Мультимедійна презентація "Мобінг на роботі: що це і яке покарання чекає на кривдників"

Мобінг на роботі: що це і яке покарання чекає на кривдників 1 грудня 2022 року Верховна Рада України прийняла закон про мобінг, який передбачає відповідальність за цькування і приниження на роботі

11 грудня 2022 року ВРУ прийняла в цілому закон № 5749 "Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці". Ним передбачається встановлення адміністративної відповідальності за вчинення мобінгу.

2

Що означає мобінг на роботіМобінг — це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема, із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність.3

Таке цькування розглядають як одну з форм дискримінації прав людини в трудових відносинах. Воно може проявитися через економічне, психологічне чи інше насильство з метою приниження гідності співробітника.4

Мобінг — це один із різновидів цькування. Цей термін вживають лише тоді, коли йдеться про приниження на роботі. Найчастіше мобінг проявляється як психологічне знущення над колегою чи групою працівників або керівництвом. Людина, яка відчуває приниження і цькування на роботі, часто не знає, куди звертатися за допомогою. Варто запам'ятати, що цими питаннями займається Державна служба з питань праці. 1 грудня 2022 року Верховна Рада України прийняла закон про мобінг (№5749), за яким передбачена адміністративна відповідальність за мобінг на роботі5

Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням)6 ВАЖЛИВО!

Типові ознаки мобінгу на роботі:діяння постійно повторюються;існування чітко визначенних сторін — жертва (потерпілий), кривдник та спостерігач (за наявності);бездіяльність чи дії кривдника, які призводять до приниження, заподіяння моральної шкоди, страху, тривоги або навіть спричиненння соціальної ізоляції потерпілого на роботі, примушування змінити місце роботи.7

Щоб зрозуміти, чи присутній мобінг на вашій роботі, варто звернути увагу на його варіанти:ігнорування працівника, його ізоляція;поширення неправдивих чуток;надмірна прискіпливість;відпускання гострих слів в бік потерпілого;небажана поведінка з сексуальним контентом;донесення керівництву;завдавання матеріальної шкоди.8

Мобінг — відповідальність. Від початку грудня 2022 року за мобінг на роботі передбачено адміністративну відповідальність. Які саме штрафи чекають на кривдників:9

за перше правопорушення — штраф 1700-2550 гривень або 20-40 годин громадських робіт; за друге та кожне наступне порушення протягом року або коли цькування ведеться групою осіб — штраф 3400-5100 гривень або 40-60 годин громадських робіт.10

УВАГА! Подібний законопроєкт був на розгляді Верховної Ради ще у 2019 році, однак тоді його не прийняли. Тепер Україна приєдналася до низки інших європейських країн (Швеція, Данія, Німеччина, Норвегія, Італія, Польща, Франція, Велика британія), де мобінг на роботі заборонено на законодавчому рівні.11

Використані джерела:!1. https://tsn.ua/ukrayina/mobing-na-roboti-scho-ce-i-yake-pokarannya-chekaye-na-krivdnikiv-2218063.html2. https://uainfo.org/blognews/1643365584-v-ukrayini-hochut-zaprovaditi-vidpovidalnist-za-tskuvannya.html3. 12