Міжнародне та порівняльне трудове право. Загальні положення.

Функціонально-модельного

Інституційно-описового 

Статистичного

формально-логічного

трансплантація у Великобританію американського профспілкового законодавства

перенесення у Францію американської моделі трудового посередництва

перенесення у Францію американської моделі арбітражу

перенесення германського і французького трудового законодавства у КЗпП РРФСР 1922 р.

американського профспілкового законодавства у Великобританію

Норм англійського фабричного законодавства 19 ст. у трудове право фактично усіх європейських країн

германського і французького трудового законодавства у КЗпП РСФСР 1922 р.

американського, французького і радянського трудового законодавства у італійський Статут прав трудящих 1970р.

що регулюють трудові відносини

колективні відносини у сфері трудового права

що регулюють трудові відносини

що регулюють колективні відносини у сфері трудового права

у часи капіталізму

у часи феодалізму

у часи соціалізму

у рабовласницькі часи

у Німеччині

у Франції

у Великобританії

у росії

Планіоль

Барасі

Таль

Л.фон Брентано

20-30 роки 19ст.

20-30 р. 20 ст.

40-70 р.20 ст.

70-90 р. 20 ст.

Мексика

Куба

Бразилія

Еквадор

японського підтипу трудового права

англо-саксонського підтипу трудового права

романо-германського підтипу трудового права

підтипу трудового права Єгипту, Сирії, Йорданії

культурні традиції країни                     

релігійні догми

рівень розвитку економіки країни    

міжнародні стандарти у сфері праці 

представляє собою пораду ввести відповідні норми у національне законодавство

держава несе зобов’язання інформувати за запитами Адмінради МОП про стан національного законодавства і практики стосовно такої конвенції

держава несе зобов’язання інформувати за запитами Адмінради МОП про стан практики стосовно такої конвенції

є юридично обов’язковою тільки після ратифікації

повинна бути представлена урядом держави-МОП на розгляд компетентних органів для надання їй сили шляхом прийняття закону

представляє собою звернене до держав побажання, пропозицію, пораду ввести відповідні норми у національне законодавство

є документом необов'язкового, вибіркового характеру для держав членів-МОП

розширює можливості вибору для держав при рішенні питання про запозичення міжнародних норм

Загальної декларації прав людини

Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права

Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод

Європейської соціальної хартії (переглянутої)

Генеральною Конференцією 

Адміністративною Радою  

Міжнародним Бюро Праці

Комітетом експертів по застосуванню конвенцій та рекомендацій

монопартизму

біпартизму

трипартизму

квартету

за однаковою процедурою

за різною процедурою

правовідносини, які виникають у зв’язку зі сприянням громадянам у виборі професії, місця, часу і форми реалізації права на працю і права на вибір виду зайнятості, а підприємствам, установам, організаціям – у доборі необхідних кадрів

правовідносини, які виникають між роботодавцем і працівником з приводу застосування здатності до праці, в яких працівник зобов’язується особисто виконати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією або посадою, підпорядковуючись правилам внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов’язується сплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці, визначені законодавством про працю, колективними угодами, колективним договором, угодою сторін

правовідносини з підготовки та перепідготовки кадрів, підвищення кваліфікації

правовідносини по веденню колективних переговорів і укладанню угод по соціально-трудовим правовідносинам, умовам і оплати праці

представники уряду, працівників і підприємців

представники працівників і підприємців

представники парламенту, працівників і підприємців

представники Конституційного Суду, працівників і підприємців