трудовий договір і відповідальність працівників

У якій статті КЗпПУ зазначені підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника?

Скільки місяців робітник може знаходиться на лікарняному без загрози бути звільненим?

За який строк власник повинен попередити працівника про звільнення у зв'язку із скороченням штатів?

Протягом якого строку потрібно повідоміти працівника про застосування до нього дисциплінарного стягнення?

За яких підстав робітника можуть притягнути до підвищеної матеріальної відповідальності?

Яка із підстав належить до підстав розірвання трудового договора?

Вставьте пропущені слова

"дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше ніж ... ... після виявлення проступку"

Який строк відсутності на роботі дає можливість звільнити працівника у зв'язку з прогулом?

"Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше ... ... з дня його скоєння".

Яка дисциплінарна відповідальність застосовується до заступника директора підприємства у випадку скоєння адміністративного проступку?

Що треба робити керівнику підприємства, якщо працівник, що прийшов на роботу в стані алкогольного сп'яніння, відмовляється пройти медичне обстеження?

У якій статті КЗпПУ зазначені підстави припинення трудового договору?