Урок "Трудові права неповнолітніх"

Тема: Трудові права неповнолітніх

Мета:

• ознайомити учнів з трудовими правами неповнолітніх; навчити складати пам’ятку про особливост трудових відносин, заяву про прийом і звільнення з роботи;
• навчити аналізувати та застосовувати на прак­тиці законодавство про працю неповнолітніх;
• виховувати повагу та шанобливе становлення до суспільно корисної праці, активну позицію у відстоюванні своїх трудових прав.
• Обладнання й матеріали: Конституція України, Кодекс законів про працю України, картки для виконання завдань, зображення (фото праці дітей)

Базові поняття й терміни: трудовий договір.

Тип уроку: комбінований.

Епіграф: Труд создал человека... (Ф. Енгельс)

...охота – мати праці, праця все перемагає... ( Г. Сковорода)

Хід уроку

І.    Організаційний етап

II.   Актуалізація опорних знань і мотивація навчальної діяльності

Учитель пропонує учням переглянути зображення і прокоментувати їх.

-Що зображено на фото? Що здається невірним на фото?

 -Як людина реалізує своє право на працю? А підлітки?

ІІІ. Вивчення нового матеріалу

План

1.        Законодавство про працю неповнолітніх.

2.        Особливості праці неповнолітніх.

  Розповідь учителя

Праця людини, її результати цінувалися і цінуються  в суспільстві, визна­чали в ньому статус людини. Праця це забезпечення матеріальних і духовних потреб людини. На особливому рахунку знаходиться підростаюче покоління – підлітки. Згідно законодавства діти не можуть працювати нарівні з дорослими

1. Законодавство про працю неповнолітніх

Особи, які не досягли 18 років, користуються піль­гами, стосовно певних умов праці. Учні шкіл можуть працювати у вільний від навчання час після досягнення ними 15-річного віку за зго­дою одного з батьків або особи, що їх замінює, за умови, при відсутності шкоди здоров'ю підлітка.

Проте допускається праця осіб, які досягли 14-річного віку, за дотримання умов, викладених у частині 3 ст. 188 Кодексу законів про працю:

¨     неповнолітні повинні бути учнями;

¨     виконувана робота не повинна завдавати шкоди здоров'ю і навчанню (тобто робота виконується у вільний від роботи час);

¨     має бути згода одного з батьків або осіб, які їх замінюють (опікунів).

Ті, хто не досягнув 18 років, приймають на роботу тільки після по­переднього медичного огляду. Такий огляд мають проходити щороку, поки не виповниться 21 рік.

2.  Особливості праці неповнолітніх

Неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, у тру­дових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці ко­ристуються пільгами, установленими законодавством України. Для неповнолітніх установлені граничні норми підняття та переміщен­ня вантажів: не можна піднімати вантаж масою понад 12 кг. Також заборонено працювати в нічну зміну, вихідні дні, за сумісництвом на важких небезпечних роботах

Законодавством установлено скорочений робочий час для неповнолітніх працівників: робота з таблицею

Незважаючи на скорочений робочий час, заробітна виплачується у такому ж розмірі, як і дорослим пра­цівникам, які працюють повний робочий день.

Щорічна основна відпустка для неповнолітніх (тривалістю 31 кален­дарний день) надається у зручний для них час. Конкретна дата початку відпустки повинна бути відома неповнолітньому працівникові не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки.

Виконайте завдання на картках.

-Що спільного у трьох випадках?

-Що відмінне? Який набір документів, що мають бути при влаштуванні на роботу?

Вчитель: Отже, ми дізналися як законодавство регулює працю неповнолітніх.

       Тепер давайте спробуємо застосувати здобуті знання на практиці.

Робота в спільному колі: (коло ідей)

Ситуація:

Двоє друзів-однокласників Микола та Іван, яким щойно виповнилося по чотирнадцять років, вирішили Людмила володимирівна погодилася взяти хлопців на роботу й запропонувала їм працювати 24 години на тиждень з оплатою праці за фактично відпрацьований час. Хлопці, бажаючи заробити більше грошей, вказали у своїх заявах, що хочуть працювати весь вільний від уроків час, навіть уночі.

Аналіз правової ситуації:

1. Чи потрібен дозвіл на працевлаштування хлопцям?
2. Скільки годин максимально на тижлень можуть працювати хлопці, враховуючи, що вони – учні школи?
3. Як має оплачуватися праця хлопців?
4. Чи можуть хлопці працювати у нічну зміну
5.  Де зазвичай працюють підлітки?
6. Чи намагалися ви знайти роботу? Як взагалі неповнолітньому можна знайти роботу?
7.  Хто з вас коли-небудь влаштовувався на роботу?
8.  Які ризики існують для неповнолітніх під час працевлаштування?

Кількість неповнолітніх, які бажають працевлаштуватись, значно перевищує кількість офіційних робочих місць. Це підштовхує молодь до пошуків роботи у офіційно неоформленому секторі економіки. Звичайно, влаштуватися на таку роботу простіше, скоріше за все, у вас є шанси знайти саме таку напівлегальну роботу. Але на такій роботі годі чекати виконання вимог законів, навряд чи буде забезпечено і охорону вашої праці, ніхто й не згадуватиме про пільги, що мають надаватися неповнолітнім. Крім того, є й небезпека взагалі залишитися ошуканим — адже ваші відносини ніде не зареєстровані, не закріплені юридично. Захистити вас у разі виникнення будь-яких проблем (вам не сплатили кошти чи сплатили набагато менше, ніж обіцяли, ви зазнали травми під час роботи тощо) буде важко або й взагалі неможливо. Тому кожен має замислитися, чи слід іти тим шляхом.

НАШІ ПОРАДИ

Аби застерегти себе від негативних наслідків пам’ятайте: (пам’ятка формату А3)

1. Навіть якщо ви домовляєтеся з працедавцем усно, чітко з’ясуйте: термін вашого робочого часу денно, потижнево, розмір і вид заробітної платні (погодинній або залежно від обсягу виконаної праці); як і коли вона буде нараховуватись і виплачуватись.
2. Якщо від вас не вимагають дозволу батьків на працевлаштування (а вам іще не виповнилося 16 років), ця праця є позазаконною, і ваші права не захищені.
3. У вас є право на законні пільги щодо характеру, тривалості, оплати праці. Нагадайте про них работодавцеві.
4. Якщо вам обіцяють високу платню за тяжку, нічну працю то це, скоріш за все, нелегальна праця, і вам буде складно домогтися від роботодавця її реальної оплати.
5.  Для неповнолітніх установлено особливий порядок звільнення.
6.  Для неповнолітніх установлюється скорочений робочий день;
7.  Оплата учнів, що працюють у вільний від навчання час, здійснюєть­ся пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку;  
8.  Відпустки за перший рік роботи неповнолітнім працівникам нада­ються за їх заявою і до закінчення 6-ти місяців безперервної роботи на такому підприємстві;
9. Звільнення працівника молодше 18-ти років з ініціативи власника допускається тільки за згодою районної (міської) комісії у справах; неповнолітніх;
10. Батьки, усиновителі, піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

IV.Узагальнення й систематизація знань та вмінь учнів

►   Запитання для повторення й обговорення

1. Які роботи можуть виконувати підлітки?
2. Які пільги мають неповнолітні особи?
3. Як законодавство захищає право на працю неповнолітніх?
4. З якою метою встановлюються особливі умови праці для молоді?

VI. Підсумки уроку

Слово вчителя: Потрібно завжди пам'ятати, що права і гарантії в трудовій діяльності є лише однією її частиною, другою її складовою є обов'язки працівника, його добросовісна і чесна праця. (Можна надати слово учням для підведення підсумків уроку).

VII. Домашнє завдання

1. Складіть резюме, заяву про звільнення