Припинення трудового договору. Робочий час і час відпочинку
Виберіть три вірні відповіді.
Відповідно до ст. 35 КЗпПУ підставами припинення трудового договору є:
Закон передбачає припинення трудових відносин:
Після подання керівнику підприємства заяви про звільнення, працівник зобов'язаний відпрацювати:
Вкажіть причини, за наявності яких працівника звільняють у строк, про який він просить:
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
Чи буде звільнено лікаря, який розкрив лікарську таємницю та насміхався із своїх поцієнтів?
Звільнення без згоди профспілкового комітету можливе лише в разі:
Відповідно до статті 42 КЗпПУ переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці мають:
Для працівників віком від 15 до 16 років тривалість робочого часу на тиждень становить:
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівника скорочується на:
При скороченому робочому часі заробітна плата не зменшується:
Скорочений робчий час надається:
Для працівників, яким установлено ненормований робочий час, не передбачена додаткова оплата за це?
У КЗпП України визначено декілька видів відпочинку, а саме:
Під час перерви працівник може відлучатися з робочого місця?
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
КЗпП України передбачає компенсацію роботи у вихідний день у:
Відповідно до Законодавства святковими є такі дні:
Для працівників, що працюють у шахті мінімальна тривалість щорічної відпустки становить:
Відповідно КЗпПУ є такі види соціальних відпусток:
Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома
