Урок "Трудові права неповнолітніх"

Тема: Трудові права неповнолітніх

Мета:

• ознайомити учнів з трудовими правами неповнолітніх; навчити складати пам’ятку про особливост трудових відносин, заяву про прийом і звільнення з роботи;
• навчити аналізувати та застосовувати на прак­тиці законодавство про працю неповнолітніх;
• виховувати повагу та шанобливе становлення до суспільно корисної праці, активну позицію у відстоюванні своїх трудових прав.
• Обладнання й матеріали: Конституція України, Кодекс законів про працю України, картки для виконання завдань, зображення (фото праці дітей)

Базові поняття й терміни: трудовий договір.

Тип уроку: комбінований.

Епіграф: Труд создал человека... (Ф. Енгельс)

...охота – мати праці, праця все перемагає... ( Г. Сковорода)

Хід уроку

І.    Організаційний етап

II.   Актуалізація опорних знань і мотивація навчальної діяльності

Учитель пропонує учням переглянути зображення і прокоментувати їх.

-Що зображено на фото? Що здається невірним на фото?

 -Як людина реалізує своє право на працю? А підлітки?

ІІІ. Вивчення нового матеріалу

План

1.        Законодавство про працю неповнолітніх.

2.        Особливості праці неповнолітніх.

                                                

  Розповідь учителя

Праця людини, її результати цінувалися і цінуються  в суспільстві, визна­чали в ньому статус людини. Праця це забезпечення матеріальних і духовних потреб людини. На особливому рахунку знаходиться підростаюче покоління – підлітки. Згідно законодавства діти не можуть працювати нарівні з дорослими

1. Законодавство про працю неповнолітніх

Особи, які не досягли 18 років, користуються піль­гами, стосовно певних умов праці. Учні шкіл можуть працювати у вільний від навчання час після досягнення ними 15-річного віку за зго­дою одного з батьків або особи, що їх замінює, за умови, при відсутності шкоди здоров'ю підлітка.

Проте допускається праця осіб, які досягли 14-річного віку, за дотримання умов, викладених у частині 3 ст. 188 Кодексу законів про працю:

¨     неповнолітні повинні бути учнями;

¨     виконувана робота не повинна завдавати шкоди здоров'ю і навчанню (тобто робота виконується у вільний від роботи час);

¨     має бути згода одного з батьків або осіб, які їх замінюють (опікунів).

Ті, хто не досягнув 18 років, приймають на роботу тільки після по­переднього медичного огляду. Такий огляд мають проходити щороку, поки не виповниться 21 рік.

2.  Особливості праці неповнолітніх

Неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, у тру­дових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці ко­ристуються пільгами, установленими законодавством України. Для неповнолітніх установлені граничні норми підняття та переміщен­ня вантажів: не можна піднімати вантаж масою понад 12 кг. Також заборонено працювати в нічну зміну, вихідні дні, за сумісництвом на важких небезпечних роботах

Законодавством установлено скорочений робочий час для неповнолітніх працівників: робота з таблицею

Вік, років	Норми робочого часу під час канікул	Норми робочого часу під час навчання
15	24 год на тиждень	12 год на тиждень
16—18	36 год на тиждень	18 год на тиждень

Незважаючи на скорочений робочий час, заробітна виплачується у такому ж розмірі, як і дорослим пра­цівникам, які працюють повний робочий день.

Щорічна основна відпустка для неповнолітніх (тривалістю 31 кален­дарний день) надається у зручний для них час. Конкретна дата початку відпустки повинна бути відома неповнолітньому працівникові не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки.

Виконайте завдання на картках.

-Що спільного у трьох випадках?

-Що відмінне? Який набір документів, що мають бути при влаштуванні на роботу?

	Паспорт	Свідоцтво про народження	Трудова книжка. Медична книжка		Документ про освіту або кваліфікацію	Дозвіл батьків про вступ на роботу
15-ти річний випускник 9 класу, який у перше влаштовується на роботу на час канікул
40-річний вихователь, який перейшов на нове місце роботи
17-ти річний випускник 11 класу, який вперше влаштовується на роботу офіціантом

 

Вчитель: Отже, ми дізналися як законодавство регулює працю неповнолітніх.

       Тепер давайте спробуємо застосувати здобуті знання на практиці.

Робота в спільному колі: (коло ідей)

Ситуація:

Двоє друзів-однокласників Микола та Іван, яким щойно виповнилося по чотирнадцять років, вирішили Людмила володимирівна погодилася взяти хлопців на роботу й запропонувала їм працювати 24 години на тиждень з оплатою праці за фактично відпрацьований час. Хлопці, бажаючи заробити більше грошей, вказали у своїх заявах, що хочуть працювати весь вільний від уроків час, навіть уночі.

Аналіз правової ситуації:

1. Чи потрібен дозвіл на працевлаштування хлопцям?
2. Скільки годин максимально на тижлень можуть працювати хлопці, враховуючи, що вони – учні школи?
3. Як має оплачуватися праця хлопців?
4. Чи можуть хлопці працювати у нічну зміну
5.  Де зазвичай працюють підлітки?
6. Чи намагалися ви знайти роботу? Як взагалі неповнолітньому можна знайти роботу?
7.  Хто з вас коли-небудь влаштовувався на роботу?
8.  Які ризики існують для неповнолітніх під час працевлаштування?

Кількість неповнолітніх, які бажають працевлаштуватись, значно перевищує кількість офіційних робочих місць. Це підштовхує молодь до пошуків роботи у офіційно неоформленому секторі економіки. Звичайно, влаштуватися на таку роботу простіше, скоріше за все, у вас є шанси знайти саме таку напівлегальну роботу. Але на такій роботі годі чекати виконання вимог законів, навряд чи буде забезпечено і охорону вашої праці, ніхто й не згадуватиме про пільги, що мають надаватися неповнолітнім. Крім того, є й небезпека взагалі залишитися ошуканим — адже ваші відносини ніде не зареєстровані, не закріплені юридично. Захистити вас у разі виникнення будь-яких проблем (вам не сплатили кошти чи сплатили набагато менше, ніж обіцяли, ви зазнали травми під час роботи тощо) буде важко або й взагалі неможливо. Тому кожен має замислитися, чи слід іти тим шляхом.

НАШІ ПОРАДИ

Аби застерегти себе від негативних наслідків пам’ятайте: (пам’ятка формату А3)

1. Навіть якщо ви домовляєтеся з працедавцем усно, чітко з’ясуйте: термін вашого робочого часу денно, потижнево, розмір і вид заробітної платні (погодинній або залежно від обсягу виконаної праці); як і коли вона буде нараховуватись і виплачуватись.
2. Якщо від вас не вимагають дозволу батьків на працевлаштування (а вам іще не виповнилося 16 років), ця праця є позазаконною, і ваші права не захищені.
3. У вас є право на законні пільги щодо характеру, тривалості, оплати праці. Нагадайте про них работодавцеві.
4. Якщо вам обіцяють високу платню за тяжку, нічну працю то це, скоріш за все, нелегальна праця, і вам буде складно домогтися від роботодавця її реальної оплати.
5.  Для неповнолітніх установлено особливий порядок звільнення.
6.  Для неповнолітніх установлюється скорочений робочий день;
7.  Оплата учнів, що працюють у вільний від навчання час, здійснюєть­ся пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку;  
8.  Відпустки за перший рік роботи неповнолітнім працівникам нада­ються за їх заявою і до закінчення 6-ти місяців безперервної роботи на такому підприємстві;
9. Звільнення працівника молодше 18-ти років з ініціативи власника допускається тільки за згодою районної (міської) комісії у справах; неповнолітніх;
10. Батьки, усиновителі, піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

IV.Узагальнення й систематизація знань та вмінь учнів

►   Запитання для повторення й обговорення

1. Які роботи можуть виконувати підлітки?
2. Які пільги мають неповнолітні особи?
3. Як законодавство захищає право на працю неповнолітніх?
4. З якою метою встановлюються особливі умови праці для молоді?

VI. Підсумки уроку

Слово вчителя: Потрібно завжди пам'ятати, що права і гарантії в трудовій діяльності є лише однією її частиною, другою її складовою є обов'язки працівника, його добросовісна і чесна праця. (Можна надати слово учням для підведення підсумків уроку).

VII. Домашнє завдання

1. Складіть резюме, заяву про звільнення