Тести(Завдання 1) з предмета "Основи трудового законодавства"

Варіант 1

Варіант 2

Варіант 3

Початковий рівень

Кожне питання має одну правильну відповідь, яка оцінюється в 1 бал

1.Загальна дисциплінарна відповідальність передбачає такі санкції:

А) догану та звільнення;

Б) штраф;

В) арешт.

1. Які галузі права Ви знаєте:

А) трудове;

Б) колективне;

В) охоронне.

1. На основі якого нормативного акта приймаються закони та інші нормативні акти:

А) Указу Президента;

Б) Конституції України;

В) Постанови суду.

2. Законодавство України про працю регулює трудові відносини працівників підприємств, організацій, установ:

А)  державних;

Б) державних та деяких інших;

В) незалежно від форм власності.

2.Мінімальна заробітна плата – це:

А) винагорода за працю понад установлені норми;

Б) розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю;

В) виплата у формі винагороди за підсумками роботи за рік.

2.При припиненні трудового договору з причин, що не залежать від працівника, йому виплачується вихідна допомога у розмірі:

А)середньомісячного заробітку;

Б) посадового окладу;

В)двомісячного середнього заробітку.

3.Максимальна тривалість робочого часу (тиждень) в Україні не може перевищувати:

А)39 годин;

Б) 40 годин;

В)41 годину.

3. Про наступне вивільнення працівників треба персонально попереджувати за:

А) 2 тижні;

Б) 1 місяць;

В) 2 місяці.

 3. Між днем виплати заробітної плати за час відпустки й днем початку відпустки має бути не менше:

А) 3 днів;

Б) 5 днів;

В) 7 днів.

Середній рівень

Кожне питання має одну правильну відповідь, яка оцінюється в 1 бал

4.Який строк випробування при прийнятті на роботу робітників:

А)1 місяць;

Б) 2місяці;

В) 4 місяців.

4.Що передує укладенню колективних договорів:

А) колективні переговори;

Б) особисті переговори;

В) обидва попередні пункти

4.Чи може власник вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої договором?

А) не має права;

Б) має право;

В) за бажанням працівника.

5. Вкажіть правильне твердження.

Якщо працівник ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, роботодавець

А) має право  притягнути його до дисциплінарної відповідальності та відсторонити від роботи без збереження заробітної плати.

Б) має звільнити працівника;

В) має залишити без преміювання.

5.Вкажіть правильне твердження.Трудовий договір-це:

А) правова форма вирішення трудових справ;

Б)угода між працівником і власником підприємства,установи або уповноваженим ним органом;

В) документ для вирішення соціально-побутових питань.

5. Вкажіть правильне твердження.

Хто зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організацію проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників:

А) роботодавець;

Б) робітник;

В) профспілка.

6. Основний закон трудового законодавства це:

А) Закон України «Про колективні договори і угоди»;

Б) Закон України «Про охорону навколишнього природного середовища»;

В) Кодекс законів про працю України.

6. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється:

А) місцевими органами державної виконавчої влади;

Б) роботодавцем;

В) Фондом соціального страхуванняУкраїни.

6. За порушення робітником законодавства про охорону праці роботодавець  має право притягати до:

А) дисциплінарної відповідальності;

Б) адміністративної відповідальності;

В) матеріальної відповідальності.

Достатній рівень

Правильна  відповідь оцінюється в 1 бал

7. Дайте визначення поняттю «індивідуальні трудові спори».

7. Дайте визначення поняттю

 « зміст трудового договору»

7. Дайте визначення поняттю « тривалість робочого часу»

8.Якою за тривалістю  має бути щорічна відпустка для працівника молодше 18 років.

8. З якого віку законодавство  України дозволяє особі стати до роботи .

8. Чи розглядають трудові спори у судах?

9.Назвіть порядок розгляду та способи вирішення індивідуальних трудових спорів.

9. Назвіть основні нормативні документи трудового права

9.Назвіть види відповідальності,які передбачено за порушення норм трудового законодавства.

Високий рівень

Питання оцінюється в 3 бали

10. Проаналізуйте, трудове право як галузь права України

10.Проаналізуйте, чи має контрактна форма трудового договору свої переваги над звичайним договором.

10.Проаналізуйте,які юридичні гарантії забезпечення права громадян на працю.