Трудове право. Тема "Робочий час і час відпочинку"

норму тривалості праці, встановлену законом чи на його основі; 

час, протягом якого працівник повинен виконувати роботу; 

фактично відпрацьований час і час, гарантований законом; 

норми тривалості праці лише на важких і небезпечних роботах;

час початку й завершення роботи, тривалість перерв для відпочинку і харчування, тривалість і порядок чергування змін;

поділ робочого часу на частини, тривалість і порядок чергування змін; 

облік робочого часу, тривалість перерв для відпочинку і харчування; 

чергування роботи та відпочинку, тривалість і порядок чергування змін; 

тільки підсумковий облік робочого часу;

лише за сумісництвом і суміщенням; 

які працюють на будь-якій роботі; 

лише для вагітних жінок, жінок, які мають дітей до 14 років або дитину-інваліда, чи здійснюють догляд за хворим членом сім’ї та інваліди;

тільки для жінок, які мають дітей, і пенсіонерів; 

яким установлено скорочений робочий час;

оборони країни, відвернення стихійного лиха, аварії; 

при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту,зв’язку; 

виконання вантажно-розвантажувальних робіт для недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення; 

охорони підприємства;

за рішенням власника підприємства або уповноваженого органу у форс-мажорних обставинах;

заборонені в мирний час;

вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 3-х років і працівників віком до 18 років; 

матерів, котрі годують груддю; 

жінок, які мають дітей віком до трьох років; 

працюючих пенсіонерів та інвалідів;

жінок, що мають дітей від 3-х до 14-ти років, осіб з інвалідністю, навіть за умови, що вони дають згоду на це; 

працівників віком до 21 року; 

працівників віком до 18 років; 

вагітних жінок і матерів, які годують груддю; 

інвалідів та інших працівників за висновком МСЕК;

вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3-х років;

працівників, хворих на туберкульоз за рішенням ЛКК;

жінок, пенсіонерів та неповнолітніх;

встановлюється зазвичай за угодою сторін; 

оплата праці здійснюється залежно від виробітку чи за відпрацьований час;

наявні обмеження трудових прав працівника; 

встановлюється тільки за угодою сторін; 

наявні скорочення тривалості відпустки;

поденний; 

підсумковий; 

періодично на розсуд власника; 

щорічно;

помісячний; 

молодшим 18 років; 

із шкідливими умовами праці; 

упродовж двох років поспіль; 

упродовж трьох років поспіль; 

упродовж строку, узгодженого між сторонами;

профспілковим комітетом підприємства; 

власником підприємства; 

правилами внутрішнього трудового розпорядку; 

колективним договором; 

власником або уповноваженим ним органом за погодженням із профкомом;

за сімейними обставинами та за інших причин; 

за наявності поважних причин; 

за домовленістю між сторонами; 

з ініціативи власника або уповноваженого ним органу; 

на вимогу працівника-пенсіонера;

70 календарних днів; 

126 календарних днів; 

140 календарних днів; 

156 календарних днів;

за тиждень до початку відпустки; 

на наступний день після виходу із відпустки;

за три дні до її початку; 

за 10 днів до її початку;

14 днів; 

24 дні; 

до 21 дня; 

до 28 днів

7 днів; 

10 днів; 

14 днів; 

12 днів; 

строком, установленим за погодженням працівника та роботодавця; 

тривалістю 31 календарний день на рік; 

тривалістю 14 календарних днів на рік; 

тривалістю 56 календарних днів на рік;