Заробітна плата. Основні характеристики даної складової як винагороди.

ВІННИЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ МЕДИЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ М.І. ПИРОГОВАЗАРОБІТНА ПЛАТА. ФОРМА ТА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІПІДГОТУВАВ МОРОЗ НАЗАР

ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА СВОЄЮ ЕКОНОМІЧНОЮ ПРИРОДОЮ Є ЦІНОЮ ТРУДОВОЇ ПОСЛУГИ ПРАЦІВНИКА. ЦЕ ВИНАГОРОДА, ЯКУ ЗА ТРУДОВИМ ДОГОВОРОМ ПІДПРИЄМЕЦЬ ВИПЛАЧУЄ ПРАЦІВНИКОВІ ЗА ВИКОНАНУ НИМ РОБОТУ.

РОЗМІР ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРИ ЦЬОМУ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД СКЛАДНОСТІ ТА УМОВ ВИКОНУВАНОЇ РОБОТИ, ПРОФЕСІЙНО-ДІЛОВИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКА, РЕЗУЛЬТАТІВ ЙОГО ПРАЦІ ТА ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.

НОМІНАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА - ЦЕ СУМА ГРОШЕЙ АБО ГРОШОВА ЗАРОБІТНА ПЛАТА, ЯКУ ПРАЦІВНИК ОТРИМУЄ ЗА СВОЮ ПРАЦЮ ПРО­ТЯГОМ ПЕВНОГО ЧАСУ. ВИДИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.

РЕАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА— ЦЕ КІЛЬКІСТЬ ТОВАРІВ І ПОСЛУГ, ЯКІ МОЖНА ПРИДБАТИ ЗА НОМІНАЛЬНУ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ. РЕАЛЬНА ЗА­РОБІТНА ПЛАТА, ПО СУТІ, ОЗНАЧАЄ «КУПІВЕЛЬНУ СПРОМОЖНІСТЬ» НОМІНАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ. ДИНАМІКА РЕАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ВИЗНАЧАЄТЬСЯ НА ПЕВНИЙ ПЕРІОД ЧАСУ ЯК ІНДЕКС, ЩО ОБ­ЧИСЛЮЄТЬСЯ ШЛЯХОМ ДІЛЕННЯ ІНДЕКСУ НОМІНАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ІНДЕКС ЦІН ТОВАРІВ І ПОСЛУГ.

ОСНОВНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА — ЦЕ ВИНАГОРОДА ЗА ВИКОНАНУ РО­БОТУ ВІДПОВІДНО ДО ВСТАНОВЛЕНИХ НОРМ ПРАЦІ (НОРМИ ЧАСУ, ВИРОБІТКУ, ОБСЛУГОВУВАННЯ, ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ). ВОНА ВСТАНОВ­ЛЮЄТЬСЯ У ВИГЛЯДІ ТАРИФНИХ СТАВОК (ОКЛАДІВ) І ВІДРЯДНИХ РОЗ­ЦІНОК ДЛЯ РОБІТНИКІВ І ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ ДЛЯ СЛУЖБОВЦІВ.

ДОДАТКОВА ЗАРОБІТНА ПЛАТА Є ВИНАГОРОДОЮ ЗА ПРАЦЮ ПОНАД ВСТАНОВЛЕНІ НОРМИ, А САМЕ: НАДБАВКИ ТА ДОПЛАТИ ДО ТАРИФНИХ СТАВОК ТА ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ. ПРЕМІЇ ПРАЦІВНИКАМ. ВИНАГОРОДИ (ПРОЦЕНТНІ НАДБАВКИ) ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ, СТАЖ РОБОТИ. ОПЛАТА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ НЕ ПЕРЕБУВАЮТЬ У ШТАТІ ПІДПРИЄМСТВА. ОПЛАТА ПРАЦІ ЗА РОБОТУ У СВЯТКОВІ (НЕРОБОЧІ) ДНІ, В ПОНАДУРОЧНИЙ ЧАС. ПРОЦЕНТНІ АБО КОМІСІЙНІ ВИНАГОРОДИ. СУМА ВИПЛАТ, ПОВ'ЯЗАНИХ З ІНДЕКСАЦІЄЮ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ. ОПЛАТА ЩОРІЧНИХ І ДОДАТКОВИХ ВІДПУСТОК. ОПЛАТА РОБОЧОГО ЧАСУ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ЗАЛУЧАЮТЬСЯ ДО ВИКОНАННЯ ДЕРЖАВНИХ АБО ГРОМАДСЬКИХ ОБОВ’ЯЗКІВ, ЯКЩО ЦІ ОБОВ’ЯЗКИ ВИКОНУЮТЬСЯ В РОБОЧИЙ ЧАС.

В УКРАЇНСЬКОМУ ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ, ЗОКРЕМА В ЗАКОНІ УКРАЇНИ «ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ», У СТРУКТУРІ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ВИДІЛЯЮТЬ ТАКОЖ ІНШІ ЗАОХОЧУВАЛЬНІ ТА КОМПЕНСАЦІЙНІ ВИПЛА­ТИ: (ВИНАГОРОДИ ЗА ПІДСУМКАМИ РОБОТИ ЗА РІК; МАТЕРІАЛЬНА ДОПОМОГА (ОЗДОРОВЧІ, ЕКОЛОГІЧНІ ТА ІНШІ ВИПЛАТИ); ПРЕМІЇ ТА ВИНАГОРОДИ ЗА ВІДКРИТТЯ, ВИНАХОДИ І РАЦІОНАЛІЗАТОРСЬКІ ПРОПОЗИЦІЇ, СУМИ НАДАНИХ ПІДПРИЄМСТВОМ ТРУДОВИХ І СОЦІАЛЬНИХ ПІЛЬГ ПРАЦІВ­НИКАМ).

ВІДПОВІДНО ДО ЗАКОНУ УКРАЇНИ «ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ» ІНСТРУМЕНТАМИ ПРЯМОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Є: ВСТАНОВЛЕННЯ РОЗМІРУ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ІНШИХ ДЕРЖАВНИХ НОРМ І ГАРАНТІЙ, УМОВ І РОЗМІРІВ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ БЮДЖЕТНОГО СЕКТОРА ЕКОНОМІКИ, А ТАКОЖ КЕРІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ, ЗАСНОВАНИХ НА ДЕРЖАВНІЙ І КОМУ-НАЛЬНІЙ ВЛАСНОСТІ;РЕГУЛЮВАННЯ ФОНДІВ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ-МОНОПОЛІСТІВ ЗГІДНО З ПЕРЕЛІКОМ, ЯКИЙ ВИЗНАЧАЄТЬСЯ УРЯДОМ;ОПОДАТКУВАННЯ ДОХОДІВ ПРАЦІВНИКІВ;ВИКОРИСТАННЯ СИСТЕМИ ІНДЕКСАЦІЇ ТРУДОВИХ ДОХОДІВ З МЕТОЮ ЗАХИСТУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ВІД ІНФЛЯЦІЇ;КОМПЕНСАЦІЇ ПРАЦЮЮЧИМ ВТРАТИ ЧАСТИНИ ЗАРОБІТКУ ЧЕРЕЗ ЗАТРИМАННЯ ЙОГО ВИПЛАТИ.

ОСНОВОЮ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ Є ТАРИФНА СИСТЕМА, ЯКУ СТАНОВЛЯТЬ: ТАРИФНІ РОЗРЯДИ, ЩО ХАРАКТЕРИЗУЮТЬ СКЛАДНІСТЬ І КВАЛІФІКАЦІЮ ВИКОНУВАНИХ РОБІТ;ТАРИФНІ СТАВКИ, ЯКІ ВИСТУПАЮТЬ МІРОЮ ЦІНИ ПРАЦІ ПЕВНОЇ СКЛАДНОСТІ (РОЗРЯДУ), ТОБТО ЦІНИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА ПЕВНОЇ ПРОФЕСІЇ І КВАЛІФІКАЦІЇ ПРОТЯГОМ ПЕВНОГО ПРОМІЖКУ ЧАСУ(ГОДИНА, ДЕНЬ, ТИЖДЕНЬ); ТАРИФНА СТАВКА ПЕРШОГО РОЗРЯДУ НАЙНИЖЧА;МІЖКВАЛІФІКАЦІЙНІ (МІЖПОСАДОВІ) СПІВВІДНОШЕННЯ РОЗМІРІВ ТАРИФНИХ СТАВОК (ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ);ТАРИФНІ СІТКИ (СХЕМИ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ), ТОБТО СУКУПНІСТЬ ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ, СТАВОК ТА МІЖКВАЛІФІКАЦІЙНИХ СПІВВІДНОШЕНЬ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ РІЗНИХ ПРОФЕСІЙ І КВАЛІФІКАЦІЙ, ЯКІ ВИКОНУЮТЬ РІЗНІ ЗА СКЛАДНІСТЮ РОБОТИ;ТАРИФНО-КВАЛІФІКАЦІЙНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ДОВІДНИКИ), ЩО ЇХ РОЗРОБЛЯЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ.

ВІДТВОРЮВАЛЬНА ФУНКЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПОЛЯГАЄ В ТОМУ, ЩО ВОНА ВИСТУПАЄ ОСНОВНИМ ДЖЕРЕЛОМ КОШТІВ НА ВІДТВОРЕН­НЯ ТРУДОВИХ ЗДІБНОСТЕЙ ПРАЦІВНИКІВ І ПОВИННА КОМПЕНСУВАТИ ВАРТІСТЬ ЇХ ТРУДОВИХ ПОСЛУГ, ЗАБЕЗПЕЧУЮЧИ НОРМАЛЬНУ ЖИТ­ТЄДІЯЛЬНІСТЬ КОЖНОЇ ПРАЦЮЮЧОЇ ЛЮДИНИ. ФУНКЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ:

СТИМУЛЮЮЧА ФУНКЦІЯ ПЕРЕДБАЧАЄ ВИКОРИСТАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ДЛЯ ЗАОХОЧЕННЯ ВИСОКОЕФЕКТИВНОЇ ПРАЦІ. РІВЕНЬ ЗАРО­БІТНОЇ ПЛАТИ ДЛЯ ЦЬОГО ПОВИНЕН ЗАЛЕЖАТИ ВІД КІЛЬКІСНИХ І ЯК­ІСНИХ РЕЗУЛЬТАТІВ ІНДИВІДУАЛЬНОЇ ПРАЦІ КОЖНОГО ПРАЦІВНИКА, СКЛАДНОСТІ ВИКОНУВАНИХ РОБІТ, КВАЛІФІКАЦІЇ І ПРОФЕСІЙНОГО ДОСВІДУ ПРАЦІВНИКА, ЙОГО ОСОБИСТОГО ВНЕСКУ В КІНЦЕВІ РЕЗУЛЬ­ТАТИ РОБОТИ

РЕГУЛЮЮЧА ФУНКЦІЯ ВИЯВЛЯЄТЬСЯ У ВПЛИВІ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА СПІВВІДНОШЕННЯ МІЖ ПОПИТОМ І ПРОПОЗИЦІЄЮ НА РИНКУ ПРАЦІ, НА РІВЕНЬ ЗАЙНЯТОСТІ, ПРОЦЕСИ ТРУДОВОЇ МІГРАЦІЇ, ДИФЕ­РЕНЦІАЦІЮ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.

СОЦІАЛЬНУ ФУНКЦІЮ ЗАРОБІТНА ПЛАТА ВИКОНУЄ ТОДІ, КОЛИ ПРИ ВИЗНАЧЕННІ ІНДИВІДУАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ РЕАЛІЗУЄТЬСЯ ПРИНЦИП ОДНАКОВОЇ ВИНАГОРОДИ ЗА ОДНАКОВУ ПРАЦЮ, ЧИМ ЗА­БЕЗПЕЧУЄТЬСЯ СОЦІАЛЬНА СПРАВЕДЛИВІСТЬ.

ОПТИМІЗАЦІЙНА ФУНКЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПОВ'ЯЗАНА З ТИМ, ЩО ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЯК СКЛАДОВА ВИТРАТ ПІДПРИЄМЦЯ (СОБІВАРТОСТІ ПРОДУКЦІЇ) СПОНУКАЄ ЙОГО ДО РАЦІОНАЛЬНОГО ВИКОРИСТАННЯ ВСІХ ВИРОБНИЧИХ РЕСУРСІВ, УДОСКОНАЛЕННЯ ТЕХНІКИ Й ТЕХНОЛОГІЇ, ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ, ЕФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ. РЕЗУЛЬТАТОМ ЦИХ ЗАХОДІВ МАЄ БУТИ ЗМЕНШЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ОДИНИЦЮ ВИРОБЛЕНОЇ ПРОДУКЦІЇ.

ВАЖЛИВИМ ЕЛЕМЕНТОМ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ Є ЗАСТОСУВАННЯ ІНСТИТУТУ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ. ФУНКЦІОНАЛЬНУ РОЛЬ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УКРАЇНІ ВИЗНАЧЕНО В ЗАКОНІ УКРАЇНИ «ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ». В НЬОМУ ВСТАНОВЛЕНО, ЩО: МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА — ЦЕ ЗАКОНОДАВЧО ВСТАНОВЛЕНИЙ РОЗМІР З ЗАРПЛАТИ ЗА ПРОСТУ, НЕКВАЛІФІКОВАНУ ПРАЦЮ, НИЖЧЕ ЯКОГО НЕ МОЖЕ ПРОВАДИТИСЯ ОПЛАТА ЗА ВИКОНАНУ ПРАЦІВНИКОМ МІСЯЧНУ, ГОДИННУ НОРМУ ПРАЦІ (ОБСЯГ РОБІТ). МІНІМАЛЬНА ЗАР-ПЛАТА Є ДЕРЖАВНОЮ СОЦІАЛЬНОЮ ГАРАНТІЄЮ, ОБОВ'ЯЗКОВОЮ НА ВСІЙ ТЕРИТОРІЇ УКРАЇНИ ДЛЯ ПІДПРИЄМСТВ УСІХ ФОРМ ВЛАСНОСТІ І ГОСПОДАРЮВАННЯ (СТ. 3);

МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА ВСТАНОВЛЮЄТЬСЯ В РОЗМІРІ, НЕ НИЖЧОМУ ЗА ВАРТІСНУ ВЕЛИЧИНУ МЕЖІ МАЛОЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ У РОЗРАХУНКУ НА ПРАЦЕЗДАТНУ ОСОБУ (Ч. 5 СТ. 9);РОЗМІР МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ВСТАНОВЛЮЄТЬСЯ ВЕРХОВНОЮ РАДОЮ УКРАЇНИ ЗА ПОДАННЯМ КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ З УРАХУВАННЯМ ПРОПОЗИЦІЙ, ВИРОБЛЕНИХ СУБ'ЄКТАМИ КОЛЕКТИВНИХ ПЕРЕГОВОРІВ ДЛЯ УКЛАДЕННЯ ГЕНЕРАЛЬНОЇ УГОДИ (Ч. 1 СТ. 10);РОЗМІР МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРПЛАТИ ПЕРЕГЛЯДАЄТЬСЯ ЗАЛЕЖНО ВІД ЗРОСТАННЯ ІНДЕКСУ ЦІН НА СПОЖИВЧІ ТОВАРИ І ТАРИФІВ НА ПОСЛУГИ ЗА ЗГОДОЮ СТОРІН КОЛЕКТИВНИХ ПЕРЕГОВОРІВ (Ч. 2 СТ. 10);МІНІМАЛЬНІ РОЗМІРИ СТАВОК (ОКЛАДІВ) ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ЯК МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТІЇ В ОПЛАТІ ПРАЦІ, ВИЗНАЧАЮТЬСЯ ГЕНЕРАЛЬ¬НОЮ УГОДОЮ (СТ. 11).

ФОРМА ТА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІКОЖНЕ ПІДПРИЄМСТВО САМОСТІЙНО ВСТАНОВЛЮЄ ФОРМИ, СИСТЕМИ І РОЗМІР ОПЛАТИ ПРАЦІ, А ТАКОЖ ІНШІ ВИДИ ДОХОДІВ ПРАЦІВНИКІВ. НА ПІДПРИЄМСТВАХ ЗАСТОСОВУЮТЬСЯ ЯК ПОГОДИННА, ТАК І ВІДРЯДНА ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ, А ТАКОЖ ЇХ РІЗНОВИДИ.

ПОГОДИННА ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД ТРИВАЛОСТІ ВІДПРАЦЬОВАНОГО ЧАСУ І ПРАКТИКУЄТЬСЯ ДЛЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ СПЕЦІАЛІСТІВ, СЛУЖБОВЦІВ І КЕРІВНИКІВ. ОСНОВНИМИ ЇЇ СИСТЕМАМИ Є: ПРОСТА ПОГОДИННА ЗАРОБІТНА ПЛАТА — ЦЕ ЗАРОБІТОК, ЩО НАРАХОВУЄТЬСЯ ЗА ПОГОДИННИМИ АБО ПОДЕННИМИ ТАРИФНИМИ СТАВКАМИ (МІСЯЧНИМИ ОКЛАДАМИ) З УРАХУВАННЯМ ФАКТИЧНО ВІДПРАЦЬОВАНОГО ЧАСУ;ПОГОДИННО-ПРЕМІАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА, ЯКА ПЕРЕДБАЧАЄ ОКРІМ ОПЛАТИ ПРАЦІ ЗА ПОГОДИННИМИ ТАРИФНИМИ СТАВКАМИ, ЩЕ Й ПРЕМІЮ ЗА ДОСЯГНЕННЯ ВСТАНОВЛЕНИХ ЯКІСНИХ І КІЛЬКІСНИХ ВИРОБНИЧИХ ПОКАЗНИКІВ. ПРИ ВІДРЯДНІЙ ФОРМІ ОПЛАТИ ПРАЦІ - РОЗМІР ОПЛАТИ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД КІЛЬКОСТІ ОДИНИЦЬ ПРОДУКЦІЇ, НАПРИКЛАД, ВІД ОБСЯГУ РЕАЛІЗАЦІЇ ТОВАРУ

Слава Україні Пані та Панове!Дякую за Увагу