КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ

Регулює відносини всіх працівників , сприяючи зростанню продуктивності праці , поліпшенню якістю роботи ,підвищенню ефективності суспільного виробництва , піднесенню матеріального і культурного рівня життя трудящих . Визначити ,який кодекс встановлює принципи ?

Відповідно до якої статті Конституції України право на працю визнається за кожною людиною .

На чому грунтується рівність трудових прав людей ?

Законодавство про працю регулює ,які відносини ?

Законодавство про працю складається з

Які існують особливості регулювання праці деяких категорій працівників ?

Укладається на основі чинного законодавства , прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових , і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих , власників та уповноважених ними органів

Сфера укладання колективних договорів є

Сторони колективного договору це

Колективний договір є основним документом ,що є підтвердженням трудових законних прав громадян . Даний договір доцільно зберігати скільки років ?

Угода між працівником і власником підприємств , установ , організацій за якою працівник зобов'язується виконувати ним роботу визначену цією угодою , а власник зобов'язується виплачувати робітнику заробітну плату .Як називається договір ?

Найбільш розповсюджена форма укладання трудового договору є

Сторони трудового договору

Яка різниця між цивільно-правовим договором та трудовим договором ?

Трудовий договір у формі контракту укладається з

Строки трудового договору можуть бути :

Договір укладений на невизначений строк називається

Договір укладений на певний строк

Сезонні трудові договори не можуть перевищувати місяців ...

Строк випробовування при прийнятті на роботу не може перевищувати місяців

Мінімальний строк випробовування при прийняті на роботу

Максимальний строк при прийнятті на роботу становить місяців

Підстави припинення трудового договору

Поява на робочому місці в нетверезому стані ,у стані наркотичного або токсичного сп'яніння є підстава припинення трудового договору з ініціативи