Презентація "Працевлаштування неповнолітніх"

Прийняття на роботу неповнолітніх(Правознавство, 9 клас)Учитель: Раймер В. В.

Мета: ознайомити учнів із особливостями працевлаштування неповнолітніх;розвивати вміння розв'язувати юридичні ситуації за допомогою норм права;аналізувати нормативно-правові акти, висловлювати власну думку. Завдання: дослідити правові аспекти працевлаштування неповнолітніх;закріпити вміння розв'язувати юридичні ситуації;

ТРУДОВІ ПРАВА НЕПОВНОЛІТНІХ• отримання зарплатні;• трудовий стаж;• премія;• відрахування в пенсійний фонд;• соціальне страхування;• відпустка;• вихідні дні;• режим робочого часу

Забороняється застосування праці неповнолітніх:1. На важких роботах2. На роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці3. На підземних роботах4. Нічні, надурочні роботи5. Робота у вихідні дні

ПРИЙОМ НА РОБОТУ НЕПОВНОЛІТНІХНе допускається прийняття на роботу осіб, молодших 16 років. За згодою батьків можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років. Допускається прийняття на роботу учнів, у вільний від навчання час по досягненню 14 років за згодою батьків. Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Медогляди до 21 року. Випробування при прийомі на роботу неповнолітніх не встановлюється

Документи, які потрібно подати при прийомі на роботу

ПИСЬМОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІРЗакон дозволяє укладати трудовий договір з особами, які досягли 16 років. За письмовою згодою батьків на роботу можуть прийматися особи з 15 років. У вільний від навчання час – з 14 років.

Обов'язкові умови трудового договору. Час початку роботи. Місце роботи. Трудова функція. Заробітна плата Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженими ним органом чи особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи.

Категорія. Для працівників віком від 16 до 18 років. Для осіб віком від15 до 16 років. Для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул. Тривалість36 годин на тиждень24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини аксимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку. Робочий час – це час, протягом якого працівник має виконувати свої трудові обов’язки згідно із чинним законодавством про працю, правилами внутрішнього трудового розпорядку й колективним і трудовим договорами.

Часом відпочинку є встановлений законодавством час, протягом якого працівники звільняються від виконання своїх трудових обов’язківі який можуть використовувати на власний розсуд. АЛЕ:3 години – тривалість відсутності працівника на роботі, після якої зараховується прогул

ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ НЕПОВНОЛІТНІХ З РОБОТИЗвільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника допускається, тільки за згодою районної (міської) комісії у справах дітей. Батьки неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

У день звільнення працівнику повинні видати

ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ:1) прочитати §19-20;2) розв'язати юридичну ситуацію:17-річного працівника взяли на роботу з 1 липня і встановили для нього випробувальний строк 1 міс. 7 серпня юнака звільнили як такого, що не витримав випробування. Чи законне таке рішення?Хлопчикові 12 років, він посварився з батьками і вирішив заробляти на життя сам. Він найнявся вантажником і став переносити ящики вагою 15 кг. Батьки подали позов до суду на роботодавця. Чи мали батьки законні підстави для цього?16-річного учня коледжу не приймають на постійну роботу на завод у листопаді місяці. Чи порушено право на працю?

Дякую за увагу!