Зміст

Вступ

1. Поняття та види заробітної плати 1.1. Структура заробітної плати 1.2. Системи та форми оплати праці

1.3.   Види  оплати праці.

1.4.   Утримання із заробітної плати

1.5.   . Утримання із заробітної плати

2 . Нормативно-правова база обліку оплати праці

3.      Документальне оформлення господарських операцій

4.      Синтетичний та аналітичний облік оплати праці

5.      Характеристика підприємства

6.      Практична ситуація по підприємству

Висновок

Джерела використаної інформації

Анотація

Невід’ємною частиною діяльності будь-якого підприємства є облік виплат працівникам, які є основним джерелом прибутків працівників підприємства.

Виплати працівникам були, є і ще довгий час будуть залишатися важливим елементом економічного господарювання. Розмір виплат залежить від таких показників, як ефективність виробництва, конкурентоспроможність товару, продуктивність праці, і визначає загальний рівень життя працівників.

Робота може бути використана у процесі дистанційного навчання та проведення пробних кваліфікаційних робіт. Розробка дасть учням на практичному прикладі краще зрозуміти подану тему.

Мета дослідження

Ознайомитись та проаналізувати:

üВиди заробітної плати;

üВиди нарахувань та утримань із заробітної плати

üПорядок здійснення нарахувань та утримань із заробітної плати;

üВедення обліку заробітної плати;

üДокументальне оформлення операцій по заробітній платі.

I.  Поняття та види заробітної плати

Оплата праці (заробітна плата) - це грошове вираження вартості та ціни робочої сили, яка виступає в ролі заробітку, виплаченого власником підприємства працівнику за виконану роботу.

Відповідно до Закону Украйни «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.   

3. Синтетичний та облік по оплаті праці

Синтетичний облік використання фонду оплати праці і розрахунків з працюючими ведеться на рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці», який має два субрахунки:

661 «Розрахунки за заробітною платою»

66 «Розрахунки з 662 «Розрахунки з оплати праці»  депонентами»

Аналітичний облік розрахунків з працюючими з заробітної плати організується за особовими рахунками працюючих, видами оплат і утримань.

Облік розрахунків з      оплати  праці     ведеться       у      розрізі працівника.

Характеристика ПП Каптановський

Практична ситуація по ФОП Капновський

Продавцю Мірошник Н.К . нараховані за повний відпрацьований місяць 5723 грн. Податкова соціальна пільга до такої заробітної плати не застосовується, оскільки вона більша за граничний розмір доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу 2470 грн.).

1.  Рахуємо податок на доходи фізичних осіб: 5723 Х 18% (ставка податку на доходи фізичних осіб) = 1030,14 грн.

2.  Рахуємо військовий збір: 5723 Х 1,5% (ставка військового збору) = 85,85 грн.

3.  Рахуємо єдиний внесок: 3723 Х 22 % (ставка ЄСВ) = 1259,06 грн. Утримання – 725,99 грн (1030,14 грн + 85,85 грн).

До виплати працівникові – 4607,01 грн (5723 грн – 1030,14 грн - 85,85 грн.)

Утримання з авансу – 557,99 грн.

До виплати працівникові аванс – 2303,50 грн.

Практична ситуація по ФОП Капновський

Висновок

Джерела використаної інформації