Трудове право. Урок №4. Колективні угоди та договори.

завжди; 

лише у виняткових випадках; 

нiколи; 

за згодою сторiн. 

завжди; 

нiколи; 

лише у виняткових випадках; 

iнколи, за згодою сторiн. 

нi, зупиняє дiю; 

так, але не бiльше 6 мiсяцiв; 

так, але не бiльше 9 мiсяцiв; 

так, але не бiльше 1 року. 

так, на всiх пiдприємствах; 

так, окрiм приватних фiрм; 

нi, тiльки на державних; 

на розсуд роботодавця. 

нi, не мають права; 

так, завжди; 

так, але тiльки у випадках, передбачених законом; 

якщо порушують їх права, то в будь-який час, без жодного погодження.

так, на всiх; 

лише на тих, хто брав участь у його розробленнi та затвердженнi; 

лише на членiв профспiлки;

так, якщо це зазначено в договорi. 

нi, на розсуд сторiн;

так, обов’язково в мiсцевих органах виконавчої влади;

нi, реєструють у Мiнiстерствi юстицiї;

договори не реєструють, головне, щоб були пiдписи сторiн; 

реєструють на пiдприємствi (в канцелярiї).

це тотожнi (рiвнозначнi) поняття; 

поняття «колективнi договори» вужче, нiж термін «угода»; 

термін «колективнi договори» ширший нiж поняття «угода»; 

колективнi угоди встановлюють загальнi принципи соцiального партнерства, а колективнi договори − конкретнi заходи соцiального захисту працiвникiв; 

колективнi договори встановлюють загальнi принципи соцiального партнерства, а колективнi угоди − конкретнi заходи соцiального захисту працiвникiв. 

регулювання трудових відносин усіх працівників

підвищення матеріального і культурного рівня працівників

охорона трудових прав працівників

усі відповіді вірні

лише на державних пiдприємствах; 

тільки на приватних пiдприємствах; 

на всiх пiдприємствах незалежно вiд форми власностi; 

на всiх пiдприємствах незалежно вiд форми власностi (крiм приватних фiрм). 

лише на 1 рiк; 

тільки на 5 рокiв; 

на пiвроку;

на будь-який термiн. 

генеральну та конструктивну; 

генеральну, галузеву, територіальна; 

державну, галузеву, номінальну; 

стандартну, уніфіковану, локальну.

письмовiй; 

усній;

нотарiально посвiдченiй; 

всі відповіді правильні. 

роботодавець (або його уповноважений) i представники трудового колективу; 

об’єднання роботодавцiв i центральнi профспiлки; 

об’єднання роботодавцiв i представники трудового колективу; 

роботодавець (або його уповноважений) i голова профспiлки. 

Кодексi законiв про працю; 

Конституцiї України; 

Законi України «Про колективнi договори і угоди»; 

Бюджетному кодексi України; 

Кримiнальному кодексi України. 

несуть кримiнальну вiдповiдальнiсть; 

пiдлягають штрафу; 

пiдлягають матерiальнiй вiдповiдальностi. 

підлягають дисциплінарній відповідальності;

підлягають арешту до 15 діб;

підлягають конфіскації майна.

роботодавця; 

працiвника; 

обох сторiн колективного договору; 

осiб, якi пiдписали договiр. 

розроблення проекту колективного договору; 

звернення до вищого керiвництва у разі розбiжностей; 

внесення змiн i доповнень у договiр;

затвердження договору на загальних зборах; 

усi зазначені випадки. 

за ненадання iнформацiї для ведення переговорiв та здiйснення контролю; 

за порушення умов колективного договору; 

за ухилення вiд участi у переговорах; 

в усiх зазначених випадках. 

попереднiм колективним договором; 

угодою сторiн; 

чинним законодавством; 

роботодавцями;

профспілковими комітетами.

двостороння рівноправна взаємодія об’єднань працівників і держави в ході розробки, приймання та застосування соціально-трудових норм;

двостороння рівноправна взаємодія об’єднань роботодавців і держави в ході розробки, приймання та застосування соціально-трудових норм;

трьохстороння рівноправна взаємодія об’єднань працівників, роботодавців і держави в ході розробки, приймання та застосування соціально-трудових норм;

двостороння рівноправна взаємодія об’єднань працівників і роботодавців в ході розробки, приймання та застосування соціально-трудових норм;

не раніш як за 1 місяць;

не раніш як за 3 місяці;

не раніш як за півроку;

не раніш як за рік;