Стратегічне управління людськими ресурсами
Здійснення всіх функцій менеджменту, пов'язаних з плануванням, набором, відбором, розвитком, використанням, винагородою, збільшенням потенціалу людських ресурсів це:
На яких передумовах базується система управління людськими ресурсами?
Що не входить до переліку чотирьох основних завдань стратегічного управління людськими ресурсами?
Що з переліченого відноситься до ресурсів?
Що є потенціалом?
Те що "....породжується суспільним життям, умовами, у яких вона живе, і залежать від ролей, які виконує людина, суспільних доручень, від її розвитку та індивідуальних особливостей" це -
Принципами побудови структури служби управління персоналом у сучасних умовах є:
Основними чинниками, що впливають на кадрову службу є:
Які підходи доцільно використовувати при реалізації Моделі управління формуванням високого ступеня прихильності?
Що з переліченого характеризує підхід до Моделі управління формуванням високого ступеня ефективності ?
Процес розробки стратегій управління людськими ресурсами включає розгляд декількох варіантів у галузі стратегічного управління із наступним вибором найбільш придатного варіанта. Цей вибір повинен по можливості:
Вкажіть «бар’єри» стратегічного планування, що не дають змоги застосовувати систему стратегічного планування у повному обсязі без запровадження необхідних заходів
Назвіть заходи подолання бар′єрів:
Який документ визначає порядок функціонування інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах?
Функції управління людськими ресурсами пов'язані з різноманітними видами управлінської діяльності і включають:
Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома
