Модуль 2. Особливості правового регулювання умов праці

Додано: 23 листопада 2020
Предмет: Правознавство, 11 клас
Тест виконано: 206 разів
30 запитань
Запитання 1

Що з переліченого за нормами законодавства України вважається примусовою працею?


варіанти відповідей

а) робота, яка виконується особою за вироком суду


б) робота, яка виконується відповідно до законів про воєнний і надзвичайний стан

в) робота, яка виконується особою під загрозою будь-якого покарання

г) військова, невійськова (альтернативна) служба.

Запитання 2

Обов'язковою умовою трудового договору є:

варіанти відповідей

а) рід роботи     

б) строк договору

в) випробування

г) відповідальність сторін

Запитання 3

Які умови не складають “пакт про не конкуренцію” ?

варіанти відповідей

заборона протягом деякого часу після звільнення найматися на аналогічне підприємство

заборона протягом деякого часу після звільнення створювати аналогічне підприємство;

заборона протягом деякого часу після звільнення мати ділові стосунки з клієнтами минулого роботодавця і розголошувати інформацію, яка стосується минулої роботи

заборона протягом деякого часу після звільнення реалізовувати право на працю у формі трудового договору

Запитання 4

Що з переліченого не є підставою для припинення трудового договору про позикову працю з працівником

варіанти відповідей

скорочення чисельності працівників

скорочення виробничої діяльності на підприємстві-користувачі

заява працівника про звільнення за власним бажанням

закінчення строку трудового договору

Запитання 5

Який з випадків не можна віднести до дискримінації

варіанти відповідей

позбавлення прав певної категорії громадян за ознакою раси


надання прав певній категорії громадян за ознакою кольору шкіри


позбавлення прав певної категорії громадян за ознакою релігії


надання додаткових заходів соціального захисту неповнолітнім особам

Запитання 6

За українським законодавством щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що:

варіанти відповідей

основна безперервна її частина становитиме не менше 12 календарних днів


основна безперервна її частина становитиме не менше 10 календарних днів


основна безперервна її частина становитиме не менше 16 календарних днів


основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів

Запитання 7

Час відпочинку, це:

варіанти відповідей

вільний від роботи час, який працівники використовують за цільовим призначенням


час, протягом якого трудові правовідносини призупиняються;


вільний від роботи час, який працівники можуть використовувати на свій розсуд


вільний від роботи час, коли працівники відсторонені від виконання своїх трудових обов’язків

Запитання 8

Що таке мінімальна заробітна плата?

варіанти відповідей

це законодавчо встановлений розмір заробітної плати, яку роботодавець виплачує працівникові за мінімальний виробіток

це законодавчо встановлений розмір заробітної плати, яку роботодавець виплачує працівникові за час простою не за виною працівника

це законодавчо встановлений розмір заробітної плати нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником норму праці

це законодавчо встановлений розмір заробітної плати, яку роботодавець виплачує працівникові за час простою за виною працівника

Запитання 9

Що відповідно до чинного законодавства України не є засобом забезпечення трудової дисципліни на підприємствах, в установах, організаціях

варіанти відповідей

правила внутрішнього трудового розпорядку          

метод переконання


метод виховання

свідоме ставлення до праці

Запитання 10

За порушення трудової дисципліни, у випадку притягнення до загальної дисциплінарної відповідальності, в Україні може бути застосовано у якості стягнення

варіанти відповідей

попередження; догана; звільнення;                

  догана; звільнення


переведення; звільнення

переведення, догана, звільнення

Запитання 11

Дисципліна як соціальна практика, це:


варіанти відповідей

сукупність суб’єктивних прав та обов’язків сторін по трудовим правовідносинам, спрямованих на забезпечення належного перебігу процесу праці

сукупність нормативних приписів, які регулюють трудові обов’язки працівників, спрямовані на забезпечення належного перебігу процесу праці і засобів, які забезпечують виконання цих обов’язків;


сукупність правових норм, які регулюють зміст трудових правовідносин;


дійсне ставлення членів трудового колективу до встановленого порядку праці, яке полягає у підляганні порядку праці

Запитання 12

На чому, відповідно до проголошення міжнародних стандартів права на працю, повинна ґрунтуватися праця?


варіанти відповідей

на відповідальності  

свободі, вільному волевиявленні громадянина реалізовувати чи не реалізовувати свою здатність до праці   

на суворому дотриманні санкцій, приписуваних законом

на забороні примусової праці

Запитання 13

Стороною трудового договору є:

варіанти відповідей

роботодавець     

трудовий колектив

профспілка

виконавець

Запитання 14

Що з наданих варіантів не є заходом опосередкованого примусу до праці

варіанти відповідей

обкладення населення такими податками, які привели б до того, що населення було б вимушено шукати роботу на приватних підприємствах;



введення таких обмежень на володіння або користування землею, які б створили такі серйозні перешкоди для трудящих, які намагалися заробити засоби до життя шляхом самостійної обробки землі


злонавмисне розширення загально прийнятого поняття “бродяжництво”

метод мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку

Запитання 15

Який з перелічених видів трудового договору не є атиповим

варіанти відповідей

трудовий договір про позикову працю

трудовий договір про розподіл робочого місця


трудовий договір з умовою про неповний робочий час

безстроковий трудовий договір

Запитання 16

Яку з перелічених умов закон забороняє включати у трудовий договір працівника з лізинговим агентством

варіанти відповідей

умову про строк

умову працівника платити агентству за підшукування роботи


умову про виконання робіт різного характеру 


умову про спеціальну надбавку за нестабільність заробітку

Запитання 17

Робочим вважається час, протягом якого

варіанти відповідей

працівник знаходиться на території підприємства


відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку працівник повинен виконувати доручену роботу


працівник підвищує свою професійну майстерність


працівник знаходиться у підпорядкуванні роботодавця

Запитання 18

За законодавством України право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення

варіанти відповідей

12 місяців безперервної роботи на даному підприємстві


4 місяців безперервної роботи на даному підприємстві


8 місяців безперервної роботи на даному підприємстві



6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. 

Запитання 19

Відпустка для участі у міжнародній місії за кордоном з гуманітарними цілями, яка здійснюється міжнародною організацією, у яку входить країна називається

варіанти відповідей

відпустка міжнародної солідарності

себетікл     

соціальна відпустка



відпустка за відвідування роботи без прогулів та запізнень

Запитання 20

Дисципліна праці як об’єктивне право представляє собою

варіанти відповідей

сукупність суб’єктивних прав та обов’язків сторін по трудовим правовідносинам, спрямованих на забезпечення належного перебігу процесу праці


сукупність нормативних приписів, які регулюють трудові обов’язки працівників, спрямовані на забезпечення належного перебігу процесу праці і засобів, які забезпечують виконання цих обов’язків


фактичну поведінку, соціальну практику (дисциплінованість)


дійсне ставлення членів трудового колективу до встановленого порядку праці, яке полягає у підляганні порядку праці

Запитання 21

За законодавством України дисциплінарне стягнення застосовується:

варіанти відповідей

не пізніше 1-го місяця з дня виявлення;  

не пізніше 3-х місяців з дня виявлення

не пізніше 6 місяців з дня виявлення

 не пізніше 1 року з дня виявлення

Запитання 22

З плином якого періоду часу з дня накладення дисциплінарного стягнення, у випадку, коли працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, за законодавством України працівник вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення

варіанти відповідей

 1-го місяця        

3-х місяців   

6-ти місяців     

 1-го року

Запитання 23

Що із перелічених заходів відповідно до міжнародних стандартів не є опосередкованим примусом до праці: 

варіанти відповідей

обкладення населення такими податками, які привели б до того, що населення було б вимушено шукати роботу на приватних підприємствах

введення таких обмежень на володіння або користування землею, які б створили такі серйозні перешкоди для трудящих, які намагалися заробити засоби до життя шляхом самостійної обробки землі

будь-яка робота або служба, яка вимагається в умовах надзвичайних обставин, тобто у випадках війни або лиха чи загрози лиха, як ось: пожежі, повені, землетруси, сильні епідемії чи епізоотії, нашестя шкідливих тварин, комах або паразитів рослин, і взагалі обставин, що ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього або частини населення

 злонавмисне розширення загально прийнятого поняття “бродяжництво”

Запитання 24

При укладенні трудового договору випробування може встановлюватися:


варіанти відповідей

за розпорядженням роботодавця                      

за угодою сторін


за поданням профспілки                                    

за вказівкою відділу кадрів

Запитання 25

Скільки груп відносин виникає при лізингу робочої сили:

варіанти відповідей

2                        

3                    

4                      

 5

Запитання 26

Дисциплінарна влада по відношенню до позикових працівників належить

варіанти відповідей

лізинговому агентству


підприємству-користувачу


Міністерству праці


службі зайнятості

Запитання 27

Неповний робочий час

варіанти відповідей

встановлюється законодавством, при цьому оплата провадиться пропорційно відпрацьованому робочому часу чи відповідно до норм виробітку.


означає, що тривалість відпустки працівнику встановлюється у відповідності до відпрацьованого робочого часу


означає, що тривалість робочого часу скорочується, а оплата праці провадиться як і при повній тривалості


встановлюється угодою сторін, при цьому оплата провадиться пропорційно відпрацьованому робочому часу чи відповідно до норм виробітку

Запитання 28

Ущільнений робочий тиждень означає

варіанти відповідей

збільшення числа робочих днів на тиждень за рахунок зменшення тривалості робочого дня


зменшення числа робочих днів на тиждень за рахунок росту тривалості робочого дня


збільшення кількості робочих змін


застосування надурочних робіт

Запитання 29

Відповідно до українського законодавства, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як

варіанти відповідей

22 календарних дні за відпрацьований робочий рік

24 календарних дні за відпрацьований робочий рік


26 календарних днів за відпрацьований робочий рік

28 календарних днів за відпрацьований робочий рік

Запитання 30

Відпустка, яка надається науково-педагогічним працівникам для проведення додаткових наукових досліджень називається

варіанти відповідей

відпустка міжнародної солідарності


себетікл


соціальна відпустка


трудова відпустка

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест