________________________________________________________Міський_________________________________________________________________________________________________________________Обласний___________________________________________________Всеукраїнський__________________________________________________________________________________________________________Участь в масових заходах

П.І. Б. педагога. Посада. Форми підвищення кваліфікаціїРезультативність роботи12345612345 Форми підвищення кваліфікації Результативність роботи1 – семінари 1 – районні заходи2 – тренінги 2 – міські заходи3 – творчі звіти 3 – обласні заходи4 – творчі групи 4 – Всеукраїнські заходи5 – відвідування занять 5 – проведення відкритих занять:6 – школа молодого педагога - відмінно - добре - задовільно

Панорама творчих занять:"Інноваційні технології в роботі з дітьми молодшого віку"

Творча майстерня: “Відродження духовної та матеріальної спадщини українського народу”

Тренінг: «Алгоритм проектування форм навчально-виховного процесу в позашкільному навчальному закладі»

Тренінг: «Проектування навчально- виновного процесу»

«Усюди цінність школи дорівнює цінності її учителя» А. Дістервег