МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Новоград-Волинський промислово-економічний технікум

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОБОЧИЙ ЗОШИТ ДЛЯ ВИКОНАННЯ ПРАКТИЧНИХ РОБІТ

з навчальної дисципліни: «ОХОРОНА ПРАЦІ»

для студентів  спеціальності141

«Електроенергетика, електротехніка та електромеханіка»

(«Монтаж і експлуатація електроустаткування

підприємств і цивільних споруд»)

 

                                                   _____ групи; 

 

                                                  варіант №______

 

Студента______________________________________

 

 

 

 

 

Перевірив викладач                              Заінчковська Т.Д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2020

 

 

 

 

Укладач: Заінчковська Т.Д., викладач НВПЕТ

 

Рецензент: Ваховський В.С., викладач-методист НВПЕТ

 

 

 

 

 

 

 

 

Розглянуто і схвалено на

засіданні циклової комісії

загальнотехнічних та

спеціальних дисциплін

 

Протокол № ____

від «__»  _________ 2020 р.

 

Голова комісії

_______________ О.С. Фютак

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вступ

 

       Закон України  визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю відповідних державних органів відносини між власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні. Тому слід постійно покращувати професійний рівень спеціалістів на підприємстві та запобігати будь-яким  видам травматизму. Для найкращого засвоєння знань студентами викладачу необхідно  знайти раціональне співвідношення між різними формами навчання, а також досягти їх високого рівня ефективності.

     Робочий зошит  – це засіб навчання, який містить різнопланові та різнорівневі завдання для безпосереднього виконання студентами з метою поглиблення і розширення знань, професійної ерудиції, а також самостійного вивчення частини програмного матеріалу, систематизації, поглиблення, узагальнення, закріплення та практичного застосування знань із навчального курсу, розвиток навичок самостійної роботи.

      Робочий зошит з практичними завданнями допоможе студенту самостійно проаналізувати одержані результати і їх перевірку, закріпити вивчений матеріал, розширити інформаційну базу.

    Практичні роботи виконуються на заняттях у присутності викладача, а також рекомендуються  для самостійного опрацювання і ознайомлення студентами, які вивчають курс навчальної  дисципліни  «Охорона праці».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практична  робота №1

 

Тема: Виробничі конфліктні ситуації.

Мета: навчитись вирішувати конфліктні ситуації.

Студенти повинні знати:

• основні Закони України «Про охорону праці»;
• відповідальність за порушення Закону України;
• види відповідальності працівників на виробництві.

Студенти повинні вміти:

• вирішувати конфліктні ситуації відповідно до законодавства;
• визначати статтю відповідно до Закону України;
• висловити самостійну думку до вирішення конфлікту.

 

Хід роботи

1. Користуючись вихідними даними завдання за варіантами визначити початкові дані для його виконання.
2. Підібрати статтю із закону України.
3. Обгрунтувати та проаналізувати конфліктну ситуацію.
4. Зробити висновки.

 

Закон України «Про охорону праці»  Закон України, що визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя і здоров'я у процесі трудової діяльності, регулює за участю відповідних державних органів відносини між власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом (далі  власник) і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні. Прийнятий 14 жовтня 1992 р.; закон діє у редакції від 21 листопада 2002 р. із наступними змінами.

      Користуючись законом України «Про охорону праці», вирішити конфліктну ситуацію між роботодавцем та працівником, підтвердивши статтями закону.

                                                                                                             Таблиця 1.1

                                                  Варіанти завдань

№ з/п	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Конфл. ситуація	10 1 16 25 7	11 2 17 26 8	12 3 18 27 9	13 4 19 28 10	14 5 20 29 11	15 6 21 30 12	16 7 22 31 13	17 8 23 3 14	18 9 24 4 15	19 10 25 5 16	20 11 26 6 17	21 12 27 7 18	22 13 28 8 19	23 14 29 9 20	24 15 30 10 21

 

Конфліктна ситуація 1

    Бойко К.Б. працює на заводі «Укрхімволокно» 15 років прибиральницею. Наказом по заводу (без попередження, у зв'язку із виробничею необхідністю) її перевели у цех на роботи, які пов'язані із шкідливими і небезпечними для здоров'я умовами праці. Бойко К.Б. відмовилась від запропонованої їй роботи, попросила надати їй можливість виконувати свої попередні обов'язки.

      Розглянути дану ситуацію і зробити висновки.

      Чи є в даній ситуації порушення законодавства?

 

Конфліктна ситуація 2

    Лисюк М.П. працював на заводі електриком 12 років. У зв'язку із виробничею ситуацією з ним стався нещасний випадок (перелом правої руки).  Після повного одуження Лисюк М.П. вийшов на роботу, але на його місці працювала інша людина, яка була прийнята на постійне місце.

    Чи вірні дії керівника заводу?

    Як усунути конфліктну ситуацію?

    Чи має право Лисюк М.П. працювати на своєму місці роботи?

 

Конфліктна ситуація 3

    Петров К.С. працює  на заводі «Хімікат» лаборантом 5 років. Отримавши нову партію хімічних речовин із Польщі, лаборант відмовився працювати із хімічними речовинами, так як на ці речовини не було проведено експертизи та не було відповідної документації.

     Чи буде покарано працівника за невиконання своїх функціональних обов'язків? Які будуть дії адміністрації?

 

Конфліктна ситуація 4

     Клименко Н.П. має досвід роботи 15 років і працює на підприємстві із шкідливими та важкими умовами праці. До адміністрації вона подала заяву із проханням скоротити тривалість робочого часу на 15хв.  Розглянувши заяву адміністрація не дала згоди на прохання Клименко Н.П.

     Розглянути дану ситуацію і зробити висновки чи правильними були дії працівниці.

     Чи є в даній ситуації порушення законодавства з боку адміністрації?

 

Конфліктна ситуація 5

     Гордійчук С.М. працює на підприємстві 9 років слюсарем.  Під час проходження обов'язкових медичних оглядів він відмовився від проходження медогляду, сказавши, що скарг на стан здоров'я не має.

   Які рішення адміністрації  у даній ситуації?

   Чи правильним  було відмовлення працівника від проходження медичних оглядів?

 

Конфліктна ситуація 6

     На заводі «Промінь» у механічному цеху працює Лінкевич Г.О. механіком.  Його робота пов'язана із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також із забрудненням.  Працівник попросив виділити йому спецодяг, спецвзуття та засоби індивідуального захисту, в чому отримав відмову ( адміністрація аргументувала це нестачею коштів).

    Чи є вірними дії адміністрації?

    Чи вірно діяв у даній ситуації працівник?

 

Конфліктна ситуація 7

     Іванова К.Р. працює на КСП «Зоря» 18 років різноробочою.

У  зв'язку з різким погіршенням стану здоров'я, Іванова К.Р. подала заяву роботодавцю із проханням про переведення на більш легку роботу на певний час (висновки медичної комісії додалися до заяви).  Розглянувши заяву їй було відмовлено у проханні.

    Чим керувалась працівниця у даній ситуації?

    Розглянути дану конфліктну ситуацію і зробити свої висновки.

 

Конфліктна ситуація 8

     На підприємство «Іскра» був прийнятий працівник на посаду майстер-електрик. Через місяць після прийняття на роботу працівник звернувся до роботодавця із проханням створити йому відповідні умови праці на робочому місці відповідно до вимог нормативно-правових актів, в чому було відмовлено.

   Чим керувався працівник?

  Чи вірні були дії  роботодавця?

   Як вирішити конфліктну ситуацію?

 

Конфліктна ситуація 9

     На підприємстві Табаков П.О. працює 10 років. Так як підприємство поповнилось новими машинами та механізмами, були розроблені інструкції  та правила експлуатації щодо поводження із новим обладнанням.

Табаков П.О. під час роботи самовільно намагався  працювати на машинах без засобів індивідуального захисту, чим порушив правила внутрішнього розпорядку.

    Чи правильними були дії з боку адміністрації та працівника?

    Розглянути дану конфліктну ситуацію і зробити висновки.

 

 

Конфліктна ситуація 10

    Кириленко О.О. працює на роботах із підвищеною небезпекою 14 років.

Адміністрація усунула від роботи постійного працівника Кириленка О.О. за те, він відмовився проходити спеціальне навчання за рахунок роботодавця і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів праці, мотивуючи це тим, що у нього є досвід роботи.

    Яким чином можна уникнути даної ситуації?

    Чиї дії є вірними?

 

Конфліктна ситуація 11

     Назарчук О.О. працює на підприємстві 13 років.  За час роботи зарекомендував себе, як здібний, вихований та працьовитий працівник.

     Так як працівник відмовився проходити обов'язковий медичний огляд (мотивуючи тим, що немає в цьому потреби) адміністрація підприємства притягнула даного працівника до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язалась відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати за працівником.

      Яким чином можна було уникнути даної ситуації? Чиї дії є вірними?

 

Конфліктна ситуація 12

     Костюк А.П. працює на роботах з підвищеною небезпекою 7 років.

Працівник  звернувся до адміністрації з проханням пройти спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці. Адміністрація відхилила прохання працівника, мотивуючи це тим, що немає певних коштів  для даних потреб, запропонувавши при цьому, проходити навчання за свої кошти.

    Яким чином було уникнути даної ситуації?

    Чиї дії є вірними?

 

Конфліктна ситуація 13

    Чи складається акт за формою Н-1, якщо працівник вийшов на роботу в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння й до нещасного випадку, який відбувся з ним, був відсторонений керівництвом від роботи?

 

Конфліктна ситуація 14

      Відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку робочий час на підприємстві починається о 8-ій годині. Працівник на території підприємства, по дорозі до свого робочого місця (цех, лабораторія), о 7-ій годині 45 хвилин вирішував виробничі питання й з ним стався нещасний випадок (травма при падінні).

     Який, у цьому випадку, складати акт?

Конфліктна ситуація 15

     Водій тролейбуса під час роботи був побитий п'яним пасажиром (хуліган затриманий і провина його доведена правоохоронними органами). Чи правомірно рішення комісії з розслідування даного випадку не складати акт за формою Н-1 і не брати випадок на облік, а тільки сплатити потерпілому 100% середньомісячної заробітної плати за дні тимчасової непрацездатності через травму?

 

Конфліктна ситуація 16

    Яка роль органів державного нагляду за охороною праці в розгляді суперечок з питань встановлення факту нещасного випадку на виробництві?

 

Конфліктна ситуація 17

     На прибирання лісосік від післярубочних залишків і заготівлю дров для власних потреб залучаються тимчасові працівники строком на 5-10 днів. Чи беруться на облік нещасні випадки, що відбулися з такими працівниками при виконанні вищевказаних робіт, і чи складається акт за формою Н-1 (допуск до роботи є)?

 

Конфліктна ситуація 18

     Електрослюсар по наряду виконував включення високовольтного осередку. Інший електрослюсар, перебуваючи у нетверезому стані, самовільно зайшов у електропідстанцію, підійшов близько до осередку та одержав опіки електричною дугою. Тривалий час потерпілий перебував на лікуванні, однак лікувальна установа видає йому довідки про знаходження на лікуванні, замість листків непрацездатності. Яким чином діяти адміністрації в частині складання акту за формою Н-1, узяття випадку на облік, відшкодування збитку постраждалому?

 

Конфліктна ситуація 19

      У робочий час на підприємстві відбувся виробничий конфлікт між робітником і обліковцем, внаслідок чого через хуліганські дії робітника, обліковець одержав травму голови й перебував на лікуванні 24 дні. Як кваліфікувати цю травму  виробничою або побутовою, і хто повинен сплатити постраждалому дні непрацездатності.

 

Конфліктна ситуація 20

     На заводі відбулися нещасні випадки із працівниками, що споживали спиртні напої у робочий час. У результаті один робітник неправильно покладеним виливком травмував праву гомілку, а інший, не утримався на поручнях, впав і отримав травму стегна. Комісія з розслідування даних випадків на підставі п.5 Положення про розслідування й облік нещасних випадків... відмовила потерпілим у складанні акту за формою Н-1, однак державний інспектор з нагляду за охороною праці вимагає складання акту за формою Н-1. Чи правий держінспектор у відзначених і подібних ситуаціях?

 

Конфліктна ситуація 21

      Між водієм нашого підприємства, що поставив машину під навантажування, і власником приватного автомобіля, що під'їхав, виникла сварка, що перейшла у бійку, у результаті якої наш водій одержав травму  відкритий перелом ноги. Як кваліфікувати цю травму  виробничою або побутовою, хто повинен сплатити дні непрацездатності потерпілому, а у випадку інвалідності, хто відшкодує збитки, заподіяні здоров'ю працівника? Який акт складається?

 

Конфліктна ситуація 22

      Працівник прийшов на роботу о 8-ій годині і, не одержавши завдання, вирішив в особистих цілях заточити ніж на необладнаному захисними засобами верстаті. Під час заточення шліфувальне коло розірвалося (згодом з'ясувалося, що воно не пройшло випробувань на механічну міцність) і працівник одержав важку травму. Допуску до 9 роботи на заточувальному верстаті він не мав. За якою формою складати акт?

 

Конфліктна ситуація 23

      Чи є підставою для складання акту про нещасний випадок запис у листку непрацездатності про те, що травма отримана на виробництві (відповідна інформація на підприємство не була надана)?

 

Конфліктна ситуація 24

      Чи беруться на облік нещасні випадки, які відбулися на території підприємства після закінчення роботи (або до початку роботи) під час: керування особистим транспортом, ремонту особистого транспорту, проходження пішки?

 

Конфліктна ситуація 25

      Монтажні й електрозварювальні роботи відносяться до робіт з підвищеною небезпекою. Чи повинні молоді фахівці  випускники професійно-технічних навчальних закладів (монтажники й електрозварювальники) до початку самостійної роботи на підприємстві проходити попереднє спеціальне навчання?

 

Конфліктна ситуація 26

      В якому порядку проводиться перевірка знань посадових осіб і фахівців підприємства з питань охорони праці?

 

Конфліктна ситуація 27

      У робочий час працівник одержав травму, виконуючи роботу в особистих цілях, не використовуючи при цьому виробниче обладнання. Як розслідуються й чи беруться на облік такі нещасні випадки?

 

Конфліктна ситуація 28

      Працівник ухиляється від обов'язкової перевірки знань з охорони праці й позапланового інструктажу. Згідно зі ст. 20 Закону України «Про охорону праці» забороняється допуск до роботи осіб, які не пройшли інструктаж або перевірку знань з охорони праці. Якими правовими нормами варто керуватися при відстороненні від роботи такого працівника?

 

Конфліктна ситуація 29

       Територія підприємства розташована з обох сторін міської вулиці. Працівник підприємства у виробничих справах переходив вулицю по певному пішохідному переході, упав на слизькій поверхні й одержав травму. Чи має право державний інспектор по нагляду за охороною праці покласти відповідальність за технічний стан цього вуличного переходу на підприємство й вимагати сплати штрафу за нещасний випадок?

 

Конфліктна ситуація 30

       Обласна лікарня за заявкою взяла у своє розпорядження машину швидкої допомоги. Під час доставки хворих відбулася дорожньо-транспортна пригода, у результаті якої постраждав лише лікар обласної лікарні. Яка організація  обласна лікарня або автопідприємство  зобов'язана розслідувати, скласти акт (за якою формою) і взяти на облік цей нещасний випадок?

 

Розв҆ язок:

Конфліктна ситуація № ___

Розділ _________

Стаття _______ 

Обгрунтування:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Конфліктна ситуація № ___

Розділ _________

Стаття _______ 

Обгрунтування:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Конфліктна ситуація № ___

Розділ _________

Стаття _______ 

Обгрунтування:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

Конфліктна ситуація № ___

Розділ _________

Стаття _______ 

Обгрунтування:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Конфліктна ситуація № ___

Розділ _________

Стаття _______ 

Обгрунтування:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Висновок: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Практична  робота №2

 

Тема:  Навчання, інструктаж і перевірка знань працівників з питань охорони праці.

Мета: Вивчити Типове положення про навчання , інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці, затверджене наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 4 квітня 1994р. № 30.

Студенти повинні знати׃

• види  і строки проведення інструктажів з питань охорони праці;
• обов'язки та відповідальність керівників підприємства за організацію навчання і перевірку знань з охорони праці;
• схему вступного та первинного інструктажів робітників;
• правила документального оформлення інструктажу.

Студенти повинні вміти׃

• розрізняти види  інструктажів;
• аналізувати заходи щодо проведення  інструктажу;
• заповнювати журнал  інструктажів.

                                    

Хід роботи

1. Користуючись вихідними даними завдання за варіантами визначити початкові дані для його виконання.
2. Скласти порядок послідовністі проведення навчання, інструктажів, перевірки знань, стажування (дублювання) з новоприйнятими працівниками.
3. Заповнити  контрольні листи з питань охорони праці.
4. Проаналізувати отриманий результат.
5. Зробити висновки.

 

Послідовність проведення навчання, інструктажів, перевірки знань, стажування (дублювання) з новоприйнятими працівниками.

У Положенні визначено послідовність процедур при прийнятті працівника на роботу.

 

1. Вступний інструктаж:

     Після укладання трудового договору з новоприйнятим працівником спеціаліст з охорони праці підприємства проводить вступний інструктаж з питань охорони праці. Цей вид інструктажу проводиться за затвердженою робото давцем програмою. Результати інструктажу фіксуються в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці.

 

 

 

2. Навчання з питань охорони праці:

Новоприйнятий працівник за затвердженими роботодавцем тематичним планом і програмою проходить навчання та перевірку знань з питань охорони праці. Тривалість навчання визначає роботодавець. Навчання з питань охорони праці може проводитись як традиційними методами, так і з використанням сучасних видів навчання  модульного, дистанційного тощо, а також з використанням технічних засобів навчання: аудіовізуальних, комп’ютерних навчально-контрольних систем, комп’ютерних тренажерів.

Слід зазначити, що навчання з питань охорони праці може проводитись як безпосередньо на підприємстві, так і іншим суб’єктом господарювання, який в установленому Типовим положенням порядку проводить відповідне навчання.

 

3. Перевірка знань з питань охорони праці:

     Після проведення навчання комісією підприємства проводиться перевірка знань працівників з питань охорони праці за нормативно-правовими актами з охорони праці, додержання вимог яких входить до їхніх функціональних обов’язків. Перелік питань для перевірки знань з охорони праці працівників, з урахуванням специфіки виробництва, складається членами комісії та затверджується роботодавцем.

      Формою перевірки знань з питань охорони праці працівників є тестування, залік або іспит. Тестування проводиться комісією за допомогою технічних засобів (автоекзаменаторів, модульних тестів тощо), залік або іспит  за екзаменаційними білетами у вигляді усного або письмового опитування. Роботодавець своїм наказом затверджує екзаменаційні білети та тест-карти або вводить в дію комп’ютерні програми (автоекзаменатори), що тестують.

       Результат перевірки знань з питань охорони праці при виконанні робіт з підвищеною небезпекою, а також там, де є потреба у професійному доборі, оформлюється протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці.
        Особам, які під час перевірки знань з охорони праці виявили задовільні результати, видається посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці. При цьому в протоколі та посвідченні у стислій формі зазначається перелік основних нормативно-правових актів з охорони праці та з безпечного виконання конкретних видів робіт, в обсязі яких працівник пройшов перевірку знань.

        При незадовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці працівники протягом одного місяця повинні пройти повторне навчання й повторну перевірку знань. При цьому роботодавець має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (винести догану), оскільки, відповідно до ст. 14 Закону України «Про охорону праці», кожен працівник повинен знати та виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці.

       Положення вимагає не допускати до роботи працівників, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці.
Якщо працівник не пройшов і повторної перевірки знань, то він переводиться на іншу роботу, виконання якої не вимагає проходження навчання та перевірки знань з питань охорони праці, або звільняється роботодавцем.

 

4. Первинний інструктаж:

Після проходження навчання та перевірки знань з питань охорони праці
новоприйнятому працівнику безпосереднім керівником робіт проводиться первинний інструктаж з питань охорони праці.

       Первинний інструктаж, як і інші види інструктажів, крім вступного, завершуються перевіркою знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці особою, яка проводила інструктаж.

      При незадовільних результатах перевірки знань, умінь і навичок безпечного виконання робіт після первинного інструктажу протягом 10 днів додатково проводяться інструктаж і повторна перевірка знань.

     Про проведення первинного інструктажу та допуск до роботи у випадку, коли новоприйнятий працівник не проходить стажування (дублювання), особа, яка проводила інструктаж, уносить відповідний запис до журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці. Якщо новоприйнятий працівник проходить стажування (дублювання), запис про допуск до самостійної роботи робиться після проходження стажування (дублювання).

    Зверніть увагу на 12-ту колонку журналу: вона обов’язково заповнюється після проведення всіх видів інструктажів, які реєструються в цьому журналі. Також, за роз’ясненням Держгірпромнагляду, номер і назва кожної інструкції вписується в окремий рядок.

 

5. Стажування (дублювання):

Після проходження первинного інструктажу новоприйняті на підприємство працівники до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених працівників пройти стажування протягом не менше 2–15 змін або дублювання протягом не менше шести змін. Порядок проведення стажування (дублювання) вже неодноразово розглядався. Слід тільки зазначити, що працівник, якій проводить стажування (дублювання), не має права залишити без нагляду працівника, який проходить стажування (дублювання).

Роботодавцю надається право своїм наказом звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років або переводиться з одного підрозділу до іншого, де характер роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються. Ця обставина має зазначатися в наказі про прийняття на роботу або про переведення до іншого підрозділу.

 

6. Допуск до самостійної роботи:

     Після закінчення стажування (дублювання) та при задовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці наказом (розпорядженням) роботодавця (або керівника структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи, про що робиться запис у журналі реєстрації інструктажів. Якщо працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку з протиаварійних та протипожежних тренувань, стажування (дублювання) новим наказом може бути продовжено на термін не більше двох змін. Якщо працівник не оволодів необхідними знаннями і навичками за період додаткового стажування (дублювання), роботодавець переводить його на іншу роботу або звільняє з роботи. Допускати таких працівників до роботи категорично заборонено, оскільки це збільшує ризик виникнення нещасних випадків або аварій на виробництві.

      Все викладене вище зведемо для наочності в таблицю 2.1.

                                                                                                                         Таблиця 2.1

Послідовність проведення навчання, інструктажів, перевірки знань, стажування (дублювання) з новоприйнятими працівниками

Крок	Вид процедури	Хто проводить	За яким документом проводиться	Які документи оформлюються
1.	Вступний інструктаж	Спеціаліст з охорони праці підприємства	Програма вступного інструктажу	Журнал реєстрації вступного інструктажу
2.	Навчання з питань охорони праці (лекції, семінари, консультації)	Викладачі	Тематичний план, програма проведення навчання	Журнал обліку занять з питань охорони праці
3.	Перевірка знань з питань охорони праці	Комісія з перевірки знань з питань охорони праці	Екзаменаційні білети, тест-карти, автоекзаменатор	Протокол перевірки знань з питань охорони праці
4.	Первинний інструктаж	Керівник робіт	Перелік питань первинного інструктажу (інструкції з ОП)	Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці
5.	Стажування (дублювання)	Працівник, який проводить стажування (дублювання)	Програма проведення стажування (дублювання)	Лист проведення стажування (дублювання)
6.	Допуск до самостійної роботи	Керівник робіт		Контрольний лист, наказ або розпорядження роботодавця або розпорядження керівника структурного підрозділу

   

Приклад  рекомендованої форми контрольного листа, який  зберігається в особистій справі працівника.

КОНТРОЛЬНИЙ ЛИСТ
проходження інструктажів з охорони праці

1. Прізвище, ім’я та по батькові ___________________________________________
2. Куди приймається (цех, дільниця, відділ, апарат управління) цех_____________
3.  На яку роботу приймається ____________________________________________
   Примітка: заповнюється відділом кадрів і вручається щойно прийнятому, як направлення для проходження вступного інструктажу.

 

А. ВСТУПНИЙ ІНСТУКТАЖ:

«Вступний інструктаж з охорони праці проведено».

«Про умови праці та про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства, колективного договору та результатів атестації робочого місця за умовами праці, ознайомлений»

 

Підписи:
_________________         __________________________________________
           ^{(підпис працівника)                                               (посада і підпис фахівця з охорони праці, який проводив інструктаж)}

 

Примітка: Після проходження вступного інструктажу відділ кадрів направляє новоприйнятого працівника до начальника відповідного цеху, дільниці, відділу, де проводиться первинний інструктаж на робочому місці.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Б. ПЕРВИННИЙ ІНСТРУКТАЖ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ:

Інструктаж з охорони праці проведено:
___________________________________________________
            ^{(прізвище, ім’я , по батькові: начальника цеху, дільниці, відділу, виробника робіт, майстра)}
___________________________________________________
                                         ^{(підпис працівника, який проводив інструктаж)}
 

Інструктаж прослухано та засвоєно:
___________________________________________________
                                      ^{(підпис новоприйнятого або переведеного працівника)}

 

Інструкція видана ______________, врахований примірник № 1632

 

В. ПРОХОДЖЕННЯ СТАЖУВАННЯ (ДУБЛЮВАННЯ):
Гр. _______________________стажування (дублювання) пройшов.
                ^{(прізвище, ім’я , по батькові працівника)}

Протягом 12 змін _______________________________________________________

______________________________________________________________________

 

Г. ДОЗВІЛ:
_________________________________допустити до самостійної роботи
                      ^{(прізвище, ім’я , по батькові працівника)}
Підписи:    

  1. _______________________________________
                                   ^{(начальника цеху, дільниці, відділу, виробника робіт)}
  2. _______________________________________
                                                         ^{(начальника відділу кадрів)}
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 1 до пункту 1.9 Типового положення про навчання з питань охорони праці

 

 

 

 

Зразок протоколу засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці

 

^{(підприємство, установа, організація)}

 

ПРОТОКОЛ № _____
ЗАСІДАННЯ КОМІСІЇ З ПЕРЕВІРКИ ЗНАНЬ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ

«___»________________20 _ р.

м. _____________________________

Комісія у складі:

голови _________________________________________________________________________________ 

^{(прізвище, ініціали, посада)}

і члени комісії _________________________________________________________________________

^{(прізвище, ініціали, посада)}

_________________________________________________________________________________________, 

 

створена на підставі наказу від «___» ____________ 20 _ р. № ________________, 

перевірила знання ______________________________________________________________________ 

^{(найменування нормативних актів про охорону праці, за якими проводилася перевірка знань)}

__________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Голова комісії	_______________________                          (підпис)
Члени комісії:	_______________________                         (підпис)
	_______________________                         (підпис)
	_______________________                        (підпис)

 

 

 

 

 

Додаток 2 до пункту 1.9 Типового положення про навчання з питань охорони праці

 

 

Рекомендована форма посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці

Обкладинка посвідчення

 

 

УКРАЇНА ПОСВІДЧЕННЯ
                про перевірку знань з питань охорони праці

 

 Перша сторінка посвідчення

_____________________________________________________________________________________
^{(підприємство, установа, організація)}

 

ПОСВІДЧЕННЯ

Видано ________________________________________________________________________________, 

^{(прізвище, ім'я та по батькові)}

посада (фах): ____________________________________________________________________, 

місце роботи ____________________________________________________________________, 

про те, що він(а) пройшов(ла) навчання і виявив(ла) потрібні знання
 __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________ ^{(найменування нормативних актів про охорону праці, за якими проводилась перевірка знань)}

_______________________________________________________________________________________

Підстава: протокол засідання комісії з перевірки знань

від "___" _______________20_ р.

№ _____________________

М. П. 

Голова комісії ________________________________________________           ____________________

                                                                                                 ^{(прізвище та ініціали)                                                                                   (підпис)}

 

У даному посвідченні можуть бути додаткові вкладки про обов'язкові медичні огляди працівника, право виконання ним спеціальних робіт та інше. Посвідчення можуть бути ламінованими, виготовленими на основі фотокомп'ютерних технологій.

 

 

 

 

 

Додаток 3 до пунктів 4.2.2, 4.3.1 Типового положення про навчання з питань охорони праці

Рекомендована форма журналу реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці

Титульний аркуш журналу

 

 

 

                                                                                                           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

____________________________________________________________________________________________________________________________

^{(підприємство, організація, заклад освіти)}

 

ЖУРНАЛ РЕЄСТРАЦІЇ ВСТУПНОГО ІНСТРУКТАЖУ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ

 

Розпочато "___"_______________20 _ р.

Закінчено "___"_______________20 _ р.

 

№ з/п	Дата про-ведення інструк-тажу	Прізвище ім´я та по батькові особи, яку інструкту-ють	Професія*, посада особи*, яку інструктують, її вік	Назва виробни- чого підрозділу (група, клас, гурток), до якого приймається особа, що інструктується	Прізвище, ініціали, посада особи, яка інструктує	Підпис особи, яку інстру-кту-ють*	Підпис особи, яка інструк-тує
1	2	3	4	5	6	7	8

 

* Не заповнюється при проведенні вступного інструктажу в закладах освіти з особами, яким не виповнилось 14 років.

 

Висновок: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________     

Практична  робота № 3

 

Тема: Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві,  складання акта за формою Н-1.

Мета: Навчитись аналізувати виробничий травматизм. 

Студенти повинні знати:

• види нещасних випадків, з яких причин можуть статись;
• аналізувати виробничий травматизм;
• класифікацію травм;
• порядок складання акту про нещасний випадок за формою Н-1 та  журнал реєстрації нещасних випадків.

Студенти повинні вміти:

• розрізняти поняття «виробнича травма», «професійне захворювання»;
• аналізувати заходи щодо попередження травматизму;
• використовувати  Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

 

Хід роботи

1. Користуючись вихідними даними завдання за варіантами визначити початкові дані для його виконання.
2. Заповнити  акт про нещасний випадок за формою Н-1.
3. Заповнити журнал реєстрації нещасних випадків.
4. Проаналізувати отриманий результат.
5. Зробити висновки.

 

Завдання:

Розслідувати нещасний випадок запропонований викладачем, скласти акт форми  Н-1, заповнити журнал реєстрації нещасних випадків (додаток 2.1, 2.2).

  Варіанти завдань прийняти відповідно вказаних викладачем.

 

Варіант 1

     Петров Іван Васильович, 1974 року народження, електрик, стаж роботи загальний - 5років, по професії 2 роки 3місяці, час проходження навчання з 13.04.13 по 27.04.13р., вступний інструктаж з охорони праці 13.04.015р., первинний інструктаж з охорони праці 13.04.15, повторний інструктаж з охорони праці 03.01.16р., перевірку знань з охорони праці для робіт підвищеної небезпеки не проходив, попередній медогляд 11.04.15р., періодичний медичний огляд 26.10.16.

     Петров Іван Васильович, 1974 року народження, працює на приватній фірмі «Рокс» електриком. Прийшовши на роботу, він отримав індивідуальне завдання – полагодити розетку. Під час роботи працівник не дотримувався правил техніки безпеки та не скористався засобами індивідуального захисту, що в результаті призвело до травми  - опік правої руки плеча.

     На  основі даного випадку скласти акт про нещасний випадок за формою                 Н-1.

 

Варіант 2

      Яворський Максим Дмитрович, 1975 року народження,  стаж роботи загальний- 10років, по професії 8 років, час проходження навчання з 12.04.15 по 20.04.15р., вступний інструктаж з охорони праці 13.01.2009р., первинний інструктаж з охорони праці 13.01.2009р., повторний інструктаж з охорони праці 03.01.10р., перевірку знань з охорони праці для робіт підвищеної небезпеки не проходив, попередній медогляд 11.04.15р., періодичний медичний огляд 26.10.16.

     Яворський Максим Дмитрович, 1975 року народження, працює на хімічному заводі державної форми власності на посаді лаборанта 8 років.  Під час виконання своїх службових обов'язків, він  отримав травму – опік  правої ноги і правої руки  хімічними розчинами.  Приступивши до виконання своїх обов'язків, працівник  знехтував засобами індивідуального захисту, що призвело до травми.

      На  основі даного випадку скласти акт про нещасний випадок за формою                 Н-1.

 

Варіант 3

     Іванова Катерина Петрівна, 1976 року народження,  тіпальниця, стаж роботи загальний - 10років, по професії 3 роки 1 місяць, час проходження навчання з 11.05.16 по 20.05.16р., вступний інструктаж з охорони праці 17.07.2016р., первинний інструктаж з охорони праці 17.07.2016р., повторний інструктаж з охорони праці 03.01.17р., перевірку знань з охорони праці для робіт підвищеної небезпеки не проходила, попередній медогляд 11.01.16р., періодичний медичний огляд 26.12.16.

     Тіпальниця Іванова К.П., прийшовши на роботу ( цех по виготовленню льоноволокна), приступила до виконання своїх службових обов'язків.  Вона побачила, що намотування на бабіни льоноволокна використовується не вірно, не зупинивши машину, хотіла поправити нитку. Вали машини обертались, за лічені секунди пальці правої руки було затягнуто і травмовано.

    На  основі даного випадку скласти акт про нещасний випадок за формою Н-1.

 

Варіант 4

    Грищенко Петро Олексійович, 1974 року народження, стаж роботи загальний - 7років, по професії 5 років 4 місяці, час проходження навчання з 12.04.16 по 27.04.16р., вступний інструктаж з охорони праці 18.01.2016р., первинний інструктаж з охорони праці 18.01.2016р., повторний інструктаж з охорони праці 03.01.17р., перевірку знань з охорони праці для робіт підвищеної небезпеки не проходив, попередній медогляд 11.04.15р., періодичний медичний огляд 26.10.16.

     Грищенко Петро Олексійович, 1974 року народження, працює на приватному підприємстві  «Іскра» електриком  ІV розряду, прийшовши на роботу отримав завдання піти у склад полагодити світло.  По дорозі до складу  спіткнувся на східцях і переломав праву ногу  та отримав струс мозку.

     На  основі даного випадку скласти акт про нещасний випадок за формою                 Н-1.

 

Варіант 5

    Лемешов Олег Вікторович, 1977 року народження,  стаж роботи загальний – 9 років, по професії 8 років 3 місяці, час проходження навчання з 12.04.15 по 27.04.15р., вступний інструктаж з охорони праці 13.01.2009р., первинний інструктаж з охорони праці 13.01.2009р., повторний інструктаж з охорони праці 03.01.17р., перевірку знань з охорони праці для робіт підвищеної небезпеки не проходив, попередній медогляд 11.04.15р., періодичний медичний огляд 26.10.16.

     Лемешов Олег Вікторович, 1977 року народження,  працює на приватному підприємстві  «Ялина» столярем, прийшовши на роботу отримав завдання. При виконанні роботи, він пилкою відрізав великий палець лівої руки.

      На  основі даного випадку скласти акт про нещасний випадок за формою                 Н-1.

 

Варіант 6

    Литвиненко Іван Олексійович, 1977 року народження,  стаж роботи загальний – 7 років, по професії 5 років 3 місяці, час проходження навчання з 12.04.16 по 27.04.16р., вступний інструктаж з охорони праці 18.01.2016р., первинний інструктаж з охорони праці 18.01.2016р., повторний інструктаж з охорони праці 03.01.17р., перевірку знань з охорони праці для робіт підвищеної небезпеки не проходив, попередній медогляд 11.04.15р., періодичний медичний огляд 26.10.16.

     Литвиненко Іван Олексійович, 1977 року народження,  працює у державному підприємстві «Сільгоспмаш» механіком, прийшовши на роботу, виконував індивідуальне завдання за станком ЧПК-2А. Під час роботи працівник не дотримувався правил техніки безпеки та не скористався засобами індивідуального захисту, що в результаті призвело до травми – в око потрапили дрібні кусочки металу.

       На  основі даного випадку скласти акт про нещасний випадок за формою                 Н-1.

 

 

 

Варіант 7

    Катеренчук  Ірина Дмитрівна, 1975 року народження, стаж роботи               загальний – 10 років, по професії 8 років, час проходження навчання з 12.04.15 по 20.04.15р., вступний інструктаж з охорони праці 13.01.2009р., первинний інструктаж з охорони праці 13.01.2009р., повторний інструктаж з охорони праці 03.01.17р., перевірку знань з охорони праці для робіт підвищеної небезпеки не проходив, попередній медогляд 11.04.15р., періодичний медичний огляд 26.10.16.

    Катеренчук  Ірина Дмитрівна, 1975 року народження, працює в дитячому садочку «Веселка» завскладом. Прийшовши на роботу, приступила до виконання своїх обов'язків. Пішовши у відділення бухгалтерії спіткнулась та упала,      при цьому  отримала закритий перелом правої руки та струс мозку.

     На  основі даного випадку скласти акт про нещасний випадок за формою                 Н-1.

 

Варіант 8

   Іванов Петро Олексійович, 1974 року народження,  стаж роботи загальний – 14 років, по професії 5 років 3 місяці, час проходження навчання з 13.04.15 по 27.04.15р., вступний інструктаж з охорони праці 18.01.2016р., первинний інструктаж з охорони праці 18.01.2016р., повторний інструктаж з охорони праці 03.01.17р., перевірку знань з охорони праці для робіт підвищеної небезпеки не проходив, попередній медогляд 11.04.15р., періодичний медичний огляд 26.10.16.

  Слюсар   Іванов Петро Олексійович, 1974 року народження,  прийшовши на роботу (цех по виготовленню льоноволокна), приступив до обслуговування м'яльнотріпального агрегату МАТ. Побачив, що на валах були утворені намоти.  Без попередження працюючих, лівою рукою спробував зняти ці намоти, але так, як вали машини ще продовжували обертатись за інерцією, за лічені секунди кисть руки було захвачено і затягнуто під вали машини.

     На  основі даного випадку скласти акт про нещасний випадок за формою                 Н-1.

 

Варіант 9

    Витік аміаку, який стався 20.11.2016 на підприємстві «Укрриба» у закритому просторі. Об 11.00 на підприємстві «Укрриба» стався прорив труби з аміаком, внаслідок якого постраждав шістдесятичотирьохрічний вантажник, яки й потрапив до офтальмологічного відділення Жовтневої лікарні. З’ясувалося, що аварія сталася під час робіт з розморожування холодильної камери у приміщенні холодильника №2, збудованого у 1984 році. На працівнику були  відсутні захисні засоби захисту. Медогляд та інструктажі  проходив згідно планів виробництва.

       На  основі даного випадку скласти акт про нещасний випадок за формою                Н-1.

 

Варіант 10

Лемешова  Анна  Вікторівна, 1970 року народження,  стаж роботи                 загальний – 9 років, по професії 8 років 3місяці, час проходження навчання з 12.04.15 по 27.04.15р., вступний інструктаж з охорони праці 13.01.2009р., первинний інструктаж з охорони праці 13.01.2009р., повторний інструктаж з охорони праці 03.01.17р., перевірку знань з охорони праці для робіт підвищеної небезпеки не проходила, попередній медогляд 11.04.15р., періодичний медичний огляд 26.10.16.

     Лемешова Анна Вікторівна, 1970 року народження,  працює в газовій котельні оператором, побачивши вогонь поблизу котельні почала гасити самотужки, при гасінні отримала опіки обох рук ІІ-го ступеню.

      На  основі даного випадку скласти акт про нещасний випадок за формою                Н-1.

 

Варіант 11

   Захарчук Петро Олексійович, 1974 року народження,  стаж роботи            загальний – 7років, по професії 4 років 4 місяці, час проходження навчання з 12.04.16 по 27.04.16р., вступний інструктаж з охорони праці 18.01.2016р., первинний інструктаж з охорони праці 18.01.2016р., повторний інструктаж з охорони праці 03.01.17р., перевірку знань з охорони праці для робіт підвищеної небезпеки не проходив, попередній медогляд 11.04.15р., періодичний медичний огляд 26.10.16.

     Захарчук  Петро Олексійович, 1974 року народження, працює в газовому господарстві  зварювальником  ІV розряду, прийшовши на роботу отримав завдання по зварюванні поліетиленового газопроводу. По дорозі до об´єкту  спіткнувся на східцях і переломав ліву ногу  та отримав струс мозку.

     На  основі даного випадку скласти акт про нещасний випадок за формою                 Н-1.

 

Варіант 12

       Відбулася аварія на ГП «ВОСТГОК». Східний ГОК виробник уранового концентрату для АЕС. 11 травня, 2016 в 11:00 в кислотному цеху відбувся викид в повітря відходів виробництва. Внаслідок чого, постраждав Новаков Г.К., 1977 р.н., отримавши отруєння. Перед початком робіт інструктаж про небезпечні роботи не проходив, засобами індивідуального захисту не користувався. Причиною стало порушення технологічного процесу при плановій заміні фільтрів на теплообмінниках.

     На  основі даного випадку скласти акт про нещасний випадок за формою                Н-1.

 

 

Варіант 13

   На підприємстві Феодосійська суднобудівельна компанія «Море» сталася аварія,  на повітряній подушці «Зубр». Кран-балка за допомогою якого пересували корпус першого «Зубра», не витримав ваги корабля і впав на нього. В результаті постраждала жінка-кранівниця, Лобанова О.П., 1986 р.н., яка отримала тяжкі травми кінцівок. Аварія сталася внаслідок недотримання правил техніки безпеки, а саме кран не був зафіксовано у нерухоме положення. Вступний інструктаж з охорони праці 18.01.2020 р., первинний інструктаж з охорони праці 18.04.2020 р., повторний інструктаж з охорони праці 03.01.20 р., перевірку знань з охорони праці для робіт підвищеної небезпеки не проходила, попередній медогляд 11.04.19 р., періодичний медичний огляд 26.10.20 р.

    На  основі даного випадку скласти акт про нещасний випадок за формою            Н-1.

 

Варіант 14

       Електрослюсар по наряду виконував включення високовольтного осередку. Інший електрослюсар, перебуваючи у нетверезому стані, самовільно зайшов у електропідстанцію, підійшов близько до осередку та одержав опіки електричною дугою. Тривалий час потерпілий перебував на лікуванні, однак лікувальна установа видає йому довідки про знаходження на лікуванні, замість листків непрацездатності.

       Яким чином діяти адміністрації в частині складання акту за формою Н-1, узяття випадку на облік, відшкодування збитку постраждалому?

 

Варіант 15

      На заводі відбулися нещасні випадки із працівниками, що споживали спиртні напої у робочий час. У результаті один робітник неправильно покладеним виливком травмував праву гомілку, а інший, не утримався на поручнях, впав і отримав травму стегна. Комісія з розслідування даних випадків на підставі п.5 Положення про розслідування й облік нещасних випадків... відмовила потерпілим у складанні акту за формою Н-1, однак державний інспектор з нагляду за охороною праці вимагає складання акту за формою Н-1.

    Чи правий держінспектор у відзначених і подібних ситуаціях? (Скласти акт за формою Н-1, якщо це потрібно).

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                  Додаток 3.1                                              

Форма Н-1

 

ЗАТВЕРДЖУЮ ___________________________________________ (посада роботодавця або керівника, який призначив комісію) _________ __________________________________           (підпис)                        (ініціали та прізвище) ___ ____________ 20__ р. М. П.

 

 

АКТ № _____

ПРО НЕЩАСНИЙ ВИПАДОК, ПОВ'ЯЗАНИЙ З ВИРОБНИЦТВОМ

 

__________________________________________________________________________________________

(прізвище, ім’я та по батькові потерпілого)

__________________________________________________________________________________________

(місце проживання потерпілого)

 

1. Дата і час настання нещасного випадку
	(число, місяць, рік)
(год., хв)
2. Найменування підприємства, працівником якого є потерпілий:
Місцезнаходження підприємства, працівником якого є потерпілий:
Автономна Республіка Крим, область
район
населений пункт
Форма власності
Орган, до сфери управління якого належить підприємство
Реєстраційні відомості підприємства (страхувальника) у Фонді соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань:
реєстраційний номер страхувальника
дата реєстрації
найменування основного виду діяльності
та його код згідно КВЕД
встановлений клас професійного ризику виробництва
Найменування і місцезнаходження підприємства, де стався нещасний випадок
Цех, дільниця, місце, де стався нещасний випадок
3. Відомості про потерпілого:
стать: чоловіча, жіноча
число, місяць, рік народження
професія (посада)
розряд (клас)
стаж роботи загальний
стаж роботи за професією (посадою)
ідентифікаційний код
4. Проведення навчання та інструктажу з охорони праці:
Навчання за професією чи роботою, під час виконання якої стався нещасний випадок
	(число, місяць, рік)
проведення інструктажу:
вступного
	(число, місяць, рік)
первинного
	(число, місяць, рік)
повторного
	(число, місяць, рік)
цільового
	(число, місяць, рік)
Перевірка знань за професією чи видом роботи, під час виконання якої стався нещасний випадок (для робіт підвищеної небезпеки)
(число, місяць, рік)
Робота в умовах дії шкідливих або небезпечних факторів
5. Проходження медичного огляду:
попереднього
	(число, місяць, рік)
періодичного
	(число, місяць, рік)
6. Обставини, за яких стався нещасний випадок
Вид події
Шкідливий або небезпечний фактор та його значення
7. Причини нещасного випадку:
основна
супутні:

 

8. Устатковання, машини, механізми, транспортні засоби, експлуатація яких призвела до нещасного випадку
(найменування, тип, марка, рік випуску, підприємство-виготовлювач)
9. Діагноз згідно з листком непрацездатності або довідкою лікувально-профілактичного закладу
Перебування потерпілого в стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння
		(так, ні)
10. Особи, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці:
(прізвище, ім’я, та по батькові, професія, посада, підприємство,
порушення вимог законодавства про охорону праці із
					ДНАОП
зазначенням статей, розділів, пунктів тощо)
11. Свідки нещасного випадку
(прізвище, ім’я, та по батькові, постійне місце проживання)
12. Заходи щодо усунення причин нещасного випадку
№ з/п	Найменування заходу		Термін виконання	Виконавець	Відмітка про виконання

 

 

Голова комісії
	(посада)		(підпис)		(ініціали та прізвище)
Члени комісії
	(посада)		(підпис)		(ініціали та прізвище)

 

 _____ ____________ 20___ р.       

  

    Висновок: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практична   робота  № 4

 

Тема: Розрахунок освітлення об´єкта на виробництві.

Мета: Навчитись визначати потрібний свiтловий поток свiтильникiв.

Студенти повинні знати:

• значення  освітлення у виробничій діяльності і основні вимоги до нього;
• види освітлення;
• вимоги до приміщень із штучним освітленням;
• вимоги до приміщень із  природним освітленням.

Студенти повинні вміти:

• провести розрахунок  методом коефіцієнта світлового потоку;
• провести розрахунок крапковим методом освітлення;
• провести розрахунок  природного освітлення.

 

Хід роботи

1. Ознайомитись з вимогами роботи.
2. Самостiйний розв´язок завдання за iндивiдуальним варiантом.
3. Складання звiту про виконання практичної роботи .
4. Зробити висновки.
5. Захист практичної роботи у викладача.

 

Індивідуальні завдання

      Завдання 1.  Визначити висоту пiдвiски свiтильникiв i потужнiсть лампи для забезпечення необхiдного  освiтлення  газовоi  котельнi.   Довжина  котельнi:             А = (п+50) = ____м; ширина: В = (п+10) = _____м; висота: Н = (0,1п+4)= _____м, (де п – порядковий номер студента по журналу); висота робочоi поверхнi:  hp= 0,8м.  Для освiтлення прийнято свiтильник типу НП. Мiнiмальна освiтленiсть лампи розжарювання за нормами Е=100 лк; коефiцiент вiдбиття стелi  ρ_cтел. =70%, стiн: ρ_ст.=50%. Напруга в електромережi 220В.

     

Приклад розв’язку:

Визначаемо вiддаль Н_о  вiд  стелi  до робочоi  поверхнi:

Н_о=Н – h_p=                                        (м).

Визначаемо вiддаль вiд стелi до свiтильника:

h_c=0,2·H_o=                                          (м).

Можлива висота пiдвски свiтильника над освiтлювальною поверхнею:

H_p=H_o – h_c=                                        (м).

Висота пiдвiски свiтильника над пiдлогою вiдповiдно:

H_p+h_p=                                                 (м).

Найменша висота пiдвiски над пiдлогою свiтильника типу НП повинна бути 3м.  Розрахункова  висота в даному випадку  вiдповiдае цим вимогам.

Для досягнення найбiльшої  рiвномiрностi освiтлення приймаємо вiдношення L/H_p=1,4. Тодi  вiдстань  мiж центрами свiтильникiв  буде:

L=1,4·H_p=                                            (м).

Необхiдна кiлькiсть ламп:

n=S/L²=                                                 (шт.),

де S – площа цеху, м². Приймаємо п=        ламп (_____ряди по _____ штук).

Показник примiщення:

i=A·B/H_p·(A+B)=

 При  i=       ,   ρ_стел.=70%, ρ_ст. =50%, коефiцiєнт використання  (див.табл.4.1) η=.

Свiтловий потiк однiєi лампи  F  буде рiвний:

F=E·S·Z·k/n·η=                                                                                          (лм.).

де  Е – мiнiмальна  освiтленiсть данного робочого мiсця, лк.

       S – площа примiщення, м².

       K – коефiцiент запасу.

       Z – коефiцiент мiнiмального освiтлення.

       n – кiлькiсть свiтильникiв приймаеться довiльно залежно вiд  конфiгурацii  специфiки освiтлення данного примiщення.

        η  -  коефiцiент використання свiтлового потоку.

 

За табл.4.2 знаходимо значення свiтлового потоку, вибираемо лампу потужнiстю         Вт, яка має свiтловий потiк          лм.

                                                                                                              Таблиця 4.1

Коефiцiент використання свiтлового потоку свiтильникiв з люмiнiсцентними лампами  i  лампами ДРЛ.

Тип  свтильника          ЩОД                 ПВЛ-1     ВОД,ВЛВ,ВЛН                         ВЛО
ρ        Стел,%     70 70 50 50 0   70 70 50 50 0     70 70 50 50 0             70 70 50 30
ρ      стн,%          50 50 50 30 0   50 50 50 30 0     50 50 50 30 0             50 50 50 10
ρ      роб.,%         30 10 10 10 0   30 10 10 10 0    30 10 10 10 0            30 10 10 10
i                               коефiцiент використання у вiдсотках
0,5                        23 22 16 14      18 17 13 10       19 18 17 14                  24 21 18 15
0,6                        29 28 21 18      23 22 17 16       23 22 20 17                  27 26 22 19
0,7                        33 32 24 21     26 25 20 16        26 25 24 16                  31 29 25 22
0,8                        37 35 27 24     29 28 22 18        29 27 26 22                  34 32 28 25
0,9                        40 38 30 27     32 30 24 19       32 30 28 25                   36 34 30 28
1                           4341 32 30      34 32 28 22       34 32 30 26                   36 34 30 28
1,1                        46 43 34 33     36 34 30 22       36 34  32 26                  38 35 31 30
1,25                     49 46  3736      37 35 27 24       38 34  32 27                 40 36  32 30
1,5                       54 51 40 39      39 3629 25       43 34  33 28                  42 38 33 31
1,75                     57 54 42 41     41 37  30 26      47 35  34 29                 44 39  35 32
2                          60 57 45 43      43 39 32 27       50 38  35 30                 46 40 36  34
2,25                    63  60 47 45      45 41  33  28      5340   37  32                 48 42 37 35
2,5                       66  63 50 47     48 44  35  30     57 42  37  33                  50 45 39 37
3                         68  66 52 49       51 46  36 31       61 45  40  36                 53 47 41  38
3,5                       71 69 55 51       53 47 38 33      64 47  42  37                  55  49 43  40
4                          73  70 5753       55  49 39  35      64  49 44 39                58  51  53 43
5                          76  72 6055       57  50  42 37     65  50 45  40                 61  54  51 49

 

Примiтка. При величинi показника примiщення i>5 коефiцiент використання приймаеться як при  i=5.

Таблиця 4.2

Свiтловi електротехнiчнi характеристики ламп розжарювання загального призначення напругою 220В.

Тип лампи	Потужнiсть, Вт	Свiтловий потiк, лк
1	2	3
В 220-15 В220-235-15 В220-25 В220-235-25 В220-40 В220-235-40 БК220-40 Б220-60 Б220-235-60 БК220-60 Б220-100 Б220-235-100 БК220—100 Б220-150 Г220-150 В220-235-150 Б220-200 Б220-235-200 Г220-200 Г220-235-300 Г220-500 Г220-235-500 Г220-750 Г220-1000 Г220-1500	15 15 25 25 40 40 40 60 60 60 100 100 100 150 150 150 200 200 300 300 500 500 750 1000 1500	105 85 210 190 380 300 430 650 550 730 1320 1000 1400 2000 2000 1650 2920 2350 4500 3750 8200 6800 13100 18500 18000

Схема розміщення ламп у  приміщенні

 

 

 

 

 

 

Завдання 2. Розрахувати бокове одностороннє природне освітлення (площу вікон) для «виробничої дільниці» навчального закладу з розмірами LxВ (L  довжина приміщення; В  глибина ). Висота будівлі Н = 3,2 м, висота робочої поверхні h_p = 0,9 м; ρ_стелі = 70%, ρ_стін = 50%, ρ_{підлоги} = 30%; вікна мають такі характеристики: скло подвійне, віконні рами – дерев’яні спарені, сонцезахисні пристрої – стаціонарні горизонтальні жалюзі. Будівля знаходиться в місті Новоград-Волинський (IV світловий пояс, вікна спрямовані на захід) і навпроти вікон дільниці, що зорієнтовані на захід немає затіняючих об’єктів. Розташування вікон показати, накресливши план дільниці. Необхідні вихідні дані наведені в таблиці 4.3.

                                                             Таблиця 4.3 – Вихідні дані до завдання 2

Вихідні дані	Данні для розрахунку
	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Розмір об’єкту розпізнавання, мм	5	8	1	7	5	9	4	9	2	3	0,5
Розмір приміщення, LxВ, м	20·10	30·10	40·10	20·20	15·10	20·10	10·10	30·10	25·8	35·10	45·15

 

Рекомендації до виконання завдання 2:

1. Визначаємо  площу вікон за формулою (4.1)׃

S_в = (е_н·К_буд·К_з·η_вS_п)/(τ₀·r₁·100);                                                                   (4.1)

2. Середній коефіцієнт відбиття ρ_ср стелі, стін, підлоги визначається за формулою (4.2):

 

,                                             (4.2)

3. Перевіряємо необхідну кількість вікон за формулою (4.3)׃

        n=S_в/S¹_в,                                                                                                   (4.3)

де      S_в  - площа вікон, м² ;

         S¹_в – розміри стандартного вікна, м² .

Зобразити схематично.

 

 

 

 

 

 

 

Попередній розрахунок природного освітлення полягає у визначенні площі світлових прорізів (площа вікон) за формулою (4.4):

          S_в = (е_н·К_буд·К_з·η_вS_п)/(τ₀·r₁·100);                                                       (4.4)

де  S_в– площі  вікон, м²;

е_Н – нормоване значення КПО, % визначається за формулою (4.5):

          е_Н = е·m,                                                                                              (4.5)

де

е – значення КПО за табл. 4.4;

m – коефіцієнт світлового клімату за таблицею 4.5;

S_п – площа підлоги, м²;

К_буд – коефіцієнт, що враховує затінення вікон напроти стоячими будівлями, приймається в межах 1…1,5;

К_З – коефіцієнт запасу, приймається 1,5…2;

τ₀ – загальний коефіцієнт світлопропускання визначається за формулою (4.6):

             τ₀ = τ₁·τ₂·τ₃·τ₄·τ₅,                                                                             (4.6)

де 

τ₁ – коефіцієнт світлопропускання матеріалу (визначається за табл. 4.6);

τ₂ – коефіцієнт, що враховує втрати світла у віконній рамі (визначається за табл.4.6);

τ₃ – коефіцієнт, що враховує втрати світла у несучих конструкціях (при боковому освітленні τ₃=1; при верхньому – τ₃=0,8-0,9);

τ₄ – коефіцієнт, що враховує втрати світла у сонцезахисних пристроях (визначається за табл. 4.6);

τ₅ – коефіцієнт, що враховує втрати світла у захисній сітці, яка встановлюється під ліхтарями (приймається рівним 0,9).

r₁, r₂ – коефіцієнти, що враховують підвищення КПО за рахунок відбиття відповідно при боковому і верхньому освітленні.

    Середній коефіцієнт відбиття ρ_ср стелі, стін, підлоги визначається за формулою (4.7):

,                                             (4.7)

ρ_стелі, ρ_стін, ρ_{підлоги} – відповідні коефіцієнти відбиття (табл.4.7);

S _стелі, S _стін, S _{підлоги} – відповідні площі поверхонь.

η_в – світлова характеристика вікна (вибирається із таблиці 4.8);

Значення коефіцієнта r₁ визначається за таблицею 4.9 в залежності від параметрів приміщення та ρ_ср.

                                                      

 

 

 

                                                                                                  Таблиця 4.4 

Норми штучного та природного освітлення виробничих приміщень

(витяг з ДБН В. 2.5–28–2006)

Характеристика зорових робіт	Найменший розмір об'єкта розпізнавання, мм	Розряд зорової роботи	Під-розряд зорової роботи	Штучне освітлення	Природне освітлення
				Освітленість, лк	КПО, %
				загальне освітлення	бокове освітлення
Середньої точності	0,5-1	IV	а б в г	300 200 200 150	1,5
Малої точності	1-5	V	а б в г	200 150 150 100	1,0
Груба	Більше 5	VI	–	150	0,5

  

 

                                                                                                           Таблиця 4.5

 Значення коефіцієнта світлового клімату

Світлові прорізи	Орієнтація світлових прорізів за сторонами горизонту	Коефіцієнт світлового клімату, т
		Автономна республіка Крим, Одеська обл.	Решта території України
В зовнішніх стінах будинків	ПН	0,85	0,90
	ПНС, ПНЗ	0,85	0,90
	3, С	0,80	0,85
	ПДС, ПДЗ	0,80	0,85
	ПД	0,75	0,85
Примітка. ПН - північ; ПНС - північ-схід; ПНЗ - північ-захід; С - схід; 3 - захід; ПД - південь; ПДС - південь-схід; ПДЗ - південь-захід

      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                     Таблиця 4.6

Значення коефіцієнтів τ₁ τ₂ τ₄

Вид світло пропускного матеріалу	Значення τ1	Вид віконної рами	Значення τ2	Сонцезахисні пристрої	Значення τ4
Скло віконне листове:		Віконні рами для промислових будівель:		Регульовані жалюзі та штори (внутрішні, зовнішні)	1
одинарне	0,9
подвійне	0,8
потрійне	0,75	а) дерев'яні:		Стаціонарні жалюзі та екрани з за- хисним кутом не більше 45°:
Скло листове:		одинарні	0,75
армоване	0,6	спарені	0,7
з візерунком	0,65	подвійні окремі	0,6
сонцезахисне	0,65	б) металеві:		- горизонтальні	0,65
контрастне	0,75	одинарні (відкриваються)		- вертикальні	0,75
Органічне скло:			0,75	Горизонтальні козирки:
прозоре	0,9	одинарні (глухі)	0,9
молочне	0,6	подвійні (відкриваються)	0,6	- з захисним кутом не більше 30°	0,8
Пустотілі скляні блоки:
світлорозсіюючі	0,5	подвійні (глухі)	0,8	- з захисним кутом від 15 до 45° (багатоступеневі)	0.6-0,9
прозорі	0,55
Склопакети	0,8

 

                                                                                                              Таблиця 4.7 

Орієнтовні значення коефіцієнтів відбиття стелі (ρ_стелі) та стін (ρ_стін)

Стан стелі	ρстелі, %	Стан стін	ρстін, %
Свіжовибілена	80–65	Свіжовибілені з вікнами * закритими білими шторами	75–65
Побілена в сирих приміщеннях	65–40
Бетонна чиста	55–45	Свіжовибілені з вікнами без штор	55–45
Бетонна брудна	35–25
Світла дерев'яна (полакована)	60–45	Бетонні з вікнами	35–25
		Обклеєні світлими шпалерами	40–25
Темна дерев’яна (нефарбована)	30–25
		Обклеєні темними шпалерами	15–5
Брудна (кузні, склади вугілля)	20–10
		Цегляні не штукатурені	15–10

        

 

                                                                                                   Таблиця 1.5

Значення світлової характеристики вікон (η_В при боковому освітленні)

Відношення довжини приміщення (L) до його глибини (В)	Відношення глибини приміщення (В) до висоти від рівня робочої поверхні до верхнього краю вікна (h)
	1	1,5	2	3	4	5	7,5	10
4 і більше 3 2 1,5 1 0,5	6,5 7,5 8,5 9,5 11 18	7 8 9 10,5 15 23	7,5 8,5 9,5 13 16 31	8 9,6 10,5 15 18 37	9 10 11,5 17 21 45	10 11 13 19 23 54	11 12,5 15 21 26,5 66	12,5 14 17 23 29 –

 

                                                                                              Таблиця 1.6

Значення коефіцієнта r₁

B/h	l/B	Значення r при боковому освітленні
		Середній коефіцієнт відбиття ρср стелі, стін і підлоги
		0,5			0,4			0,3
		Відношення довжини приміщення L до його глибини В
		0,5	1	2 і >	0,5	1	2 і >	0,5	1	2 і >
Від 1 до 1,5	0,1	1,05	1,05	1,05	1,05	1,05	1	1,05	1	1
	0,5	1,4	1,3	1,2	1,2	1,15	1,1	1,2	1,1	1,1
	1,0	2,1	1,9	1,5	1,8	1,6	1,3	1,4	1,3	1,2
>1,5 до 2,5	0,1	1,05	1,05	1,05	1,05	1,05	1,05	1,05	1	1
	0,3	1,3	1,2	1,1	1,2	1,15	1,1	1,15	1,1	1,05
	0,5	1,85	1,6	1,3	1,5	1,35	1,2	1,3	1,2	1,1
	0,7	2,25	2	1,7	1,7	1,6	1,3	1,55	1,35	1,2
	1,0	3,8	3,3	2,4	2,8	2,4	1,8	2	1,8	1,5
> 2,5 до 3,5	0,1	1,1	1,05	1,05	1,05	1	1	1	1	1
	0,3	1,2	1,15	1,1	1,15	1,1	1,1	1,1	1,1	1,05
	0,5	1,6	1,45	1,3	1,35	1,25	1,2	1,25	1,15	1,1
	0,7	2,6	2,2	1,7	1,9	1,7	1,4	1,6	1,5	1,3
	0,9	5,3	4,2	3	2,9	2,45	1,9	2,2	1,85	1,5
	1,0	7,2	5,4	4,3	3,6	3,1	2,4	2,6	2,2	1,7

 

 

 

 

>3,5	0,1	1,2	1,15	1,1	1,1	1,1	1,05	1,05	1,05	1
	0,2	1,4	1,3	1,2	1,2	1,15	1,1	1,1	1,05	1,05
	0,3	1,75	1,5	1,3	1,4	1,3	1,2	1,25	1,2	1,1
	0,4	2,4	2,1	1,8	1,6	1,4	1,3	1,4	1,3	1,2
	0,5	3,4	2,9	2,5	2	1,8	1,5	1,7	1,5	1,3
	0,6	4,6	3,8	3,1	2,4	2,1	1,8	2	1,8	1,5
	0,7	6	4,7	3,7	2,9	2,6	2,1	2,3	2	1,7
	0,8	7,4	5,8	4,7	3,4	2,9	2,4	2,6	2,3	1,9
	0,9	9	7,1	5,6	4,3	3,6	3	3	2,6	2,1
	1,0	10	7,3	5,7	5	4,1	3,5	3,5	3	2,5
Примітка: В – глибина приміщення; h* – висота від рівня умовної робочої поверхні до верхнього краю вікна; l – відстань розрахункової точки (точка, яка знаходиться на відстані 1м від стіни, що розташована навпроти стіни з вікнами) до зовнішньої стіни.

*h=H+h_вікна – h_р .

Схема розміщення приміщення із вікнами

 

Висновки:

1._____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рекомендовані джерела інформації

 

1. В.А.Батлук, Г.Г.Гогіташвілі «Охорона праці у будівельній галузі» Навчальний посібник – Київ, «Знання» , 2016 – 552с.
2. Гандзюк М.П., Желібо Є.П., Халімовський М.О. Основи охорони праці: Підручник для студентів вищих навч.закладів. За ред. Гандзюка М.П. – К.: Каравела, 2013– 408 с.
3. Закон України «Про охорону праці». – К.: Парламентське видавництво,      2003. – 26 с.
4. В.Кучерявий « Охорона праці» -Львів. Видавництво «Оріяна-Нова» , 2017-367 с.
5. Трахтенберг І.М., Коршун М.М., Чебанова О.В. Гігієна праці та виробнича санітарія. – Київ, 2017. – 462 с.
6. Зеркалов Д.В. Основи охорони праці: навчальний посібник. – К.: Науковий світ, 2016. – 278 с.
7. Жидецький В.Ц., Джигирей В.С., Мельников О.В. Основи охорони праці.– Львів: Афіша, 2015. – 347 с.
8. Ткачук К.Н., Халімовський М.О. Основи охорони праці. – К.: Основа,            2013. – 471 с.
9. Охорона праці в Україні. – К.: Юрінком Інтер, 2017. – 400 с.
10. Сачков Л.С., Медвідь М.К. Охорона праці (законодавчі та нормативні акти, порядок реалізації і коментар до них). – К.: «Око», 2015. – 390 с.
11. Законодавство України про охорону праці: зб. Нормативних документів.           У 3 т. – К.: Істина, 2009.

 

Інформаційні ресурси

 

1. http://learn.ztu.edu.ua/course/view.php?id=1765

2. http://www.oplib.org.ua.

3. Інформаційні ресурси відділу довідково-консультаційної допомоги:

- Нормативно-правові акти України про працю;

- Закони України з питань умов та безпеки праці бібліотек;

- Кодекс законів про працю України;

- Про охорону праці: Закон України;

- Про колективні договори і угоди: Закон України;

- Про відпустки: Закон України.

4.Державні міжгалузеві нормативні акти:

Державний реєстр міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці (РЕЄСТР ДНАОП).

Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій: наказ № 246 (Міністерство охорони здоров'я України від 21.05.2007 р.)