ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЛОКАУТІВ У ПРАВІ КРАЇН ЄВРОПИ

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЛОКАУТІВ У ПРАВІ КРАЇН ЄВРОПИ Роботу виконала Уланова Ася Володимирівна учитель ЗЗСО І-ІІІ ступенів № 16 Військово-цивільної адміністрації міста Торецьк Донецької області

Локаут — це закриття дверей підприємства роботодавцем з метою нав'язати працівникам свої умови праці і зарплати

Роботодавець влаштовує локаут з метою вчинення тиску на робітників, т.ч. по суті локаут є своєрідним страйком з боку роботодавця

На відміну від страйку, локаут у більшості країн не зупиняє, а перериває дію трудового договору (конфлікту) працівників, які звільняються. При цьому заробітної плати, пільг позбавляються всі працівники підприємства

ВИДИ ЛОКАУТІВ НАСТУПАЛЬНИЙ використовується роботодавцями для нав'язування своїх умов праці працівникам (наприклад, при зміні умов праці), навіть якщо профспілки не вдалися до страйку ОБОРОННИЙ Він розглядається як реакція роботодавця на страйк і має місце при відмові роботодавців від функціонування підприємства і, таким чином, узаконення невиплати заробітної плати в тих випадках, коли це стало неможливо через проведення працівниками страйку

У Португалії локаути заборонені Конституцією, а в Греції -законодавче. У Франції локаути, в основному, також незаконні, проте судові прецеденти створили невелику лазівку для оборонних локаутів або локаутів з метою забезпечення безпеки

У деяких країнах (Великобританія, Ірландія, Бельгія) законодавством навмисно передбачено правовий простір для застосування локаутів, але в цих країнах локаути практично не застосовуються. У деяких країнах, де локаути ніколи не застосовуються (Нідерланди, Люксембург), їх правовий статус неясний.

З міжнародних документів лише Європейська соціальна хартія (у редакції 1996 р.) визнає право роботодавців на локаут. Згідно п.4 ст.6 Хартії договірні сторони "визнають право працівників і роботодавців на колективні дії у випадку конфлікту інтересів...".

Українське законодавство розвивається в руслі зазначеної позитивної тенденції, обмежуючи роботодавця з метою створення сприятливих умов для справедливого розв'язання конфліктів.

Дякую за увагу!